. Номинальная и реальная зарплата
Зарплата категория распределительная. Распределяется созданный обществом национальный доход. ЗП основной источник дохода для самодеятельного населения.
Исторически сложились 2 основные формы зарплаты. 1) Повременная – самая старая. Почасовая, понедельная, помесячная применяют когда: а) Выработку нельзя нормировать (труд врачей, педагогов). Существует форма должностных докладов. Б) Главное не рост производительности труда, а качество работы (ремонт, наладка, врачи). В) На конвеире – выработка не зависит от индивидуальных усилий. На конвеере ритм задается извне. Г) Также широко применяется, когда работник на весь день не нужен. 2) Сдельная или поштучная оплата труда. Применяется на работах, где труд поддается полному и точному учету. На этих работах используется либо норма выработки или норма времени на изготовление единицы продукта. Сдельная ЗП стимулирует интенсивность труда и вызывает соперничество среди рабочих.
В настоящее время применяются различные смешанные системы, которые соединяют в себе элементы повременной и сдельной ЗП. 1) Все они направлены на то, чтобы лучше использовать рабочее время, оборудование, материалы, сырье, электроэнергию. 2) Чтобы работник полнее раскрыл свой потенциал, сотрудничал с фирмой и вносил рациональные предложения.
Номинальная ЗП – сумма денег, которую рабочий получает за свой труд, но сама по себе номинальная ЗП не говорит, как будет жить рабочий хорошо или плохо.
Реальная ЗП – сумма жизненных благ и услуг, которую работник может приобрести на номинальную ЗП. Реальная ЗП зависит: 1) от уровня цен на продукты питания. 2) от стоимости камунальных услуг. 3) от уровня налогов.
Уровень реальной ЗП зависит: от качества труда, квалификации, от условий труда (тяжесть, вредность, горячие цеха), от политики гос., от организованности самих рабочих, от напористости профсоюзов.
Теории процента
Теория процента является дискуссионной: о природе процента, о факторах влияющих на его изменение.
1)Классическая школа – первая обратила на этот феномен внимание. Норма прибыли от физических активов и финансовых активов стремится к уравниванию. В результате этой конкуренции и уравнивания приведет к единой ставки процента (смит). Бем-Баверк (2 пол 19 в) для него характерно привлечение предельных величин. Теория процента Б-Б фундаментальную роль играет различие между первичными и производными факторами производства. Он считал, что земля и труд – это первичные факторы производства, а капитал – производный фактор производства (промежуточный), предложение которого зависит от количества земли и труда, затраченного в прошлом на его производство. Процент от производного фактора капитала возникает из отказа от текущего дохода в пользу будущего дохода. Т. е. в обществе всегда есть определенное количество людей, которые могут отказаться от потребления текущих благ в пользу будущих и наобарот.
Кейнс. Процент – монетарный феномен. Процент формируется стихийно в ходе сопоставления спроса на деньги и их предложения. Спрос на деньги регулируется предпочтениями ликвидности в экономики, т. е. желание иметь абсолютно ликвидными средствами (деньги). Предложение регулируется количеством денег в обороте. Он считает, что можно регулировать и спрос и предложение.
Маркс. Процентом выступает часть прибыли, которую функционер капиталист выплачивает собственник ссудного капитала за право временного пользования его денежными средствами.
Зарплата как превращенная форма стоимости и цены рабочей силы (модель Маркса)
Экономическая теория наука развивающаяся и полемическая. Новые теории дополняют и развивают старые, заставляют по-новому взглянуть на проблему. Маркс внес новую трактовку сущности зарплаты. Он не согласился с классиками, которые утверждали, что рабочие продают свой труд, как товар и что зарплата есть цена труда.
Аргументы Маркса против классиков. Продажа труда как товара противоречит всем законам рынка. Если бы капиталист покупал труд он обязан был бы выплатить его полную стоимость. Но если бы это было бы так, то тогда никакой прибыли капиталист не получал. И тогда капитализм, как строй, был бы невозможен.
Капиталист покупает, а рабочий продает особый товар, который называется рабочей силой. Рабочая сила – есть способность к труду и капиталист ее покупает. Способность к труду – это совокупность физических и духовных сил человека. Рабочая сила, как товар появляется только при капитализме, т. к. рабочий лишен средств производства и существования, поэтому он вынужден систематически наниматься.
Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования рабочего или его семьи. Работая, человек затрачивает свою жизненную энергию и он должен восстанавливать свою работоспособность. Стоимость рабочей силы имеет физические (пища, одежда, жилище) и моральные (рабочий должен получить минимум образования общего и специального) границы.
Маркс. Рабочий день состоит из 2 частей. Из необходимого и прибавочного рабочего времени. За необходимое время рабочий воспроизводит стоимость своей рабочей силы. Но чтобы получить ЗП он вынужден работать весь рабочий день. В это время (прибавочное время) создается прибавочная стоимость или прибыль. А ЗП создает видимость полной оплаты труда. Зп маскирует эксплуатацию. Это глубоко въелось в сознание рабочих и капиталистов. Вывод. На самом деле ЗП есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы и в этом истиная суть проблемы.
При рабстве и феодализме эксплуатация носила открытый характер. Весь продукт выглядел как прибавочный, но часть шла на содержание раба. При феодализме крест. Имел собственное хоз., которое вел на земле хозяина, за что выполнял барщину. Здесь и необходимое и прибавочное рабочее время были разделены и во времени в пространстве. При капитализме эксплуатация носит завуалированный характер, а ЗП создает видимость, что весь оплачен.
Другие работы по теме:
Совершенствование организации труда и учёта заработной платы
Введение Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Статистика
Понятие медианы и расчет ее показателей. Группировки их разновидности и особенности. Расчет коэффициента сменности оборудования. Уровень рентабельности реализованной товарной продукции, ее вычисление. Элементный состав реализованной продукции, ее виды.
О реформе заработной платы
Рассматривая проблемы реформирования заработной платы, необходимо иметь в виду ряд новых обстоятельств в ее характеристике как экономической категории, которых ранее не было и быть не могло.
Планирование фонда оплаты труда на предприятии
Заработная плата и основные принципы её организации. Системы оплаты труда. Формы оплаты труда. Планирование заработной платы на предприятии. Планирование фонда оплаты труда в транспортном цехе ЗАО "Динамо-Плюс".
Составление сметы затрат
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА И ЭКОНОМИКИ имени А.С. Грибоедова КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИЙ
Анализ использования фонда оплаты труда 3
Анализ использования фонда оплаты труда Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.
Экономика предприятий
Порядок и особенности группировки предприятий по оборачиваемости оборотных средств. Методика определения показателей динамики и структуры мощности всех электростанций России в 1995 г. Оценка среднего уровня месячной заработной платы рабочих и служащих.
Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"
Диаграмма динамики заработной платы бухгалтера на примере ООО "Парус". Фактическое отработанное на производстве время. Часовая тарифная ставка и ее динамика. Динамика структуры затрат на покупку хлеба, затрат по кварталам в процентах, тарифной ставки.
Зарплата «по карточкам»
Необходимо ли для перечисления заработной платы на банковский счет работника указывать в трудовом договоре номер счета и наименование банка, или же достаточно одного лишь указания на то, что заработная плата может выплачиваться по безналичному расчету?
работа по дисциплине «Внутрифирменное планирование»
Исходной информационной базой для выполнения курсовой работы являются показатели деятельности основных цехов (потоков) предприятия, на котором студент проходил практику или на котором работает (для студентов заочной формы обучения)
Организация и регулирование оплаты труда
Функции заработной платы и проблемы их реализации в современных условиях. Механизм индекса ставок и окладов. Расчет выручки от реализации, месячного оклада и планового норматива заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции.
Планирование труда и заработной платы
Зависимость общего уровня заработной платы от степени развития производительных сил общества. Расчет численности работников: непромышленный, промышленно-производственный персонал, списочный и явочный состав работающих. Планирование заработной платы.
Статистика оплаты труда и производительности труда
Задание 3: По исходным данным, приведенным в таблице 1.5 рассчитайте показатели, характеризующие состав фонда заработной платы рабочих и эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы.
Статистика заработной платы 2
Статистика заработной платы Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством затраченного ими труда. Статистика промышленности рассматривает номинальную заработную плату, выраженную суммой денег, начисленной работнику, без учета их покупательной способности.
Военный коммунизм 3
Военный коммунизм. В результате проведения политики “военного коммунизма” были созданы социально-экономические условия для победы Советской республики над интервентами и белогвардейцами. В то же время для экономики страны война и политика “военного коммунизма” имели тяжелые последствия. К 1920 г. национальный доход упал.
АРМ специалиста
1С:Предприятие является универсальной системой автоматизации деятельности предприятия. За счёт своей универсальности система 1С:Предприятие может быть использована для автоматизации самых разных участков экономической деятельности предприятия: учёта товарных и материальных средств, взаиморасчётов с контрагентами, расчёта заработной платы, расчёта амортизации основных средств, бухгалтерского учёта и т. д.
по Информатике 2
Содержание 1. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ 3 2. РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ СРЕДСТВАМИ MS ACCESS 7 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 12 1. Постановка задачи Задание. Выполнить расчет начисления заработной платы по профессиям и в целом по заводу. Расчет выполняется путем накопления начисленных сумм заработной платы для каждого работника.
по Информационным технологиям управления
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Всероссийский заочный финансово-экономический институт
Формы и методы материального стимулирования персонала
Материальное стимулирование включает все виды денежных выплат, которые применяются в организации, и все формы материального неденежного стимулирования. На сегодняшний день в отечественной и зарубежной практике используются следующие виды прямых и косвенных материальных выплат: зарплата, различного рода премии, бонусы, участие в прибылях, дополнительные выплаты, отсроченные платежи, участие в акционерном капитале.
Правовые основы оплаты труда работников
Понятие заработной платы. Порядок ее начисления и сроки выплаты. Составление проекта искового заявления о возврате сумм, удержанных администрацией из заработной платы для возмещения причиненного вреда. Порядок и размер удержаний из заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка
Изучение права работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время. Основные гарантии, установленные работникам при направлении в командировку. Значение видеозаписи для вынесения решения суда.
График документооборота
График документооборота по учету труда и заработной платы Наименование документа Приказ (распоряжение) о приеме на работу Личная карточка Штатное расписание
Учет труда и заработной платы 12
Раздел 9. Учет труда и заработной платы Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Начисление заработной платы
СОДЕРЖАНИЕ . Постановка задачи . Решение задачи средствами MS Excel Список использованной литературы 1. Постановка задачи На коксохимическом производстве необходимо ежемесячно составлять ведомость по расчету заработной платы, содержащую 2 показателя: