Отпуска, их виды, продолжительность.
Большое значение для восстановления здоровья, физических, умственных способностей работников имеет время отдыха - время, свободное от выполнения трудовых обязанностей, используемое работником по собственному усмотрению. Как и рабочее время, время отдыха имеет несколько видов. Это - перерыв во время рабочего дня для отдыха и питания, ежедневный отдых после работы, ежедневные дни отдыха, праздничные и нерабочие дни, ежегодные и дополнительные отпуска.
По общему правилу перерыв в течение рабочего дня предоставляется через 4 часа после начала работы и длиться от 30 минут до 2 часов. Такой перерыв не включается в рабочее время.
Что касается праздничных и нерабочих дней, то их определяет действующее законодательство.
К праздничным отнесены:
-1 января - Новый год;
- 7 января - Рождество Христово;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;
- 9 мая - День Победы;
- 28 июня - День Конституции;
- 24 августа - День Независимости;.
К нерабочим дням относятся:
- 7 января - рождество Христово;
- один день (воскресенье) - Пасха;
- один день (воскресенье) - Троица.
Самым длительным временем отдыха является отпуск. Он также имеет несколько видов:
1. Ежегодный: основной; дополнительный за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за особый характер работы; другие, предусмотренные действующим законодательством.
2. Дополнительный всвязи с обучением (для тех, кто учиться без отрыва от производства).
3. Творческий (предоставляется работникам для завершения диссертационных работ, написания учебников и т.п.).
4. Социальный: в связи с беременностью и родами; по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; работникам, имеющим детей.
5. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на разные сроки в случаях, предусмотренных Законом Украины «Об отпусках». Без согласия собственника или уполномоченного им органа: ветеранам войны; лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной; пенсионерам по возрасту; инвалидам; лицам, вступающим в брак; работникам в случае смерти родных - мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер и т.п. По согласию сторон трудового договора отпуск без сохранения заработной платы предоставляется до 15 календарных дней в год и может делиться на части, но в общем не более 15 календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы (или с ее частичным сохранением) может предоставляться и в случае простоя предприятия (срок и порядок предоставления определяют коллективным договором).
Кроме того, законодательством предоставляется возможность других отпусков при условии, что они устанавливаются коллективным договором или трудовым договором, скажем, за продолжительный стаж работы на предприятии, в учреждении, организации.
Все отпуска определяются в календарных днях. При этом праздничные и нерабочие дни во время определения продолжительности отпуска не учитываются и не оплачиваются.
Наиболее распространенным является ежегодный основной отпуск. Его продолжительность не должна быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год, отсчет которого осуществляется со дня заключения трудового договора. Но из этого общего правила есть исключения. Прежде всего они касаются несовершеннолетних (дается 31 календарный день); инвалидов 1 и 2 групп (30 дней), 3 группы (26 дней); руководящих, педагогических, научно-педагогических работников образования, научных работников (56 дней) и других категорий работников, перечень которых установлен ст.. 6 Закона Украины «Об отпусках», а также другими законодательными актами.
Сезонным, а также временным работникам отпуск дается пропорционально отработанному ими времени. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска определяется коллективным или трудовым договором в таких пределах:
1) до 35 календарных дней работникам, занятым на работах, связанных с отрицательным влиянием на здоровье вредных производственных составляющих; работникам, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях, а также в условиях повышенного риска для здоровья, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденных Кабинетом Министров Украины;
2) до 7 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем согласно со списками должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором.
Общая продолжительность ежегодного основного отпуска не должна превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 60 календарных дней.
Очень важным в ознакомлении с вопросом об отпуске является вопрос о его предоставлении. Отпуск в основном предоставляется по утвержденному графику в порядке очереди. Перенесение отпуска разрешается как исключение, с запретом не давать отпуск полной продолжительности в течение двух последующих лет.
Право на ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы на предприятии наступает по окончании 6 месяцев работы на этом предприятии.
К окончании шестимесячного срока работы в первый год на предприятии, а также в последующие годы по желанию работника в удобное для него время отпуск предоставляется:
1) несовершеннолетним (до 18 лет);
2) инвалидам;
3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после них;
4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте 15 лет или ребенка - инвалида;
5) другим работникам.
Запрещается не предоставлять отпуск в течение рабочего года лицам до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях или с особым характером труда.
В решении вопросов предоставления отпусков действующее законодательство устанавливает некоторые ограничения.
Так, права ограничены:
1) лица, осужденные к исправительным работам без лишения свободы с отбыванием их по месту работы на весь срок наказания;
2) лица, уволенные за нарушение трудовой дисциплины.
Другие работы по теме:
Учебный отпуск: оплата и оформление
Независимо от возраста многие сотрудники продолжают учится. Это может быть повышение квалификации, получение высшего образования и т. д. Как бы там ни было, а при наличии определенных условий работодатель обязан работающему студенту учебный отпуск.
Увольнение во время болезни и отпуска
Все знают, что во время отпуска и болезни увольнять сотрудника нельзя. Однако на практике возможны различные нюансы. Все зависит от того, какой датой заканчиваются трудовые отношения специалиста с компанией.
Расчёт годового баланса рабочего времени
Расчет годового номинального баланса рабочего времени, годового эффективного баланса рабочего времени исполнителя, эффективного фонда времени работы оборудования, определение необходимой численности рабочих для выполнения производственной программы.
АСУТП Закаливание металла
ЗАКАЛИВАНИЕ МЕТАЛЛА Механизация и автоматизация производственных процессов, их основной части- технологических процессов- является одним из главных направлений научно-технического прогресса ,повышения эффективности общественного труда.
Закалка и отпуск углеродистых сталей
Описание порядка применения закалки углеродистых сталей и определение температуры закалки согласно заданию. Вычисление необходимой продолжительности закалки. Назначение отжига и определение его времени согласно заданию. Правила составления протокола.
Закалка и отпуск углеродистых сталей
Лабораторная работа 4 Тема: " Закалка и отпуск углеродистых сталей" Цель: Научиться правильно проводить различные виды термообработок, устанавливать зависимость изменения механических свойств от вида термообработки.
Нормирование труда и отдыха учителя физкультуры
Основные правовые нормы, регламентирующие время труда и отдыха педагогических работников: установление учебной нагрузки, продолжительности нормируемой части педагогической работы учителя физкультуры, виды отпуска, рабочее время в каникулярный период.
Эпагомен
Эпагоменальный день (др.-греч. ἐπαγομένη ἡμέρα — дополнительный день) — день года, не вошедший ни в один из календарных месяцев.
Понятие отпусков по Трудовому кодексу
Содержание. Введение……………………………………………………….... 2 Понятие и виды отпусков…………………………………….… 3 Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков……………………………………... 7
Порядок получения отпуска
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Решение задач по трудовому праву
ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ. ФАКУЛЬТЕТ ПРАВА И ФИНАНСОВ. Контрольная работа. По предмету: Трудовое право. Вариант №3.Фамилии: К – П.
Задачи по трудовому праву
Решить ситуации. Ситуация №1. В КТС поступило заявление: «Мы работаем грузчиками. В пятницу в объединённый перерыв на территории предприятия мы угостили шофёра водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофёр был отстранён от труда, а мы вторую половину дня не работали. Вынужденный простой нас заставили отрабатывать в выходной день.
Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса
Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношении. С появлением новых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации.
Понятие трудового договора 5
Задача 1. В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Понятие и виды рабочего времени
Общее понятие рабочего времени и его продолжительность. Действующее законодательство о сокращенного рабочего времени. Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время. Особый режим работы и ненормированный рабочий день.
Понятие и виды отпусков
Конституции Республики Беларусь, право на отдых. Основные признаки отпуска. Трудовые и социальные отпуска. Виды трудовых отпусков и порядок их предоставления. Гарантии сохранения прежней работы и среднего заработка. Дополнительные трудовые отпуска.
Трудовое право 14
МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И ПРАВА Дисциплина «Трудовое право. Часть 2 Контрольная работа №4 Вариант 2. Факультет: юридический Студента заочной формы обучения
Понятие и виды времени отдыха
Понятие "времени отдыха", прописание его в трудовом кодексе Российской Федерации. Перерывы в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни. Понятие и виды отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник с ненормированным рабочим днем.
Отпуска на предприятии, согласно главе 19 Трудового кодекса РФ
Право на отдых - одно из основных конституционных прав человека. Виды времени отдыха, их минимальная продолжительность. Порядок чередования времени работы, времени отдыха. Изучение главы 19 Трудового кодекса РФ, в которой объясняются требования на отпуск.
Дополнительный ежегодный отпуск
Характеристика условий предоставления, использования дополнительного ежегодного отпуска работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда. Изучение понятия и системы органов надзора, контроля за соблюдением законодательства о труде.
Время отдыха и отпуск. Законодательный аспект.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Отпуск без сохранения заработной платы.
Рабочее время и время отдыха
Виды нормирования рабочего времени законодательным путем. Продолжительность рабочего времени по календарным периодам: на протяжении недели и суток. Сверхурочные работы, ненормированный рабочий день. Время отдыха и порядок предоставления отпусков.
Отчетный и плановый баланс рабочего времени
Форма отчетного и планового баланса рабочего времени на одного среднесписочного рабочего в год. Номинальный фонд рабочего времени в днях. Сокращение рабочего дня и внутрисменных регламентированных перерывов. Эффективный фонд рабочего времени в часах.