Задание 3:
По исходным данным, приведенным в таблице 1.5 рассчитайте показатели, характеризующие состав фонда заработной платы рабочих и эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы.
Таблица 1.5: Состав полного фонда заработной платы и стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах
Показатели | Ед. измерения | Базисный период | Отчетный период |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Оплата по сдельным расценкам по прямой сдельщине | тыс.руб. | 1129 | 1200 |
2. Премии сдельщикам | тыс.руб. | 62,44 | 67,2 |
3. Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам) | тыс.руб. | 642,24 | 691,2 |
4. Премии повременщикам | тыс.руб. | 160,56 | 172,8 |
5. Надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад | тыс.руб. | 2,23 | 2,4 |
6.Надбавка за классность | тыс.руб. | 14,99 | 12 |
7. Оплата за обучение учеников и руководство работой практикантов | тыс.руб. | 6,69 | 4,8 |
8.Доплата до среднего заработка | тыс.руб. | 17,84 | 19,2 |
9. Доплата за работу в сверхурочное время | тыс.руб. | 8,92 | 9,6 |
10. Оплата учебных отпусков | тыс.руб. | 13,15 | 29,5 |
11. Оплата часов внутрисменного простоя не по вине работающих | тыс.руб. | 1,4 | 4,1 |
13. Оплата целодневных простоев по вине администрации предприятия | тыс.руб. | 5,35 | 6 |
14. Суммы денежной компенсации в счет бесплатных коммунальных услуг и жилья | тыс.руб. | 3,34 | 4,1 |
15. Оплата ежегодных отпусков | тыс.руб. | 129,34 | 141,6 |
16. Выходные пособия | тыс.руб. | 12,06 | 10,3 |
17. Вознаграждение по итогам работы за год | тыс.руб. | 20,45 | 25,2 |
18. Стоимость произведенной продукции в сопоставимых ценах | тыс.руб. | 3670 | 3840 |
19. Отработано работниками человеко-дней | чел.-дни | 26827 | 27262 |
20. Среднесписочная численность работников | чел. | 98 | 97 |
|
|
|
|
Для расчета всех необходимых показателей построим Таблицу 1.6.
Таблица 1.6: Результаты вычисления расчетных показателей
Показатель | Базисный период | Отчетный период |
1. Фонд часовой заработной платы рабочих | 2035,99 | 2169,6 |
в том числе тарифный фонд заработной платы | 1311,24 | 1435,2 |
2. Фонд дневной заработной платы рабочих | 10,32 | 13,7 |
3. Месячный (полный) фонд заработной платы работников | 183,69 | 216,7 |
4. Средняя дневная выработка (W) работника, руб./чел.-день | 136,8 | 140,8 |
5. Средняя трудоемкость продуции (работ, услуг) (t), чел.-дней/руб. | 0,008 | 0,007 |
6. Изменение объема произведенной продукции в результате изменения средней дневной выработки | 109048 |
7. Индекс производительности труда | 1.029 |
8. Средняя заработная плата работников | 22,72 | 24,80 |
Фонд часовой заработной платы рабочих включает компоненты оплаты по сдельным расценкам по прямой сдельщине и по премиальной сдельщине, премии сдельщикам, повременную оплату по тарифным ставкам (окладам), премии повременщикам, надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад, оплату за обучение учеников и руководство работой практикантов, доплату до среднего заработка.
В базисном периоде фонд часовой заработной платы рабочих = 1129+62,44+ 642,24+ 160,56+ 2,2314,99+ 6,69+ 17,84 = 2035,99; в отчетном периоде 2169,6 тыс.руб.
В составе часового фонда по рекомендациям МОТ выделяют тарифный фонд заработной платы, в который включается сумма оплаты труда сдельщиков по основным расценкам и повременной оплаты по тарифным ставкам (окладам). В нашем случае, для базисного периода это будет сумма 1129+ 642,24 =1771,24; для отчетного периода соответственно –1891,2тыс.руб.
Фонд дневной заработной платы включает фонд часовой заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы. В нашем случае для базисного периода фонд дневной заработной платы составит сумму 8,92+1,4=10,32; для отчетного периода – 13,7 тыс.руб.
Фонд месячной заработной платы – это полный фонд, начисленный рабочим за месяц. В состав этого фонда входят суммы, начисленные за фактически отработанные человеко-дни и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо. По условию задания в состав месячного фонда заработной платы войдут фонд дневной заработной платы рабочих, оплата человеко-дней, затраченных на выполнение государственных обязанностей, оплата целодневных простоев по вине администрации предприятия; суммы денежной компенсации в счет бесплатных коммунальных услуг и жилья; оплата ежегодных отпусков; выходные пособия; вознаграждение по итогам работы за год. Таким образом, фонд месячной заработной платы в базисный период представляет собой сумму 13,15+5,35+3,34+129,34+12,06+20,45183,69; в отчетный период соответственно 216,7 тыс.руб.
Средняя дневная выработка (W) работника, выраженная в руб./чел.-день, вычисляется по формуле:
(24)
где W – выработка продукции в единицу рабочего времени (день)
q – стоимость произведенной продукции; Т – общие затраты рабочего времени
Для базисного периода средняя дневная выработка работника составит руб./чел-дн.; а для отчетного - руб./чел-дн.
Средняя трудоемкость продукции (работ, услуг) (t), выраженная в чел.-дней/руб представляет собой величину рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции, считается по формуле:
(25)
Для базисного периода эта величина составит чел-дн/руб; а для отчетного - чел-дн/руб.
Абсолютное изменение объема произведенной продукции (работ, услуг) по анализируемому предприятию вследствие изменения средней дневной выработки можно определить следующим образом:
(26)
В результате вычисления по формуле (26) получаем, Δq=(140.8-136.8)Ч27262=109048
Средняя начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы (месячный (полный) фонд заработной платы) на среднесписочную численность. Для базового и отчетного периодов эти величины составили соответственно 22,72 и 24,80 тыс.руб.
Другие работы по теме:
Понятие эффективности труда
Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов.
Совершенствование организации труда и учёта заработной платы
Введение Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
Вариант 8 1. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов Показатели использования трудовых ресурсов представляют собой количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников, имеющие определенные измерители. Эти показатели отражают уровень занятости трудоспособного населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов, развитие трудового потенциала и качественные изменения в совокупной рабочей силе.
Виды оплаты труда в строительстве
Совершенствование мнтодологии изменения экономии трудовых затрат от улучшения основных форм организации труда рабочих. Важнейшим методологическим вопросом в экономическом анализе производительности труда в строительстве является классификация комплекса организационно-технологических факторов, оказывающих влияние на показатели производственно-хозяйственной деятельности строительной организации.
Планирование фонда оплаты труда на предприятии
Заработная плата и основные принципы её организации. Системы оплаты труда. Формы оплаты труда. Планирование заработной платы на предприятии. Планирование фонда оплаты труда в транспортном цехе ЗАО "Динамо-Плюс".
Определение основных показателей деятельности предприятия
Методика и этапы группировки предприятий по объему продукции, определение среднесписочной численности сотрудников, среднегодовой стоимости ОФ, выработки продукции на одного работника. Вычисление фактического уровня производительности труда и прироста.
Анализ использования фонда оплаты труда 3
Анализ использования фонда оплаты труда Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.
Производительность труда и ее значение в экономике
Производительность труда как показатель эффективности производства. Увеличение объема продукции, источники расширенного воспроизводства. Экономическое значение производительности совокупного (общественного) труда. Рост ВВП и национального дохода.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Понятие, задачи и источники информации для анализа. Определение и изучение показателей текучести кадров. Анализ использования фонда рабочего времени, причины простоев. Оценка уровня производительности и трудоемкости труда. Анализ фонда заработной платы.
Теоретические основы статистики
Статистика является наукой общественной, следовательно, исторический материализм и экономическая теория являются теоретической основой статистики. Именно эти науки исследуют и формулируют законы общественного развития.
Социально-экономическая статистика
Определение коэффициента механического прироста населения. Расчет индекса производительности труда постоянного состава по стоимостному методу. Определение удельного веса общественных фондов потребления в общем объеме личного потребления населения.
Трудовая активность
- реализация интеллектуального и физического потенциала рабочей силы в процессе трудовой деятельности. Количественная определенность трудовой активности выражается в достигнутом уровне производительности труда или объеме выполненной работы в единицу времени.
Планирование труда и заработной платы
Зависимость общего уровня заработной платы от степени развития производительных сил общества. Расчет численности работников: непромышленный, промышленно-производственный персонал, списочный и явочный состав работающих. Планирование заработной платы.
Мотивация труда в условиях современного российского общества
Эссе Мотивация труда в условиях современного российского общества Мотивация труда используется для того, чтобы соединить цели предприятия и цели работников. Правильно построенная система мотивации приводит к повышению качества труда работников и к увеличению производительности. Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет за собой снижение производительности труда.
Решение задач по эконометрике 2
Задача 1 Вариант Провести корреляционно регрессионный анализ в зависимости выплаты труда от производительности труда для этого: 1. Построить поле корреляции и выбрать модель уравнения.
Статистика оплаты труда 4
Содержание 1. Статистика оплаты труда 1.1 Содержание и задачи статистики оплаты труда 1.2 Состав фонда заработной платы 1.3 Выплаты социального характера
Статистика заработной платы 2
Статистика заработной платы Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством затраченного ими труда. Статистика промышленности рассматривает номинальную заработную плату, выраженную суммой денег, начисленной работнику, без учета их покупательной способности.
Разбор производственных ситуаций
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №5 Тема: Разбор производственных ситуаций. Цель: Определить заработную плату работников при определённых производственных ситуаций.
Учет труда и заработной платы 12
Раздел 9. Учет труда и заработной платы Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.