Регіональні ринки праці: сегментація та управління
В.С. П’янківський, Тернопільський національний економічний університет, Вінницький
інститут економіки.
Важливим завданням сучасної економічної думки є
формування нових підходів до управління розвитком регіональних ринків праці
(РРП). Методологічні, методичні і прикладні питання регулювання розвитку
регіонального ринку праці вже тривалий час перебувають в полі зору наукових
дискусій.
Регіональний
поділ ринку праці базується на теорії нодального району французьких
регіоналістів (Ж.-Р. Будвіль) і теорії «центр-периферія» американця Дж.
Фрідмана. Зокрема, французькі регіоналісти за допомогою визначення нодального
району (Nodus - ядро) поділяють великий регіон на відносно цілісні
замкнуті територіальні сукупності, кожна з яких складається з ядра (центра) і
пов'язаної з ним місцевості (периферії). Дж. Фрідман пояснив еволюцію
територіальних систем і визначив універсальний характер їх змін під впливом
розвитку продуктивних сил. РРП є відкритою системою, яка
функціонує не відокремлено, а у взаємодії з усіма соціально-економічними
системами, в т.ч. з системою зайнятості. В основі цих взаємодій лежать взаємозв’язки, в
яких перетинаються чи змикаються інтереси мікро- та макросередовища.
Теорію
сегментації ринку праці доповнили і розвинули наприкінці 70-х років німецькі
регіоналісти. Взявши за основу зв'язки по трудовикористанню, вони розробили
теорію досяжності, сегментації та двоїстого ринку праці. Перша визначає центри
притягання трудових ресурсів і їх потенційну зовнішню межу залежно від розвитку
транспортної мережі, якісного складу населення, наявності різних сфер
зайнятості. Друга, на основі відмінностей у складі трудових ресурсів і робочих
місць, а також їх взаємоспіввідношення, поділяє загальнонаціональний ринок
праці на відносно замкнуті територіальні ринки. Згідно з теорією двоїстого
ринку праці усі працівники, які беруть участь у трудових поїздках, поділяються
на дві великі групи за їхньою мобільністю. В першу групу входять
висококваліфіковані працівники з високим заробітком і надійними робочими
місцями, у другу - працівники нижчої кваліфікації з нижчим заробітком і
обмеженими можливостями для працевлаштування. У 1970 р. у ФРН для з'ясування
ієрархії ринку робочої сили використовувався показник, одержаний шляхом ділення
кількості тих, що виїжджають з міста, на його трудові ресурси, а у 1988 р.
одиниці поселень ранжирувалися за показниками, розрахованими як відношення
загальної кількість робочих місць до трудових ресурсів і результату від ділення
сальдо маятникового міграційного приросту до центра на загальну кількість робочих
місць. На відміну від світової практики, в Україні становлення
моделі ринку праці відбувається емпіричним шляхом, через пристосування до вже
складеної економічної ситуації. За умов соціально-економічної ситуації, що
склалася в Україні, слід узяти орієнтацію на соціально-орієнтовану економіку,
тобто таку модель регулювання ринку праці, за якої мінімальні соціальні
гарантії гарантуються державою, економічно регулюється структура зайнятості.
Регіональні
особливості зайнятості і функціонування ринку праці витікають із рівня
демографічного і соціального розвитку територій, специфіки формування
економічно активного населення, існуючого рівня і структури зайнятості,
обумовлених специфікою і комплексністю господарства, його конверсійним
навантаженням, забезпеченістю сировинною базою, динамікою і ефективністю
виробництв», інвестиційною активністю і цікавістю території. Наявність робочих
місць у селі також має великий вплив на хід міграційних процесів та формування
зайнятості в регіоні.
Вирішити проблему зайнятості в кожному регіоні і селі можна, якщо
об'єктивно підійти до питання досягнення оптимальної зайнятості при
цілеспрямованому регулюванні економічного розвитку і поліпшенні соціальної
сфери існування людини в кожному конкретному випадку, розв'язуючи суто конкретні
завдання своєї території. За такої умови програми зайнятості, розроблені для
областей і районів, вже не будуть такими подібними одна на одну.
В процесі
управління територіями необхідно врахувати, що трудові ресурси мають свої
особливості, про які не можливо забувати ні в якому разі. Вихідною стадією в
русі трудових ресурсів району є їх формування, яке визначається співвідношенням
і структурою природного і міграційного джерел. Розподіл робочої сили по галузях
економіки і підприємствах - серединна стадія в системі управління. В її рамках
здійснюється процес повторного розподілу (перерозподілу) діючої робочої сили.
Відбувається рух робітників між підприємствами і галузями економіки, між видами
зайнятості і територіями. Фаза використання робочої сили в системі управління є
визначаючою. Від того, наскільки ефективно при даному рівні техніки і
технології виробництва використовується робоча сила, залежить ріст
продуктивності праці, вивільнення кадрів (фактичне і умовне). Управління
трудовими ресурсами і зайнятістю в регіоні, як цілісна система, включає
невиробничу і внутрівиробничу ланку.
Слід відзначити,
що оцінка ситуації на регіональних ринках праці лише з позиції спаду
виробництва чи зростання безробіття в сучасних умовах є низько результативною.
Це відбувається тому, що під визначення гостро кризових підпадає досить велика
кількість територіальних структур. Тому прийнятним можна вважати підхід, який
досить коректно реалізується за допомогою таких груп оцінок:
1. Зрушення в
економічній базі територіального розвитку та їх вплив на економічну місткість
ринку праці.
2. Загальні
кількісно-якісні зміни у сфері докладання праці.
3. Динаміка
обсягів та інтенсивності територіально-галузевого руху робочої сили
(міграційного, міжсекторного, міжгалузевого і професійно-кваліфікаційного).
4. Масштаби
пропозиції робочої сили з боку різних категорій працездатного населення.
Кожна з наведених
груп може розгортатися в досить деталізовану систему показників. Однак особливу
соціальну значимість для всіх регіонів має аналіз змін у структурі потреби
робочої сили, зумовленої приватизацією підприємств. Такий аналіз спирається на
інформацію стосовно скорочення чи зростання кількості робочих місць,
інтенсивності очікуваного вивільнення робочої сили з приватизованих
підприємств, можливих масштабів працевлаштування населення з обмеженою
працездатністю.
За сучасних умов
основним об’єктом аналізу мають стати процеси деструктивного і
дезінтеграційного характеру в сфері зайнятості населення регіону (непропорційно
високе відносно темпів падіння обсягів виробництва реальне вивільнення робочої
сили, швидке зростання явного і прихованого безробіття, суттєве перевищення
масштабів реального вивільнення робочої сили порівняно з очікуваним), а методом
проведення аналізу може бути аналітичне зіставлення територіальних показників з
середніми по регіону і визначення відповідних коефіцієнтів відхилення
(випередження).
Другие работы по теме:
Особливість ринку факторів виробництва
Ринки факторів виробництва Ринки факторів – це спеціальні ринки, де на відміну від ринків продукції, з боку попиту виступають фірми, які споживають виробничі фактори, з боку позиції – власники факторів – домогосподарства. На ринках факторів визначаються ціни та обсяги використання факторів. Ринки факторів виробництва вважаються вторинними по відношенню до ринків готової продукції, тому що стан перших визначаються станом других.
Економіка праці
Методи визначення чисельності персоналу. Планування трудових ресурсів на діючому підприємстві. Система управління персоналом на підприємстві. Кадрова політика та регулювання трудових відносин. Вибір і застосування організаційних структур управління.
Проблемы рынка труда Украины
стор. РИНОК ПРАЦІ ПРОБЛЕМИ РИНКУ ПРАЦІ В УКРАЇНІ Доповідь студента І курсу факультету фінансового менеджменту Заіграєва Євгена Олександровича Рух товарів та послуг у здоровій економіці, орієнтованій на критерії ефективності і здатній до саморегулювання, відбувається на основі ринкових відносин.
Управління і структура підприємств
Функції та методи управління: економічні, психологічні, організаційні, регламентуючі. Виробнича структура підприємства та її класифікація, загальна характеристика. Організаційна структура управління цехами: лінійна, функціональна, матрична, дивізіональна.
Управління і структура підприємств
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ УКРАЇНИ ЗАКАРПАТСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ ЕКОНОМІКИ КАФЕДРА ЕКОНОМІЧНОЇ ТЕОРІЇ РЕФЕРАТ з дисципліни
Функції адміністративного управління
Суть і зміст управлінської діяльності на всіх рівнях управління. Поділ і спеціалізація праці у виробництві і управління ним. Виробнича система та організаційна структура підприємства. основними функції: планування, організації, мотивацію, контроль.
Організаційна структура управління персоналу підприємства
Вивчення етапів системи управління людськими ресурсами. Визначення складу підсистеми менеджменту підприємства: загальне і лінійне керівництво, планування, облік та розвиток персоналу, мотивація поведінки, правового та інформаційного забезпечення.
Основні напрямки організації праці менеджера
ЗМІСТ 1. Організація праці у сфері менеджменту 2. Види систем організації праці 3. Характеристики та параметри трудових процесів 4. Контроль якості та ефективності в системі організаційного менеджменту
Організація трудових ресурсів 2
Тема : Організація трудових ресурсів. Лекція План. 1.Суть, завдання, принципи організації трудових процесів. 2.Організація системи забезпечення та обслуговування робочих місць.
Праця аптечних працівників
дуже багатогранна і часто не піддається оцінці в конкретних натуральних показниках. Тому для аптек встановлено єдині узагальнені показники праці і заробітної плати. Ці показники включають:
Поняття і структура валютного ринку
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД «КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМ. ВАДИМА ГЕТЬМАНА» Реферат
Взаємозв`язок елементів управління підприємством
РЕФЕРАТ на тему: Взаємозв'язок елементів управління підприємством Взаємозв'язок елементів управління Організаційний механізм господарювання включає: • правила, організаційно-правові нормативи і стандарти, що визначають та регулюють структуру управління, обов'язки, права та відповідальність органів управління і управлінських працівників, організацію процесу їхньої діяльності;
Демографічний принцип сегментації ринку
Концепція ринкової сегментації. Використання нового способу сегментації ринку для продукції підприємства. Поняття, принципи, форми та види ринкової сигментації. Процес прийняття рішення про купівлю. Купівельна поведінка індивідуального споживача.
Поняття і виникнення менеджменту
Термін менеджмент англійського походження (management — організація управління). До нього близькі менеджер (manager від manage — керувати) — професійний керівник і менеджеризм (managerism)—теорія управління виробництвом.
Засоби розвитку психіки
Тема: . Формалізована структура теми. Засоби розвитку психіки - сукупність ідей, предметів, знарядь і способів дій - умови досягнення мети. Механізми роботи засобів: перетворення предмету діями відповідно потреб, а рівень розвитку засобів - показник дієздатності людини.
Сутність і значення нормування праці
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ЄНАКІЄВСЬКИЙ ТЕХНІКУМ ЕКОНОМІКИ І МЕНЕДЖМЕНТУ ДОНЕЦЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ Самостійна робота з предмету «Основи нормування і оплати праці»
Бухгалтерський облік 5
Київська Державна Академія Водного Транспорту КОНТРОЛЬНА РОБОТА з дисципліни ОХОРОНА ПРАЦІ Студентки МО - 4 Питання контрольної роботи Підприємницький пил
Організація охорони праці 5
Реферат на тему: Організація охорони праці Законодавство про охорону праці складається з Закону України «Про охорону праці», Кодексу законів про працю України та інших нормативних актів.
Форми та принципи контролю за охороною праці
Державний контроль і нагляд за станом охорони праці в сучасних умовах. Основні форми контролю за охороною праці на підприємстві. Зміст функцій контролю уповноважених органів і посадових осіб за дотриманням законодавства та інших актів про охорону праці.
Організація охорони праці на виробництві
Система управління охороною праці на підприємстві як забезпечення безпеки, збереження здоров’я та працездатності, створення належних умов праці: завдання, принципи, функції. Правове забезпечення рівня охорони праці при укладанні трудових договорів.
Класифікація ринку
Ринок класифікують за різними ознаками: 1. За суспільним поділом праці ринок поділяють на - місцевий; - регіональний; - національний; - світовий або міжнародний.
Маркетингове середовище споживчі ринки і купівельна поведінка споживачів
Маркетинг Маркетингове середовище, споживчі ринки і купівельна поведінка споживачів Основні фактори мікросередовища функціонування фірми Мікросередовище – це сили, які мають безпосереднє відношення до самої фірми та її можливостей, до обслуговуючої клієнтури. Це фактори, які фірма хоче і не може змінити, але може проконтролювати.
Ринок робочої сили
РЕФЕРАТ на тему: Ринок робочої сили” Ринок робочої сили, що на поверхні явищ виступає як ринок праці. Друге місце, яке посідає цей вид ринку у загальній структурі ринку, зумовлено тим, що робоча сила, «людський капітал» (за термінологією західних учених) відіграє нині важливішу роль у процесі виробництва, ніж „фізичний капітал” (засоби виробництва).
Загальна характеристика систем управління людськими ресурсами
План Структура систем управління людськими ресурсами підприємств. Принципи удосконалення управління людськими ресурсами підприємств. 1. Управління людськими ресурсами здійснюється на різних рівнях: від світової спільноти до підрозділів підприємств.
Суть і структура світового господарства 2
СУТЬ І СТРУКТУРА СВІТОВОГО ГОСПОДАРСТВА. Світове господарство - являє собою сукупність соціальних економік і особливої сфери суспільно-виробничих зв'язків, що виходять територіальні межі окремих країн міжнародних, економічних відносин. В сучасних умовах економічна замкнутість нац. господарства не лише не раціонально, бо позбавляє економіку відособленої країни переваг, що випливають з міжнародного поділу праці, спеціалізації та кооперації, а й практично неможлива.
Охорона праці в Україні проблеми досвід і перспективи 2
Охорона праці в Україні; проблеми, досвід і перспективи Проблема створення безпечних і нешкідливих умов праці в Україні існувала завжди, про що свідчить статистика нещасних випадків: ще 10 років тому на виробництві щорічно травмувалося 125 000 працівників, з них гинуло майже 3 000. Проте, справжній стан охорони праці та рівень виробничого травматизму на той час замовчувались.
Структура Типи форми і сегменти ринків праці
Розрізняють зовнішній, або професійний, ринок праці і внутрішній ринок. Зовнішній ринок охоплює відносини між продавцями і покупцями робочої сили в масштабах країни, регіону, галузі. Це відносини, що виникають з приводу наймання працівників відповідної професії, спеціальності, а отже, потребують жорсткої класифікації робіт і чіткого визначення їх змісту.