Инициатива работодателя - достаточно часто встречающееся основание для расторжения трудового договора с работником. При выборе этого способа прекращения трудовых отношений работодатель должен быть очень внимателен, поскольку ошибки, допущенные при оформлении увольнения, могут повлечь за собой значительные финансовые и организационные затраты.
Правило первое: работник может быть уволен по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными нормативными актами (ст. 71, 81 ТК РФ). Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил влечет за собой восстановление работника на прежней работе с оплатой времени вынужденного прогула.
Правило второе: нельзя уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключением является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК РФ). Также не разрешается увольнение беременной женщины (ст. 261 ТК РФ).
Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также по причине ликвидации организации и прекращения деятельности ИП.
Исключения из правил
Кроме того, согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Однако эти сотрудники могут быть уволены в случае:
ликвидации организации или прекращения деятельности ИП;
неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (работником, руководителем или его заместителями);
совершения действий, ведущих к утрате доверия;
совершения аморального проступка работником, занимающегося воспитательной работой;
применения методов воспитания, связанных с насилием;
представления подложных документов при заключении трудового договора.
Документы на все случаи
Правило третье: каждое действие работодателя при увольнении работника должно быть подкреплено соответствующим документом.
... каждое действие работодателя при увольнении должно быть подкреплено соответствующим документом ...
Так, при ликвидацииорганизации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель должен подготовить соответствующее решение о ликвидации, являющееся основанием для увольнения работников. Решение о ликвидации должно содержать волеизъявление о прекращении деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Также работодатель должен иметь доказательство предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
В случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель должен издать приказ о принятии решения о проведении процедуры сокращения штата. В приказе обязательно указать Ф.И.О. увольняемых работников, их должности и даты увольнения. Работодатель должен получить доказательство персонального ознакомления работников под роспись с решением о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Если работник согласился на расторжение с ним договора до истечения двухмесячного срока, работодателю необходимо получить письменное подтверждение такого согласия. Также следует оформить доказательство того, что работнику была выплачена дополнительная компенсация. Она выплачивается в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Заманчивое предложение
Работодатель должен располагать письменным доказательством предложения работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в соответствии со штатным расписанием, доказывающим, что на момент сокращения других вакантных мест не имелось. Обязательно нужно предложить работнику все вакансии, имеющиеся у работодателя в местности, где работает сотрудник. При этом под вакансией в соответствии со ст. 81 ТК РФ следует понимать работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Это может быть вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника; либовакантная нижестоящая должность; нижеоплачиваемая работа.
Если в соответствии с коллективным договором, соглашениями, трудовым договором работодатель обязан предложить работнику вакансии в других местностях (ст. 81 ТК РФ), должно иметься подтверждение предложения работнику и таких вакансий. Кроме того, согласно п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при решении вопроса о переводе сотрудника на другую работу необходимо учитывать его реальную возможность выполнять предлагаемую работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Кого оставить работать?
Серьезного подхода требует предусмотренное ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе. Оно предоставляется при сокращении численности или штата работников сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Основной задачей работодателя в данных обстоятельствах является определение работников с более высокой производительностью труда и квалификацией на основании соответствующих критериев оценки. При этом желательно наличие специального положения, устанавливающего критерии оценки, и ознакомление работников с данным документом, поскольку при возникновении судебного спора работодателю придется доказывать основания, по которым на работе был оставлен тот или иной сотрудник.
... при возникновении судебного спора работодателю придется обосновать, почему на работе был оставлен тот или иной сотрудник ...
Согласно ст. 179 ТК РФ, в случае если деловые качества работников примерно равны, предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
иным предусмотренным в коллективном договоре категориям работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
У работодателя должны быть документы, подтверждающие каждое из перечисленных оснований для оставления на работе (справки о составе семьи, об инвалидности, приказы о направлении работника на повышение квалификации и проч.).
Источник www.buhgalteria
Список литературы
Другие работы по теме:
Учет трудовых книжек в бухгалтерском учете
Основные сведения Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
Правильное увольнение (памятка работодателю)
Памятка адресована всем работодателям. Возможно, она поможет Вам сэкономить деньги, время, а самое главное - нервы. Ныне действующий Трудовой кодекс РФ содержит 18 оснований для увольнения недобросовестного работника.
Декларирование доходов и расходов
В настоящее время мы все чаще становимся посетителями налоговой инспекции либо добровольно, либо получив уведомление. Для человека никогда не сталкивавшегося с налоговыми органами, эта ситуация становиться причиной повышенного беспокойства.
Правовые нормы трудовых отношений
С момента согласования условий приема на работу между работодателем и соискателем (теперь уже работником) устанавливается новая форма отношений, которые регулируются Кодексом Законов о Труде (КЗОТ).
Обязанности работодателя при несчастном случае
При несчастном случае на производстве работодатель либо его представитель согласно статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации обязан организовать немедленную помощь пострадавшему и в случае необходимости доставить его в лечебное учреждение.
Оформление совместительства
Понятие совместительства. Особенности оформления приема на работу и заключения трудовых договоров с совместителями. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. Внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству.
Ноль-ноль целых
Автор: Шукшин В.М. Колька Скалкин пришел в совхозную контору брать расчет. Директор вчера ругал Кольку за то, что он "в такое горя-чее время..." -- "У вас вечно горячее время! Все у вас горя-чее, только зарплата холодная". Директор написал на его заявлении: "Уволить по собств. желанию".
Фундаментальный дефект мышления
Заменив одни понятия на другие, проведя нехитрые логические цепочки между не связанными друг с другом явлениями, мы находим объяснения своим слабостям и нерешительности. И этим позволяем самим себе продолжать влачить жалкое существование.
Военный коммунизм 3
Военный коммунизм. В результате проведения политики “военного коммунизма” были созданы социально-экономические условия для победы Советской республики над интервентами и белогвардейцами. В то же время для экономики страны война и политика “военного коммунизма” имели тяжелые последствия. К 1920 г. национальный доход упал.
Иван Васильевич Белёвский
— князь, воевода, сын Василия Михайловича, брат Андрея и Василия. Первоначально служил Великому князю Литовскому. Не ясно, когда произошел его переход на службу к Великому князю Московскому. Однако уже в 1490 году посол Ивана III к польскому королю Казимиру Михаил Еропкин передавал жалобы на разбой совершаемый в отношении князя Ивана, со стороны князей Дмитрия и Семёна Воротынских.
Бадьев, Николай Фёдорович
Николай Фёдорович Бадьев (25 декабря 1922, Петроград — 11 февраля 1993, Екатеринбург) — актёр театра и кино, Народный артист РСФСР (1982). Биография Родился 25 декабря 1922 года в семье токаря Путиловского завода. Трудовую деятельность, как и отец, начал токарем на Путиловском (1938). 29 июня 1941 года добровольцем ушёл на фронт (128-я стрелковая дивизия, был разведчиком, командиром взвода). 29 декабря 1941 — тяжело ранен, попал на лечение в госпиталь в Свердловск (1942-1943).
Трудовой договор и его содержание
Министерство образования и науки Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет
Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию 2
Доклад по правоведению на тему: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В статье 77, главы 13 Трудового Кодекса Российской Федерации изложены основания прекращения трудового договора. Одним из таких оснований является прекращение трудового договора по инициативе работника, ведь, к сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть.
Адаптация персонала в организации 2
Адаптация персонала в организации Адаптация персонала – означает включение работника в новую для него предметно-вещественную и социальную среду. При этом наблюдается взаимное приспособление работника и среды. Поступая на предприятие, работник имеет определенные цели, потребности, ценности, нормы, установки поведения и предъявляет определенные требования к предприятию (содержание труда, условия труда, уровень оплаты труда).
Трудовые книжки 2
Трудовые книжки Марина Иванова, HRinform В соответствии с трудовым законодательством трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (Статья 66 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Задачи по трудовому праву 2
Задача 1. Для оборудования гаража завод заключил с плотником Ивановым и сварщиком Семеновым договор, в котором был указан недельный срок выполнения работ и их стоимость (50 000 руб.). В его содержание специально оговаривались следующие условия: а) конечный результат;
Совместительство и совмещение 2
Содержание Введение Совместительство – одна из форм организации труда 1.1 Понятие совместительства 1.2 Особенности оформления приема на работу и заключения трудовых договоров с совместителями
Регулирование труда сезонных и временных работников
Документы, предъявляемые работником при поступлении на работу. Норматинвные акты, регулируемые труд сезонных или временных работников. Право выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Случаи выплаты выходных пособий.
Несвоевременная оплата труда: ответственность работодателя
Самостоятельная защита работниками своих трудовых прав. Положения об оплате труда, закрепленные в трудовом кодексе РФ. Способы защиты трудовых прав. Реализация работником права на приостановку работы. Судебная практика при рассмотрении трудовых споров.
Исправительные работы как вид наказания
Гомельский филиал Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный институт трудовых и социальных отношений» Факультет менеджмента и маркетинга
Контрольная работа по Трудовому праву 8
1. Общие основания для прекращения трудового договора по общим основаниям. Прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем, юридическим фактом которого является увольнение работника.
Высвобождение персонала 3
Введение. За последние несколько лет целый ряд крупных предприятий России значительно сократил численность персонала. В первую очередь этому поспособствовал финансовый кризис, в ходе которого значительная часть населения лишилась своего рабочего места. Факторы, которые обуславливают огромное высвобождение рабочей силы в настоящее время, общие для многих российских регионов.
Увольнение по приговору суда
Условия увольнения работника по приговору суда, особенности его использования в отношении государственных служащих. Действия работодателя при обнаружении хищения и подозрении работника. Обязанности администрации организации по месту работы осужденного.
Расторжение трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Республики Беларусь. Отстранение от работы – временное недопущение работника к исполнению своих обязанностей по должности и приостановлени начисления зарплаты.
Примеры решения задач по правоведению
Срок исковой давности, порядок его применения. Порядок возмещения двух видов убытков: реального ущерба и упущенной выгоды по гражданскому кодексу. Понятие и порядок заключения трудового договора. Основания расторжения договора по инициативе работника.
Основы трудовой дисциплины и специфика увольнений
Анализ основных причин расторжения трудового договора по инициативе работника. Понятия и сущность трудовой дисциплины, общая характеристика методов ее обеспечения. Особенности освобождения работника с занимаемой им должности в связи с несоответствием ей.
Учет труда и заработной платы 12
Раздел 9. Учет труда и заработной платы Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Технология работы с документами
Сущность делопроизводства и документирования. Нормативная база для разработки должностных инструкций. Организация и порядок работы с входящими, исходящими и внутренними документами. Понятие номенклатуры дел. Образцы правильного оформления документов.
Материальная ответственность
Содержание 1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности 2. Виды материальной ответственности работника 3. Порядок применения материальной ответственности