Отраслевые тарифные соглашения на 1997 г. заключены действуют в пятидесяти отраслях экономики страны. Их важнейший раздут посвящен оплате труда, центральное звено которой - величине месячной тарифной ставки 1-го разряда рабочих основной или наиболее распространенной профессии на предприятиях отрасли ( в связи, оборонной промышленности вместо тарифной ставки устанавливается минимальный уровень зарплаты, ниже которого работодатель не имеет права оплачивать труд своих работников).
Как видно из данных, представленных в таблице, размер тарифной ставки 1-го разряда в большинстве отраслей составляет 250-300 тыс. руб. Наименьший принят в сельском хозяйстве и пищевой промышленности - 166,7 тыс. руб., наибольший - в морском транспорте - 500,9 тыс. руб. (все данные на 1 января 1997 г.). Во многих отраслевых соглашениях ставки индексируются, повышаясь пропорционально росту цен на потребительские товары и услуги с поправкой на коэффициент 0,8.
От чего зависит размер тарифной ставки 1-го разряда? Прежде всего, от среднеотраслевого уровня заработной платы. А также от условий труда (например, в угольной, нефтегазодобывающей, лесной промышленности установлены более высокие тарифные ставки, чем в других страстях) и результатов переговоров между отраслевыми объединениями профсоюзов и работодателей, в ходе которых последние могут предложить установить размер тарифной ставки без учета достигнутого отраслевого среднезарплатного уровня. И уж, конечно, никто из них не принимает во внимание (как того требует Минтруд РФ) уровни тарифных минимумов в других страстях.
Являются ли указанные тарифные ставки обязательными для предприятий? В соответствии со ст. 22 закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" действие отраслевого договора распространяется только на предприятия, уполномочившие участников соглашения разработать и заключить его от их имени. Если же работодатель не дает такого согласия (а во многих случаях предприятия не присоединяются к отраслевому соглашению из-за финансово-экономических трудностей), то он и не обязан ему следовать, за исключением норм, предусмотренных в КЗоТе и других нормативно-правовых актах прямого действия.
И это несмотря на скромный размер тарифных ставок, который во всех отраслях (кроме морского транспорта) ниже официального прожиточного минимума - 420 тыс. руб. (на 1 августа 1997 г.). Невелик уровень и среднемесячной заработной платы: в промышленности он немногим более чем в два раза превышает прожиточный минимум (919,6 тыс. руб.).
Но, несмотря на довольно низкие тарифные ставки и средний уровень зарплаты в целом по отраслям производственной сферы (промышленности, строительству, сельскому хозяйстве и транспорту), на 1 августа 1997 г. задолженность по зарплате превысила 45 трлн. руб. Основные причины долгов - неплатежи за проданную (поставленную) продукцию (услуги), трудности с реализацией продукции.
Нас часто спрашивают о том, каким образом могут повлиять на ситуацию профсоюзные комитеты и работники предприятий Несвоевременная выплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства (ст 96 КЗоТ РФ) Поэтому при заключении новых ми пролонгировании имеющихся коллективных договоров надо заставить администрацию предприятия вьючить в них пункт об ответственности руководителей за нарушение сроков и полноты оплаты труда в том числе и о замораживании директорских премий и других поощрений вплоть до полного погашения задолженности Целесообразно также создать рабочий комитет, который мог бы взять под контроль использование денежных средств Работникам предприятий, где допускаются систематические задержки или имеется задолженность за три месяца и более, надо смелее обращаться в комиссии по трудовым спорам и в суд с исками к своей администрации о выплате Долгов, а затем, если это не поможет, ставить вопрос о смене руководства
Список литературы
Александр Никифоров, Заместитель начальника Департамента доходов,
оплаты труда и социального страхования Минтруда РФ. Оплата, мотивы и стимулы труда.
Другие работы по теме:
Денежные потоки 3
Практическая часть контрольной работы Основой для расчета являются следующие показатели: Объем отгрузки покупателям товаров по месяцам 1-го квартала
Развитие экскурсионной деятельности в г.Сургут
развитие экскурсионной деятельности в г.Сургут Объект: экскурсионная деятельность Предмет: экскурсионная деятельность в г.Сургут Цель: определить тенденции развития экскурсионной деятельности в г.Сургут
Социально-психологический контекст сексуальности
В 1996 г. Лев Щеглов сформулировал основные мотивы вступления в интимную близость: Секс как случайность: в этом случае все решает ситуация, чаще всего данный мотив реализуется в юношеском возрасте.
Конфликты в деловом общении
Text Text По способу разрешения конфликты подразделяются на продуктивные и непродуктивные: По способу разрешения конфликты подразделяются на продуктивные и непродуктивные: Непродуктивные конфликты - это конфликты, при которых разрушаются межличностные связи, резко снижается эффективность работы, а решение проблемы становится невозможным.
Психология рекламы 8
Психология рекламы Потребности и мотивы в рекламе. Психические процессы в рекламе. Рекламная стратегия. Рекламный текст. Разные подходы в рекламе.
Издержки производства (Шпаргалка)
*Издержки производства - затраты на *Прибыль - разница между выручкой производство продукции .* и издержками . * *Издержки производства можно рассматривать * Существуют 2 подхода к понятию прибыли
Методы стимулирования персонала 2
Содержание Введение 1.Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства. 1.1. Роль и значение мотивации персонала 1.2. Методы стимулирования персонала
Мотивация трудовой деятельности работников
МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ Замотаева Е.А. Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.
Мотивационный механизм. Экономические и неэкономические стимулы
Мотивы человеческой деятельности. Врожденные и приобретенные, естественные и социальные, материальные и нематериальные потребности, уровни их удовлетворения. Формирование состояния мотивированности. Экономические и неэкономические способы стимулирования.
Мотивация труда в условиях современного российского общества
Эссе Мотивация труда в условиях современного российского общества Мотивация труда используется для того, чтобы соединить цели предприятия и цели работников. Правильно построенная система мотивации приводит к повышению качества труда работников и к увеличению производительности. Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет за собой снижение производительности труда.
Мотив и мотивация сотрудников
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом.
Решение задач по эконометрике 2
Задача 1 Вариант Провести корреляционно регрессионный анализ в зависимости выплаты труда от производительности труда для этого: 1. Построить поле корреляции и выбрать модель уравнения.
Статистика оплаты труда и производительности труда
Задание 3: По исходным данным, приведенным в таблице 1.5 рассчитайте показатели, характеризующие состав фонда заработной платы рабочих и эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы.
Образ Ленского в романе Евгений Онегин
Образ Ленского в романе "Евгений Онегин" Автор: Пушкин А.С. Другой путь, которым шла дворянская интеллигенция 20-х годов XIX века, раскрыт в образе Ленского. Это путь увлечения модными в то время философскими учениями и оторванной от жизни, мечтательной романтической поэзией:
Билеты по литературе (2 курс 2 семестр, 2004г.)
Билеты по литературе 2 курс 2 семестр Основные мотивы стихов о Прекрасной Даме Бальмонт и символизм Поэтика символического романа («Петербург») Общая характеристика литературных направлений и течений начала ХХ века
Фламандское кружево
Введение 1 История 2 Разновидности 2.1 Кружево малин 2.2 Антверпенское кружево 2.3 Брюггское кружево 2.4 Брюссельское кружево Введение Фламандское кружево — разновидность кружева, производимого в бельгийском регионе Фландрия.
Медикэр
» (англ. Medicare) — это одна из федеральных программ медицинского страхования для населения старшего возраста (старше 65 лет) учреждённая в 1965 году в США. С 1972 года программа также обслуживает инвалидов. Она состоит из двух основных частей:
Билеты по литературе 2 курс 2 семестр 2004г
Билеты по литературе 2 курс 2 семестр Основные мотивы стихов о Прекрасной Даме Бальмонт и символизм Поэтика символического романа («Петербург») Общая характеристика литературных направлений и течений начала ХХ века
Разбор производственных ситуаций
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №5 Тема: Разбор производственных ситуаций. Цель: Определить заработную плату работников при определённых производственных ситуаций.
Жак Лёб
Основные работы Лёба посвящены изучению физиологии головного мозга и поведения животных. Сравнивая реакцию растений и животных на различные стимулы, он перенес понятие тропизма из ботаники в зоологию.
Фонд социального страхования 4
Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) — один из государственных внебюджетных фондов, созданный для обеспечения обязательного социального страхования граждан России. Создан 1 января 1991 г. Деятельность фонда регулируется Бюджетным кодексом Российской Федерации и федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования», а также иными законодательными и нормативными актами.
Инвестиционные стимулы
Инвестиционные льготы можно предоставить недавно образованной или существующей компании, принадлежащей чешским или зарубежным инвесторам. Фирмам-изготовителям можно предоставить частичные или полные льготы по уплате подоходного налога на период до 10 лет, вместе с поддержкой создания новых рабочих мест и служащих, переквалификацию.
Организация и оплата труда в условиях рынка
Контрольная работа Организация и оплата труда в условиях рынка и Экономика и организация труда По теме : цикл фундаментальных дисциплин Преподаватель ______________________________________
Организация и оплата труда в условиях рынка
Контрольная работа Организация и оплата труда в условиях рынка и Экономика и организация труда По теме : цикл фундаментальных дисциплин Преподаватель ______________________________________