Документирование кадровой политики

Рефераты по трудовому праву » Документирование кадровой политики

Приложение 1


Унифицированная форма № Т- 3

Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике

от 06.04.01 № 26




Код


Форма по ОКУД

0301017



по ОКПО


наименование организации


Номер документа

Дата





Штатное расписание





УТВЕРЖДЕНО


Приказ от “ ” __________ 20 года № ____

на “ ” ____________ 20 года


















Штат в количестве


единиц






с месячным фондом заработной платы







рублей


Структурное подразделение

Профессия

(должность)


Количество штатных

единиц

Оклад

(тарифная ставка),

руб

Надбавка,

руб

Месячный фонд

заработной

платы,

руб

Примечание

наименование

код




1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

































и т.д.



















































Итого по листу











Итого по документу









Руководители структурных подразделений






должность


подпись


расшифровка подписи







должность


подпись


расшифровка подписи







должность


подпись


расшифровка подписи

Главный бухгалтер








подпись


расшифровка подписи


Приложение 2


Унифицированная форма № Т- 2

Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике

от 06.04.01 № 26


Код



Форма по ОКУД

0301002



по ОКПО



наименование организации

Дата

составления

Табельный номер

Идентификационный номер

налогоплательщика

Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования

Алфавит

Характер работы

Вид работы

(основная,

по совместительству)

Пол

(мужской, женский)










Личная карточка

работника


I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ




Трудовой договор (контракт)

номер






дата


1. Фамилия


Имя


Отчество









Код

2. Дата рождения




3. Место рождения

день, месяц, год


по ОКАТО


4. Гражданство


по ОКИН


5. Знание иностранного языка


по ОКИН



наименование


степень знания

по ОКИН


6. Образование

наименование


степень знания

по ОКИН



среднее (полное, общее), начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное




наименование образовательного учреждения

Диплом, серия, номер

Год окончания







Квалификация по диплому

Направление или специальность по диплому





Код по ОКСО




наименование образовательного учреждения

Диплом,

серия, номер

Год окончания







Квалификация по диплому

Направление или специальность по диплому





Код по ОКСО



Послевузовское профессиональное образование


Код по ОКИН


аспирантура, адъюнктура, докторантура


Наименование образовательного,

научного учреждения

Удостоверение, номер,

дата выдачи

Год окончания











Специальность












Код по ОКСО








Код

7. Профессия


по ОКПДТР



основная

по ОКПДТР



другая



2-я страница формы № Т-2


8. Стаж работы (по состоянию на “ ” __________________ 20 года):



Общий


дней


месяцев


лет


Непрерывный


дней


месяцев


лет


Дающий право на надбавку за выслугу лет


дней


месяцев


лет




дней


месяцев


лет



9. Состояние в браке


Код по ОКИН



10. Состав семьи:




степень родства

(ближайшие родственники)

Фамилия, имя, отчество

Год рождения

1

2

3















11. Паспорт:



Дата выдачи

“ ” __________________ года

Выдан








12. Адрес места жительства:


наименование органа, выдавшего паспорт




Почтовый индекс



По паспорту











Почтовый индекс


Фактический








Дата регистрации по указанному месту жительства “ ” _________________ года


Номер телефона ________________________


II. Сведения о воинском учете


1. Категория запаса




6. Наименование военного

комиссариата по месту жительства


2. Воинское звание






3. Состав (профиль)




7. Состоит на воинском учете:


4. Полное кодовое обозначение ВУС




а) общем (номер команды, партии)


5. Категория годности к военной службе




б) специальном






8.


отметка о снятии с воинского учета


Работник кадровой службы







должность


подпись


расшифровка подписи

Работник




подпись



“ ” _________________20 года

3-я страница формы № Т-2

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ

И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ


Дата

Структурное

подразделение

Профессия

(должность), разряд, класс (категория) квалификации

Оклад (тарифная

ставка), надбавка,

руб

Основание

Подпись владельца трудовой книжки

1

2

3

4

5

6
























































IV. АТТЕСТАЦИЯ


Дата

аттестации

Решение комиссии

Документ (протокол)

Основание

номер

дата

1

2

3

4

5































V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Дата

Вид

повышения

квалификации

Наименование

образовательного

учреждения, место его нахождения

Документ

(удостоверение, свидетельство)

Основание

начала

обучения

окончания

обучения

наименование

серия, номер

дата

1

2

3

4

5

6

7

8


















































VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА


4-я страница формы № Т-2


VII. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАДЫ


Наименование награды

Документ

наименование

номер

дата

1

2

3

4


















VIII. ОТПУСК


Вид отпуска

(ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)

Период работы

Количество дней отпуска

Дата

Основание


начала

окончания

с

по

1

2

3

4

5

6

7








































































IX. Социальные льготы

на которые работник имеет право в соответствии с законодательством


Наименование льготы

Документ

Основание

номер

дата выдачи

1

2

3

4














X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ



















XI. Основание увольнения





дата увольнения “ ” __________________ 20 года


Приказ (распоряжение) № __________ от “ ” ____________ 20 года



Работник кадровой службы









должность


подпись


расшифровка подписи

Работник







подпись





Приложение 4


Унифицированная форма № Т- 5

Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике

от 06.04.01 № 26




Код


Форма по ОКУД

0301004



по ОКПО



наименование организации





Номер документа Дата
ПРИКАЗ

(распоряжение)

о переводе работника на другую работу




Дата

Перевести на другую работу

с


по





Табельный номер




фамилия, имя, отчество



вид перевода (постоянно, временно)


прежнее место

работы



наименование структурного подразделения



наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации




причина перевода



новое место

работы


наименование структурного подразделения


наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации

оклад (тарифная ставка)


руб.


коп.



надбавка


руб.


коп.


Основание:


изменение к трудовому договору (контракту) от “ ” _____________ 20 года № _____


Руководитель организации






должность


подпись


расшифровка подписи







С приказом (распоряжением) ознакомлен





подпись работника

“ ”_______________ 20 года


Приложение 5



Унифицированная форма № Т- 6

Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике

от 06.04.01 № 26



Код



Форма по ОКУД

0301005



по ОКПО


наименование организации



Номер

документа

Дата

ПРИКАЗ




(распоряжение)

о предоставлении отпуска работнику


Предоставить

Табельный номер



фамилия, имя, отчество



наименование профессии ( должности)



наименование структурного подразделения


вид отпуска (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения заработной платы и другие)


за период работы с “ ” _____________ 20 года по “ ” _____________ 20 года


на



календарных

дней



рабочих


с “ ” _____________ 20 года по “ ” _____________ 20 года


Руководитель организации






должность


подпись


расшифровка подписи


С приказом (распоряжением) ознакомлен

“ ” ______________ 20 года


подпись работника



Приложение 6

Унифицированная форма № Т- 7

Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике

от 06.04.01 № 26




Код


Форма по ОКУД

0301020



по ОКПО


наименование организации

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профсоюзного органа ГРАФИК ОТПУСКОВ Руководитель


______________________ __________________________________

подпись расшифровка подписи

Протокол заседания

от “ ” _________________ 20______ года №

Номер документа

Дата составления

Год

должность

_____________________ ______________________________

подпись расшифровка подписи

“ ” ___________________ 20 года






Структурное

подразделение

Профессия

(должность)

по штатному

расписанию


Фамилия, имя, отчество

Табельный номер

ОТПУСК

Примечание


количество дней

(календарных, рабочих)

дата

перенесение отпуска


запланированная

фактическая

основа-
ние

дата предполагаемого отпуска


1

2

3

4

5

6

7

8

9

10





































и т.д.









































Руководитель кадровой службы






должность


подпись


расшифровка подписи

Руководители структурных подразделений






должность


подпись


расшифровка подписи







должность


подпись


расшифровка подписи







должность


подпись


расшифровка подписи




Введение.


Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.

Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации возрастание роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического роста усиление социальной ориентации производственной деятельности развитие предпринимательства в том числе среднего и малого бизнеса обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм взаимоотношений между работодателем и наемным работником активизацию их участия в акционерном капитале и управлении развитие коллективно-договорных отношений.

Социальные реформы Российской Федерации ставят перед собой задачи повышения результативности труда трудовой активности развития предприимчивости и деловой инициативы а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями (учреждениями и организациями) всех форм собственности правовых гарантий предоставляемых работникам наемного труда.

Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников рациональной организации их труда и повышения его эффективности а также компетентности дисциплины требовательности.

Особого внимания требует характеристика должности менеджера по персоналу. В странах с высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют профессиональных управляющих имеющих специальное образование часто полученное в дополнение к инженерному юридическому экономическому.

По квалификационному справочнику должностей – менеджер по персоналу имеет следующие должностные обязанности:

  1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия учреждения организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

  2. Обеспечивает укомплектование предприятия учреждения организации работниками необходимых профессий специальностей и квалификации.

  3. Определяет потребность в персонале изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

  4. Осуществляет подбор кадров проводит собеседования с нанимающимися на работу в том числе с выпускниками учебных заведений с целью комплектования штата работников.


  1. Организует обучение персонала координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

  2. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

  3. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников аттестаций конкурсов на замещение вакантных должностей.

  4. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма перевода продвижения по службе понижения в должности наложения административных взысканий а также увольнения работников.

  5. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников мотивации их должностного роста.

  6. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

  7. Принимает участие в планировании социального развития коллектива разрешении трудовых споров и конфликтов.

  8. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.


Формы вышеуказанных документов разрабатываются и утверждаются Государственным комитетом по статистике Российской Федерации.

В соответствии с Законом о бухгалтерском учете составление первичных учетных документов должно осуществляться по формам разработанным и утвержденным Госкомстатом России.


Устав

Одним из субъектов правоотношений в сфере трудового права является работодатель.

Если рассматривать акционерные общества то оно считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в установленном федеральными законами порядке.

Общество создается без ограничения срока если иное не установлено его уставом.

Общество должно иметь круглую печать содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения.

Устав общества должен содержать сведения о его филиалах и представительствах. Сообщения об изменениях в уставе общества связанных с изменением сведений о его филиалах и представительствах представляются органу государственной регистрации юридических лиц в уведомительном порядке. Указанные изменения в уставе общества вступают в силу для третьих лиц с момента уведомления о таких


изменениях органа осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц.


Штатное расписание. (приложение 1)

Штатное расписание необходимо для формирования структуры штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением).

Штатное расписание составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом.

Оно является основанием для издания приказа (распоряжения) руководителя организации об утверждении штата с определенным количеством штатных единиц и месячным фондом оплаты труда.

Форма может быть заполнена как ручным способом так и с помощью машинной техники (печатной вычислительной и т.п.).

При ручном способе заполнения все записи должны быть произведены чернилами или шариковой ручкой четко и ясно без помарок и подчисток.

Основная часть штатного расписания представляет собой таблицу содержащую перечень структурных подразделений должностей сведения о количестве штатных единиц должностных окладах надбавках и месячном фонде заработной платы.

При разработке штатного расписания можно использовать тарифно-квалификационные справочники работ профессий и должностей всех категорий работников разрабатываемые и утверждаемые Минтрудом России.

В графе 5 указываются оклады (тарифные ставки) устанавливаемые за выполнение работ в соответствии с профессиями (должностями) перечисленными в графе 3.

В графе 9 определяется месячный фонд оплаты труда по каждому работнику.

После заполнения всех граф основной части таблицы в строке "Итого по документу" указываются итоговые суммы по графам 4-9.

Напомним что если при заполнении формы были допущены ошибки то они могут быть исправлены только по установленным правилам то есть с помощью зачеркивания неправильных записей и проставления над ними правильных.

При этом исправления должны быть согласованы со всеми лицами подписавшими документ и подтверждены их подписями с указанием даты внесения исправлений.

При оформлении штатного расписания должны быть заполнены все реквизиты предусмотренные унифицированной формой.

Только в этом случае он будет считаться окончательно оформленным и может быть принят к утверждению.

В частности не забывайте заполнять такие реквизиты как наименование организации и код по ОКПО.

Расшифровки подписей также являются реквизитами обязательными к заполнению. Если в форме остаются незаполненные строки то они должны быть обязательно прочеркнуты.

Окончательно оформленное штатное расписание подписывается руководителями структурных подразделений и главным бухгалтером.

По итоговым показателям 3-й и 9-й граф составляется приказ (распоряжение) об утверждении штата с конкретным количеством штатных единиц и определенным месячным фондом оплаты труда.

Приказ (распоряжение) утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

Номер и дата приказа отражаются в шапке штатного расписания.

Изменения в штатное расписание вносятся также только в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.


Трудовая книжка.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Образец трудовой книжки:

Форма трудовой книжки


(Обложка)


Герб

Российской Федерации


Трудовая книжка


(Титульный лист)


Герб

Российской Федерации


Трудовая книжка


Фамилия ________________________________________________________________

Имя ____________________________________________________________________

Отчество _______________________________________________________________

Дата рождения __________________________________________________________

(число, месяц, год)

Образование ____________________________________________________________

________________________________________________________________________

Профессия,

специальность __________________________________________________________

Дата заполнения ________________________________________________________

(число, месяц, год)

Подпись владельца книжки _______________________________________________


М.П. Подпись лица, ответственного за ведение

трудовых книжек

________________________________________

(разборчиво)


Сведения о работе


Серия и номер* (10 разворотов)


—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

| N | Дата | Сведения о приеме на работу, |Наименование, дата и |

| записи |————————————————————————————| переводе на другую постоянную | номер документа, на |

| | число | месяц | год |работу, квалификации, увольнении (с | основании которого |

| | | | | указанием причин и ссылкой на | внесена запись |

| | | | | статью, пункт закона) | |

|—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————|

| 1 | 2 | | | 3 | 4 |

|—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————|

| | | | | | |

|—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————|

| | | | | | |

|—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————|

| | | | | | |

|—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————|

| | | | | | |

—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————


Сведения о награждении


Серия и номер (10 разворотов)


—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

| N | Дата | Сведения о награждении (поощрении) |Наименование, дата и |

| записи |————————————————————————————| | номер документа, на |

| | число | месяц | год | | основании которого |

| | | | | | внесена запись |

|—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————|

| 1 | 2 | | | 3 | 4 |

|—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————|

| | | | | | |

|—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————|

| | | | | | |

|—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————|

| | | | | | |

|—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————|

| | | | | | |

—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————


_____________________________

* Серия и номер указываются на одной из четырех страниц каждого развернутого листа трудовой книжки.



Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника проработавшего в организации свыше пяти дней если работа в этой организации является для работника основной.

Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников а также оформлять трудовые книжки работникам принимаемым на работу впервые.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике выполняемой им работе переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Оформление трудовой книжки работнику принятому на работу впервые осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

  1. Фамилия имя отчество дата рождения (число месяц год) - на основании паспорта или иного документа удостоверяющего личность.

  2. Образование профессия специальность - на основании документов об образовании о квалификации или наличии специальных знаний.

Все записи о выполняемой работе переводе на другую постоянную работу квалификации увольнении а также о награждении произведенном работодателем вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке в которой повторяется запись внесенная в трудовую книжку.

Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа подтверждающего работу по совместительству.


При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации заверяются подписью работодателя или лица ответственного за ведение трудовых книжек печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.


Вкладыш в трудовую книжку.

Образец вкладыша:

Форма вкладыша в трудовую книжку


Вкладыш в трудовую книжку

(без трудовой книжки недействителен)


Герб

Российской Федерации


Фамилия ________________________________________________________________

Имя ____________________________________________________________________

Отчество _______________________________________________________________

Дата рождения __________________________________________________________

(число, месяц, год)

Образование ____________________________________________________________

Профессия,

специальность __________________________________________________________

________________________________________________________________________

Дата заполнения ________________________________________________________

(число, месяц, год)

Подпись владельца книжки _______________________________________________


М.П. Подпись лица, ответственного за ведение

трудовых книжек

________________________________________

(разборчиво)



В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов в трудовую книжку вшивается вкладыш который оформляется и ведется работодателем в том же порядке что и трудовая книжка.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.


Учет и хранение трудовых книжек

С целью учета трудовых книжек а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее в организациях ведутся:

  1. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

  2. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее которая ведется бухгалтерией организации вносятся сведения обо всех операциях связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации оформляющим прием и увольнение работников регистрируются все трудовые книжки принятые от работников при поступлении на работу а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы прошнурованы заверены подписью руководителя организации а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу ответственному за ведение трудовых книжек по его заявке.

По окончании каждого месяца лицо ответственное за ведение трудовых книжек обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них с приложением приходного ордера кассы организации.

Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.


Заявление о приеме на работу.

Прием сотрудников на работу как правило производят на основании их заявлений. В заявлении сотрудник должен указать:

дату с которой он приступает к работе;

должность на которую он поступает.

Заявление составляют в свободной форме так как типового бланка для него не предусмотрено.

Вот образец заявления:

Генеральному директору

ЗАО «Восток» А.И. Петрову

От В.С. Иванова


Заявление

Прошу принять меня на работу в ЗАО «Восток» на должность бухгалтера с 01 февраля 2004 года с окладом согласно штатному расписанию.


25 января 2004 года Иванов В.С.


На основании заявления кадровая служба организации оформляет приказ о зачислении сотрудника на работу (форма N Т-1 и Т-1а) и его личную карточку (форма N Т-2).

Главными субъектами правоотношений в сфере трудового права являются работник и работодатель.

Правоспособность работодателя возникает с момента государственной регистрации.

Необходимым аспектом является составление Устава предприятия (организации).

В нем содержатся действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка


Трудовой договор. (приложение )

Правоотношения работника с работодателем начинаются с заключения трудового договора. Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя.

Трудовой договор не оформленный надлежащим образом считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами не являющимися работодателями по этим договорам или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

По причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу соответствующую его квалификации и состоянию здоровья а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Страницы: 1 2