Цели и задачи трудового законодательства

Рефераты по государству и праву » Цели и задачи трудового законодательства

Предмет. .


Трудовое право – самостоятельная отрасль права, регулирующая труд работников в организациях.

Цель трудового законодательства – установление государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи трудового законодательства:

Трудоустройство у данного работодателя

Организация труда и управление трудом

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Социальное партнерство. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.

Материальная ответственность, как работников так и работодателей.

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Разрешение трудовых споров

Обязательное социальное страхование

Основные принципы трудового права

Свобода труда (свобода выбора труда, право работать и не работать)

Принудительный труд запрещен (работа при несоблюдении правил техники безопасности, работа при не выплаченной или не полностью выплаченной з.п.

Примеры труда фактически принудительного, но не являющиеся таковыми по ТК РФ:

Труд по альтернативе

Труд по решению суда

Труд для предотвращения и ликвидации стихийных бедствий и их последствий (ЧС)


Равенство прав и возможностей работников

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере з.п.

Обязательность возмещения вреда причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

Обеспечение права на трудовую забастовку

Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

Дискриминация в труде запрещена


Система трудового права


Система трудового права – совокупность правовых норм, расположенных в определенной последовательности.

Система делится на 3 части:

Общая

Принципы, методы, источники трудового права, социальное партнерство, система органов управления трудов, рабочее время и время отдыха, трудовые забастовки, трудовые правонарушения


Особенная

Вопросы общей части, применительно к конкретным трудовым отношениям (работа в ночное время, работа в районах крайнего севера, работа вахтовым методом, преподавательская работа, труд беременных женщин


Специальная

История трудовых отношений в России, региональное трудовое законодательство, международные трудовые отношения.


Иерархия и источник трудового права

Конституционная

Законы

Подзаконные акты

Нормативно-правовые акты субъектов РФ

Документы органов местного самоуправления

Договоры и локальные нормативно0-правовые акты


Трудовые отношения – отношения. Основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. Коллективным договором и локальными нормативными актами.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

Избрания на должность

Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности

Назначение на должность или утверждение в должности

Направление на работу уполномоченным органом (центр занятости)

На основании судебного решения о восстановлении на работу

На основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.


Работник – физ.лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – юр.или физ.лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Вступать в трудовые отношения имеют право лица, достигшие 16 лет.


Основные права и обязанности работника


Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора.

На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

На рабочее место, соответствующее правилам охраны труда

На своевременную в полном размере выплату з.п.

На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

На полную достоверную информацию об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте.

На обязательное социальное страхование.


Работник обязан


Добросовестно выполнять свои должностные обязанности

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

выполнять установленные нормы труда

бережно относиться к имуществу работодателя

сообщать работодателю о ЧС


Основные права и обязанности работодателя


Работодатель имеет право:


Заключать, изменять и расторгать договор с работником. В порядке, предусмотренным ТК РФ.

Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд..

Требовать от работника исполнения трудовых обязанностей

Бережного отношения к имуществу работодателя

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников


Работодатель обязан:


Соблюдать трудовое законодательство

Предоставлять работник работу, обусловленную трудовым договором.

Обеспечивать работников оборудованием, всеми средствами, необходимыми для выполнения трудовых функций.

Обеспечивать работникам равную оплату за труд равный ценностям

Своевременно и в полном размере выплачивать работникам з.п.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их работой.

Осуществлять обязательное социальное страхование и возмещать вред, причиненный работникам.