Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

Рефераты по трудовому праву » Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

Содержание

1. Общие положения..................................................................................................................................................... 3

2. Особенности заключения изменения и прекращения трудового договора.... 6

Особенности оплаты труда.................................................................................................................................. 7

4. Продолжительность отпусков.................................................................................................................. 13

5. Дополнительные льготы для отдельных категорий работников........................... 15

6. Пенсионное обеспечение............................................................................................................................... 18

7. Жилищные субсидии гражданам выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей................................................................................................................ 21

Заключение....................................................................................................................................................................... 25

Библиография.................................................................................................................................................................. 26

1. Общие положения

Основным законом устанавливающим государственные гарантии и компенсации лицам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".[1] Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Кроме данного закона отношения по поводу работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируются Кодексом Законов о Труде Законом "Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации"[2] другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации а также законами и иными нормативно-правовыми актами субъектов Российской Федерации. Все перечисленные нормативные акты основываются на Конституции Российской Федерации и если законодательство России противоречит международным договорам Российской Федерации то в той мере где оно противоречит применяются правила международного договора.

Настоящее законодательство направлено на достижение оптимального сочетания интересов Российской Федерации и ее субъектов территории которых относятся к Северу создание благоприятных условий для эффективной хозяйственной деятельности рациональное использование природных ресурсов охрану окружающей природной среды обеспечение достойной жизни населения и устойчивое развитие Севера и приравненных к нему местностей.

Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях" был создан с целью решить вопросы регулирования трудовых жилищных отношений социального страхования пенсионного обеспечения и т.п. Действие настоящего закона распространяется на лиц работающих по найму постоянно или временно на предприятиях в учреждениях организациях расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях независимо от форм собственности и лиц проживающих в указанных районах и местностях. В случаях предусмотренных данным законом государственные гарантии и компенсации предоставляются неработающим пенсионерам военнослужащим уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации студентам высших и средних специальных учебных заведений учащимся профессионально-технических училищ и общеобразовательных школ а также членам семей прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем. Отсутствие у предприятий и организаций средств не может служить основанием для отказа в предоставлении установленных льгот.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утверждается Государственной Думой Российской Федерации по согласованию с республиками в составе Российской Федерации краями областями автономной областью автономными округами.

Дополнительные гарантии и компенсации предоставляются решениями органов исполнительной власти и управления северных регионов тарифными соглашениями коллективными договорами (соглашениями) трудовыми договорами. Затраты на эти гарантии и компенсации возмещаются за счет средств бюджетов национально-государственных и административно-территориальных образований расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях средств предприятий учреждений организаций. Предприятие может самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска сокращенные рабочий день и иные льготы а также поощрять работников организаций обслуживающих трудовой коллектив но не входящих в состав предприятия.

Источниками финансирования затрат на государственные гарантии и компенсации являются также Пенсионный Фонд Российской Федерации – для лиц получающих государственные пенсии Фонд социального страхования Российской Федерации – для лиц получающих пособия по временной нетрудоспособности беременности и родам и имеющих право на выплаты связанные с санитарно-курортным лечением Государственный фонд занятости населения Российской Федерации – для лиц имеющих право на гарантии в области занятости в соответствии с положениями об указанных фондах. За счет консолидированного бюджета Российской Федерации компенсируются расходы связанные с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей работникам бюджетных учреждений организаций проработавшим в указанных районах и местностях не менее трех лет пенсионерам инвалидам лицам потерявшим работу и зарегистрированных в качестве безработных в этих районах и местностях в размере 100 % произведенных затрат а лицам проработавшим не менее трех лет на государственных предприятиях расположенных в указанных районах и местностях – 50 % произведенных затрат но не превышая норм предусмотренных ст. 35 Закона от 19 февраля 1993 года. Порядок возмещения затрат на государственные гарантии и компенсации из республиканского бюджета Российской Федерации утверждается Правительством Российской Федерации а из бюджетов национально-государственных и административно-территориальных образований – соответствующими органами этих образований.

Закон также предусматривает налоговые льготы для предприятий и организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Эти предприятия освобождаются от уплаты налогов на часть прибыли (дохода) направляемую на капитальные вложения производственного и непроизводственного назначения. предприятия и организации независимо от форм собственности расположенные в этих же районах производящие и реализующие там же сельскохозяйственную продукцию и продукты животноводства а также другие продукты питания освобождаются от уплаты налогов в соответствии с налоговым законодательством.

2. Особенности заключения изменения и прекращения трудового договора

В трудовом договоре оговариваются обязанности работодателя по предоставлению работнику льгот гарантий и компенсаций предусмотренных действующим законодательством.

Условия оговариваемые в трудовом договоре определяются соглашением сторон с учетом отраслевой специфики конкретных задач стоящих перед производством территориальных и природно-климатических особенностей а также материально-финансовых возможностей предприятий учреждений организаций но не могут содержать положений противоречащих действующему законодательству и другим нормативным актам ущемляющих права одной из сторон по заключенному трудовому соглашению и ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством о труде.

В соответствии со ст. 250 КЗоТ администрация предприятия учреждения организации не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока договора в заключении договора на новый или неопределенный срок если численность или штат работников не сокращается.

Согласно ст. 6 Закона от 19 февраля 1993 года лицам высвобождаемым с предприятий из учреждений организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с реорганизацией либо с ликвидацией сохраняется на период их трудоустройства но не свыше шести месяцев средняя заработная плата.

В течении указанного срока сохраняется также непрерывный стаж.

Выплата выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится по прежнему месту работы за счет самих предприятий учреждений организаций.

Относительно заключения трудового договора следует отметить что граждане стран Содружества Независимых Государств работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях заключают срочные трудовые договоры с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и двусторонними межправительственными соглашениями о трудовой деятельности и социальной защите граждан работающих за пределами границ своих государств.

Особенности оплаты труда

Оплата труда работников предприятий учреждений организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется в порядке установленном законодательством Российской Федерации. Работникам гарантируются выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Формы и системы оплаты труда устанавливаются в коллективных договорах и соглашениях.

Лицам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районных коэффициент к заработной плате.

Районный коэффициент устанавливается для каждого конкретного района Федеральным Собранием Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы и начисляется без ограничения максимального размера заработной платы.

С сумм коэффициентов подоходный налог с физических лиц взимается отдельно от других доходов по ставке установленной действующим законодательством.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения предприятия учреждения организации в штате которого состоит работник.

Районный коэффициент также учитывается при исчислении пособия по безработице а также при начислении стипендии лицам проходящим профессиональную подготовку переподготовку в соответствующие периоды в период повышения квалификации по направлению Федеральной государственной службы занятости населения а также при исчислении компенсационных выплат.

Процентные надбавки в отличие от районных коэффициентов выполняют стимулирующую функцию. Они начисляются в зависимости от непрерывного стража работы в северных регионах.

При выплате процентной надбавки не учитывается районный коэффициент и вознаграждение за выслугу лет.

Установлен порядок выплаты процентных надбавок к заработной плате:

в районах Крайнего Севера: Чукотский автономный округ Северо-Эвенский район Магаданской области Корякский автономный округ Алеутский район Камчатской области острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) – 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев до достижения 100 процентов заработка.

В остальных районах Крайнего Севера – 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы а по достижении 60 процентов заработка – 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка.

В местностях приравненных к районам Крайнего Севера – 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.

Работникам предприятий учреждений и организаций расположенных в республике Карелия южных островах Дальнего Востока Красноярского края Иркутской области республике Бурятия республике Тува Читинской области – 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением 10 процентов заработка за каждые последующие два года работы но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам работающим в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера"[3] определено что трудовой стаж дающий право на получение процентной надбавки к месячной заработной плате лицам работающим в регионах Севера суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений за исключением увольнения за виновные действия.

Трудовой страж не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

а) вступление в законную силу приговора суда которым работник осужден к лишению свободы исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию исключающему возможность продолжения этой работы;

б) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

в) прогул без уважительных причин;

г) появление на работе в нетрезвом состоянии в состоянии наркотического или токсического опьянения;

д) утрата доверия со стороны администрации к работнику непосредственно обсуживающему денежные или товарные ценности;

е) совершение работником выполняющим воспитательные функции аморального проступка несовместимого с продолжением данной работы;

ж) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества установленного вступившим в законную силу приговора суда или постановлением органа в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

з) требование профсоюзного органа (не ниже районного) о расторжении трудового договора с руководящим работником;

и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания налагаемого в соответствии с уставами или положениями о дисциплине;

к) совершение работником иных виновных действия за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных) имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера в порядке установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил:

а) в случаях перехода работника с предприятия расположенного в районе Крайнего Севера на предприятие расположенное в местности приравненной к районам Крайнего Севера размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев проработанных в районах Крайнего Севера.

Начисление следующей очередной процентной надбавки должно проводиться в общем порядке через год с момента перехода работником на предприятия расположенное в местности приравненной к районам Крайнего Севера в размере установленном для этих местностей;

б) в случаях перехода работника с предприятия расположенного в местности приравненной в районам Крайнего Севера сумма надбавок (в процентном исчислении) начисленные на полные годы работы сохраняется в прежнем размере а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода работника на предприятие расположенное в районе Крайнего Севера установленном для этого района;

в) в случае перехода работника с предприятия расположенного в местности приравненной к районам Крайнего Севера ранее перешедшего на работу в эту местность из районов Крайнего Севера общий размер подлежащих выплате процентных надбавок к заработной плате должен определяться путем суммирования процентных надбавок заработанным им на каждом из этих предприятий. При этом общий размер их не должен превышать установленного предела.

В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для работника переходящего с предприятия расположенного в Чукотском автономном округе в Северо-Эвенском районе Магаданской области Корякском автономном округе Алеутском районе Камчатской области а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) на работу на предприятие расположенное в других районах Крайнего Севера или в местностях приравненных к ним и обратно;

г) при переходе работника имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы с предприятий расположенных в районах Дальнего Востока Красноярского края Иркутской и Читинской областей республики Бурятия в республике Тува республике Хакасия на предприятие расположенное в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности за ним сохраняется процентная надбавка.

Следующая очередная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие расположенное в районе Крайнего Севера и через год со дня перехода на предприятие расположенное в местности приравненной к районам Крайнего Севера.

Если на момент перехода работника на предприятие расположенное в районе Крайнего Севера или местности приравненной к районам Крайнего Севера процентная надбавка заработана им не полностью и ее размер составляет менее 30 процентов время работы после начисления первой или второй надбавки перерасчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока Красноярского края Иркутской и Читинской областей республике Бурятия республике Тува республике Хакасия за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и 6 месяцев работы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера.

При переходе работника имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы с предприятия расположенного в районе Крайнего Севера или местности приравненной к районам Крайнего Севера на предприятие расположенное в южных районах Дальнего Востока Красноярского края Иркутской и Читинской областей республике Бурятия республике Тува республике Хакасия а затем обратно в районы Крайнего Севера или местности приравненные к ним ему выплачивается надбавка выслуженная в районах Крайнего Севера или местностях приравненных к ним.

При отнесении в установленном порядке отдельных территорий к районам Крайнего Севера или местностям приравненным к этим районам исчисление трудового стажа производится со дня отнесения указанных территорий к районам Крайнего Севера или местностям приравненным к районам Крайнего Севера.

Исключение составляют работники занятые на предприятиях расположенных в указанных местностях и имеющие ранее выслуженные надбавки за годы работы в районах Крайнего Севера или местностях приравненных к районам Крайнего Севера. В этих случаях с момента отнесения местности к районам Крайнего Севера или местностям приравненным к ним этим работникам восстанавливаются ранее выслуженные надбавки.

Выплата процентной надбавки в полном размере с первого дня работы должна производиться молодежи до 30 лет вступившей впервые в трудовые отношения и прожившей не менее 5 лет непосредственно перед трудоустройством в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Страницы: 1 2 3