Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)
Вопр.
1,2. Понятие
трудового права
как науки, отрасли
права и учебной
дисциплины § 1. Понятия
труда, его
общественной
организации,
предмета и
Отрасли трудового
права
Статистика трудовых ресурсов
Министерство
общего и профессионального
образования
Российской
Федерации
Тюменский
государственный
нефтегазовый
университет
Кафедра
менеджмента
Роль профсоюзных органов на частных предприятиях
“ УТВЕРЖДАЮ” Руководитель
дипломной
работы ______________
Ю. Г. Краубнер КАЛЕНДАРНЫЙ
РАБОЧИЙ ПЛАН студента
Мусаева Абузарага
Гаджиага оглы
Пенсионный фонд Российской Федерации
Содержание Введение
4
Пенсионный
фонд Российской
Федерации: его
становление
и задачи деятельности
8
История
возникновения
и развития
пенсионного
страхования
в России 8
Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся
1. Организация
трудовой деятельности
учащихся
Влияния труда
на организм
детей и подростков.
Различные виды
труда, особенно
работы, выполняемые
на земельном
участке школы,
в садах, огородах
и на полях колхозов
(совхозов),
организованные
с учетом возрастно-половых
особенностей
учащихся и
требований
гигиены, оказывают
положительное
влияние на
физическое
развитие и
функциональное
совершенствование
основных
физиологических
систем организма
детей и подростков.
Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
О ДОГОВОРЕ
ПОДРЯДА 1.1.
Понятие и признаки
договора подряда 1.2.
Стороны и содержание
договора подряда 1.3.
Проблемы, возникающие
при заключении
договоров
подряда
Индивидуальные трудовые споры
Содержание Введение………………………………………………………………………...стр.
3-5 Глава
1. Понятие и виды
индивидуальных
трудовых
споров…………стр.
6-16 §1. Понятие
индивидуального
трудового
спора……………………стр.
6-12
Источники трудового права
Содержание Введение Глава
1. Понятие источников
трудового
права России,
их основные
особенности Глава
2. Классификация
источников
трудового
права России
Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации
(АВТОР : ГР.
5284 МАРТИРОСЯН
АРУСЯК СУРИКОВНА)
СОДЕРЖАНИЕ
Введение........................................................................................................2
Основания возникновения трудовых правоотношений
Содержание: Введение Глава
1. Правовой анализ
оснований
возникновения
трудовых
правоотношений,
их виды. 1.1.
Определение
понятия трудового
отношения:
признаки, содержание,
субъекты.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
План: Понятие
трудового
правоотношения; Общие
основания
возникновения
трудовых
правоотношений: А) сложный
юридический
факт; Б) трудовой
договор.
Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
Содержание
Введение
……………………………………………………....стр.2
Система
оплаты труда
…………………………………….....
стр.3
Формы оплаты
труда…………………………………………стр.4
Порядок
оплаты труда
работников
коммерческой
службы………………………………………………………..стр.11
Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе
Содержание Введение ………………………………………………………………………….….3 Глава
1. Трудовые споры:
общая характеристика
§ 1. Понятие
и причины трудовых
споров………………………………..…7
Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников
Содержание Введение 3 Глава
I. Охрана труда 8
§1.
Значение охраны
труда 8
§2.
Правовые аспекты
охраны труда 12
§3.
Охрана труда
в учреждениях
здравоохранения 14
Правовое регулирование охраны труда
Содержание:
Введение.
3
1.Законодательство
об охраны труда.
4
2.Требования
и организация
по охране труда.
6
3.Право работника
на охрану труда.
8
4.Гарантии
права работника
на охраны труда.
10
Правовое регулирование рабочего времени
Оглавление Введение. 1.
Понятие и значение
правового
регулирования
рабочего времени. а).
Понятие рабочего
времени. б).
Значение
регулирования
рабочего времени.
Приказы по личному составу (составление и оформление)
Содержание: Введение 1. Унифицированные
формы первичной
учетной документации
по учету труда. 2. Оформление
приказов. 3. Порядок подготовки
проектов приказов
по личному
составу.
Разделение труда
: понятие
и общие характеристики. В
основе экономического
развития лежит
творение самой
природы – разделение
функций между
людьми, исходя
из половозрастных,
физических,
физиологических
и других их
особенностей.
Механизм
экономического
сотрудничества
предполагает,
что какая-то
группа или
отдельный
индивид сосредоточивается
на выполнении
строго определенного
вида работ,
тогда как другие
занимаются
иными видами
деятельности.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника
ПЛАН: Введение Основания
увольнения
по пункту 5 статьи
81 Трудового
кодекса Российской
Федерации. Основания
увольнение
по пункту 6 статьи
81Трудового
кодекса
Российской
Федерации
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Содержание Введение…………………………………………………………………………….3 Глава
1. Правовая природа
трудового
договора………………....6 1.1. Понятие
и признаки
трудового
договора……………...6
Правовые основы возникновения министерства труда и социальной защиты РФ
Главным
принципом
демократического
общества является
то, что каждый
человек обязан
обеспечивать
себя сам. Но
везде живут
люди которые
в силу определённых
причин не могут
сами позаботиться
о себе. Это может
произойти в
силу их старости,
немощности
вызванной
болезнью. Так
же недостаточно
предприимчивые
люди, одинокие
женщины, многодетные
семьи, нетрудоспособные
люди которые
нуждаются в
лечении и уходе
.Общество не
может бросить
их на произвол
судьбы, а поэтому
старается
помочь и обеспечить
их определёнными
материальными
благами .Для
выполнения
этих задач
созданы и работают
специальные
государственные
системы ставящие
своей основной
задачей обеспечение
материальными
и иными социальными
благами таких
граждан.
Административная ответственность хозяйствующих субъектов за нарушения трудового законодательства
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
…………………………………………………………………………..3 1. Юридическая
сущность
административной
ответственности
хозяйствующих
субъектов за
нарушение
трудового
законодательства
Планирование труда и заработной платы
СОДЕРЖАНИЕ Вступление.
------------------------------------------------------------------------------
2 Часть
1. Заработная
плата и трудовые
отношения.
------------------------ 3
Рынок труда
План: ВВЕДЕНИЕ. 1.БЕЗРАБОТИЦА.
РЫНОК ТРУДА,
ВИДЫ И МОДЕЛИ. 1.1
Безработица. 1.2
Сущность рынка
труда. 1.3
Виды и основные
модели рынка
труда. 2.
Общий уровень
заработной
платы. Заработная
плата на конкретном
рынке труда.
Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.
МОСКОВСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ
ОТНОШЕНИЙ
(Университет) МИД
РОССИИ _________________________________________________________
Задачи в области оплаты труда в переходный период.
В условиях
перехода к
системе рыночного
хозяйствования
в соответствии
с изменениями
в экономическом
и социальном
развитии страны
существенно
меняется и
политика в
области оплаты
труда, социальной
поддержки и
защиты работников.
Многие функции
государства
по реализации
этой политики
переданы
непосредственно
предприятиям,
которые самостоятельно
устанавливают
формы,системы
и размеры оплаты
труда, материального
стимулирования
его результатов.
Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
содержание Введение 1.
Теоретические
основы организации
учета оплаты
труда 1.1.
Понятия, виды
оплаты труда 1.2.
Правовое
регулирование
учета и организации
оплаты труда
Особенности положения несовершеннолетних в трудовом законодательстве Российской Федерации
Международный
университет
социальных
наук «LEX» Юридический
факультет
Эско-Алексей
Янтунен 3
курс Особенности
положения
несовершеннолетних
в трудовом
законодательстве
Российской
Федерации
Обеспечение безопасности при работе с рекомбинантными молекулами ДНК
РЕФЕРАТ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ "
ОХРАНА ТРУДА
" ОБЕСПЕЧЕНИЕ
БЕЗОПАСНОСТИ
ПРИ РАБОТЕ С
РЕКОМБИНАНТНЫМИ
МОЛЕКУЛАМИ
ДНК Студент
IV курса биолого-почвенного
факультета
Коллективный договор как локальный нормативный акт
1.ВВЕДЕНИЕ
В связи
с тем, что Россия
перешла на
более высокий
уровень своего
развития, с
введением
демократических
основ в жизнь
людей, назрела
необходимость
изменения во
всех отраслях
права, в том
числе, естественно
и в трудовом
праве. Поэтому
в 1992 году был
принят
Трудовое правоотношение
ВЛАДИВОСТОКСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
УНИВЕРСИСТЕТ ЭКОНОМИКИ
И СЕРВИСА ИНСТИТУТ
ПРАВА И ПОЛИТИКИ
СТРАН АТР ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ
ФАКУЛЬТЕТ Кафедра
государственного
и административного
права