: Розрахунково – платіжна документація по виплаті з/ти та її заповнення. Порядок виплати з/ти. Поняття депонованої з/ти та її облік.
План.
Порядок виплати з/ти , та документація , яка ведеться при цьому.
Облік депонованої з/ти
1. З/та робітникам відповідно до законодавства про працю виплачується в дні передбачені нормативним договором.
Основним регістром для оформлення розрахунків між робітниками і службовцями є розрахункова відомість і основний листок.
Основний листок відкривається на кожного працюючого де вказується прізвище , ім'я , по-батькові , рік і дата народження , професія , спеціальність , категорія , кількість дітей і інші дані , які необхідні для розрахунку з/ти.
Як в розрахунковій відомості , так і в особистому листку є три розділи :
Нараховано по видах.
Вираховано , або утримано по видах.
До виплати нараховано.
Розрахункова відомість – це регістр аналітичного обліку , який складається по кожному табельному номеру , кожному цеху , категоріях працюючих щомісячно.
Основний листок як правило відкривають на рік , а записи нагромаджуються по місяцях.
Підставою для складання розрахункової відомості і особової картки є документи :
Табель обліку використання робочого часу;
Нагромаджуючі карточки і інші документи по з/ті робітників відрядчиків;
Розрахунки бухгалтерії по всіх видах додаткової з/ти і допомоги по тимчасовій непрацездатності;
Рішення судових органів на вирахування по виконавчих листах;
Таблиці про ставки і порядки;
Платіжні відомості про раніше виданий аванс і інші документи;
Виплата з/ти здійснюється по платіжних відомостях , де вказуються табельний номер , прізвище , ім'я , по-батькові і сума до виплати.
Підставою на право виплати з/ти є підпис на відомості , підпис керівника підприємства і головного бухгалтера . Виплату з/ти проводять протягом трьох днів , враховуючи день одержання грошей. По закінченню третього дня в графі розписка про одержання напроти прізвища особи , якій не виплачена з/та , касир ставить штамп і закриває відомість двома сумами:
- Сума виплаченої з/ти
- Сума невиплаченої з/ти
На загальну суму не виплаченої з/ти складається касовий ордер.
2. На своєчасно не виплачені суми з/ти касир складає реєстр і передає відомість і цей реєстр в бухгалтерію для перевірки , суми грошової готівки невиплаченої з/ти повертається назад в банк , при цьому вказується на квитанції депоновані .
Своєчасно не виплачена з/та тримаються три роки , а потім перераховуються у бюджет підприємства.
Облік цих сум ведеться на окремому рахунку 70 по субрахунку 70/2.
Аналітичний облік , депонованої з/ти ведеться по кожній сумі або в реєстрі де обов'язково повинен бути шифр , щоб передбачали такі реквізити:
ряду
момент документу
сума
Виплати депонованої з/ти оформляються видатковим касовим ордером.
В практиці застосовують виплату з/ти через ощадні банки. Це полегшує роботу касира. Сума з/ти в даному випадку зараховується на особовий рахунок працівника і виплачується по мірі необхідності.
Якщо працівник іде в відпуск , звільнюється , то сума виплати з/ти можуть проводити в інші дні не дочікуючи встановлених днів.
Такі виплати називаються виплати на міжрозрахунковий період і оформляться косовим ордером або платіжними відомостями (якщо біліше як чотири особи). Пенсії по працюючих пенсіонерах ведуться без запису в розрахункових відомостях.
Премії , які носять разовий характер виплачуються по платіжних відомостях , а премії записуються в розрахункову відомість для вирахування податку.
Відомості , які містяться в розрахунково-платіжних або розрахункових відомостях в касових і банківських документах узагальнюються завдяки розроблюваних таблиць №3 “Зведення даних по розрахунках з робітниками і службовцями” та розроблена таблиця №4 що являє собою звіт розрахунково-платіжних відомостей в розрізі категорії персоналу і видів оплат , створюючих фонду зарплати. В таблиці вказують крім того вартість безплатних комунальних послуг і натуральних видач по кожній категорії працюючих , а також відпрацьований робочий час.
Другие работы по теме:
Заробітна плата в ринкових умовах
Соціально-економічна сутність заробітної плати Принципи І складові елементи організації заробітної плати СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Формування заробітної плати в умовах перехідної економіки України
2.2. Формування заробітної плати в умовах перехідної економіки України Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, складається з таких частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Організація оплати праці на підприємстві
Экономіка праці Реферат на тему: Організація оплати праці на підприємстві Зміст 1. Сутність заробітної плати 3 2. Склад фонду заробітної плати 4 3. Форми та системи оплати праці 6
АРМ бухгалтера 2
Контрольна робота з курсу “АРМ бухгалтера” Практична частина Розрахунок заробітної плати: Прізвище та ініціали: Ткаченко О.М. Посада: директор Тарифна ставка: 1100,00
Структура заробітної плати Елементи організації оплати праці
Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, складається з таких частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Заробітна плата і її вплив на формування ринку праці в сучасних умовах
Заробітна плата і її вплив на формування ринку праці в сучасних умовах. Механізм функціонування ринку праці включає взаємодію продавців трудових послуг і покупців. Попит на працівників визначається попитом на продукцію, яку вони виробляють, і заробітною платою. Пропозиція праці також залежить від рівня заробітної плати.
Статистика оплати праці
Оплата праці та її статистика. Визначення розміру абсолютної і відносної економії (перевитрати) при умові, що для підприємства корегуючий (банківський) коефіцієнт встановлений у певному розмірі. Методи розрахунку та детальне описання формул їх розрахунку.
Порядок сплати податку на доходи фізичних осіб
Стягнення податку на доходи фізичних осіб. Сплата податку резидентами та нерезидентами. Загальний місячний оподатковуваний дохід фізичної особи як об'єкт оподатковування. Податок на доходи в іноземній валюті та негрошовій формі. Визначення ставки податку.
Види пенсій. Допомога по безробіттю
Пенсійне забезпечення. Визначення поняття "трудова пенсія". Регулярна грошова виплата соціально-аліментарного призначення. Бюджет Пенсійного фонду України. Умови, розмір, тривалість виплат допомоги з безробіття застрахованим особам та порядок її надання.
Трудовое право Украины
КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ по разделу учебного плана: Трудовое право Ф.И.О. методиста __________________________________ Вариант 6. Забезпечення зайнятостi працiвникiв, звiльнених за скороченням штату чи внаслiдок лiквiдацii пiдприемства.
Праця аптечних працівників
дуже багатогранна і часто не піддається оцінці в конкретних натуральних показниках. Тому для аптек встановлено єдині узагальнені показники праці і заробітної плати. Ці показники включають:
Нищий Опальные рассказы
Автор: Зощенко М.М. Повалился ко мне один нищий ходить. Парень это был здоровенный: ногу согнет -- портки лопаются, и к тому же нахальный до невозможности. Он стучал в мою дверь кулаками и говорил не как принято: "подайте, гражданин", а:
Можливості пакету DipTrace по трасуванню друкованої плати
Алгоритм ознайомчої роботи із пакетом DipTrace PCB Layout по трасуванню друкованої плати в автоматичному режимі: відкриття програмного забезпечення, створення зв'язків між елементами плати, редагування створених трас, конструювання таблиці зв'язків.
Проектування печатних плат в P-CAD для Windows
Основні принципи роботи з програмами PATTED та SYMED. Розстановка на робочому полі створених та стандартних компонентів за допомогою програми Schematic, їх з'єднання проводниками, розташування виводів та отримання схеми печатної плати. Перетворення схеми.
Діагностичні програми (Sysinfo, Speedisk)
Загальна характеристика та принцип дії діагностичних програм. Запуск програми Sysinfo, виписка інформації про систему ПК. Виклик меню Benchmark та порядок проведення тестування процесора на швидкодію, системної плати. Оптимізація жорсткого диску С:.
Облік заробітної плати
Міністерство освіти і науки України Чернігівський державний технологічний університет Кафедра прикладної інформатики ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА до курсової роботі на тему:
Доплати й надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу
Практика застосування доплат і надбавок. За функціональним призначенням доплати й надбавки є самостійними елементами заробітної плати, які призначаються для компенсації або винагороди за суттєві відхилення від нормальних умов праці, котрі не враховано в тарифних ставках і посадових окладах. Вони відрізняються від тарифної заробітної плати (посадового окладу) необов'язковістю і непостійністю, а також рухливістю залежно від співвідношення фактичних і нормативних умов праці.
Обмеження утримань із заробітної плати
Відрахування (утримання, стягнення) - це та частина нарахованої працівникові заробітної плати, яка йому не видається, а утримується роботодавцем. Підстави та порядок проведення відрахувань. Граничний розмір утримань, встановленний законодавством.
Облік розрахунків з оплати праці
Використання значень ставок податків і зборів та довідкової інформації для розрахунку утримань із заробітної плати. Особливості нарахування та виплати авансу за допомогою програми "1С:Бухгалтерія". Принципи видачі зарплати видатковими касовими ордерами.
Розподіл заробітку в умовах колективної оплати праці Контрактна система оплати праці
Планування фонду оплати праці на підприємстві. Система участі в прибутках Участь у прибутках (доходах) або стимулювання персоналу через прибутки полягає у розподіленні певної їх частини між працівниками підприємства. Таке розподілення може бути терміновим (наприклад, щомісячні виплати), а також може приймати форму грошових виплат або виступати у формі розповсюдження між працівниками акцій підприємства.
Державні пенсії
Реферат на тему: Державні пенсії. План Право громадян на матеріальне забезпечення в похилому віці і в разі наступлення окремих ситуацій. Поняття пенсії, її ознаки.
Пенсійний Фонд України 3
Реферат на тему: Пенсійний Фонд України. План: Завдання та функції Пенсійного Фонду України. Кошти ПФУ. Права, управління ПФУ. Інструкція про порядок сплати і обліку страхових внесків до ПФУ.
Про виплати штрафу за затримку постачання товарів
Фірмовий бланк Адреса організації, підприємства (куди передається претензія) Про виплати штрафу за затримку постачання товарів За контрактом № ______ від __________ ви були зобов'язані поставити фірмі ___________________ товар _______ за ціною ______ у кількості _______ за ціною __________ за штуку.
Оплата праці 7
Реферат на тему: Оплата праці План Поняття заробітної плати, її ознаки. Правове регулювання оплати праці. Види оплати праці, системи, форми. Форма і порядок виплати заробітної плати.
Контроль розрахунків по оплаті праці
При ревізії розрахунків з робітниками і службовцями по оплаті праці слід перевірити: Правильність нарахування зарплати Правильність проведених з неї утримань
Податкова система 16
Завдання 1 3 Завдання 2 4 Завдання 3 6 Завдання 4 8 Список використаної літератури 11 Завдання 1 Тестові питання 1. Визначити передумови виникнення та подальшого розвитку податків:
Планування праці і заробітної плати
План по праці і заробітній платі ( річний план ) підприємства включає планування показників продуктивності праці, розрахунок чисельності промислово-виробничого персоналу по категоріях працюючих, планування фонду заробітної плати, розрахунок середньої заробітної плати працюючих.
Соціальні збори
Збір на обов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і затратами, зумовленими народженням і похованням
Податкова система 15
Завдання 1 3 Завдання 2 4 Завдання 3 5 Завдання 4 7 Список використаної літератури 9 Завдання 1 Тестові питання 1. Зведений облік надходжень та повернень платежів ведеться у