Аудит системы управления персоналом
Аудит системы управления персоналом представляет собой всестороннее исследование HR-системы на стратегическом, функциональном и линейном уровнях. Основными направлениями исследования являются аудит кадрового потенциала, функций системы управления персоналом, организационной структуры и функционального разделения труда в системе управления персоналом и эффективности управления персоналом.
Обычно задачами аудита HR-системы становятся определение соответствия стратегии HR-системы и кадровой политики общей стратегии компании, повышение эффективности системы управления персоналом, выявление проблем в системе управления персоналом, совершенствование методов и технологий управления персоналом, оценка экономической эффективности системы, оценка вклада HR-а в деятельность организации, описание основных процессов системы, определение функционала, показателей эффективности и др.
Деятельность специалистов «ADVISE консалтинг» по аудиту системы управления персоналом включает в себя:
сбор данных о компании, системе управления персоналом (интервьюирование, анкетирование, моделирование бизнес-процессов, анализ документов, наблюдение, аудиторский эксперимент и др.)
анализ собранной информации, оценка показателей, характеризующих качество HR-системы
формирование отчета по итогам аудита и рекомендаций по совершенствованию HR-системы
Другие работы по теме:
Аудиторство
Сущность аудита. Аудиторская проверка фирмы. Основания проведения проверки.
Налоговый аудит
Налоговый аудит - один из наиболее востребованных видов аудиторских услуг.Налоговый аудит - это независимая проверка систем бухгалтерского и налогового учета организации на предмет:
Анализ и аудит финансово-хозяйственной деятельности
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия Предприятие – основное звено экономики. Для того, чтобы работа предприятия была эффективной, необходимо регулярно проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности организации, а также оценивать состояние деловой активности партнеров и конкурентов.
Введение
«Аналитический контроль и мониторинг нано- и биотехнологических процессов, материалов и охраны окружающей среды»
Курс семестр Трудоемкость дисциплины в часах Форма итогового
«Учет и аудит в банках» является изучение вопросов ведения бухгалтерского учета и организации операционной деятельности, обучения навыкам бухгалтерской работы в кредитных организациях; самостоятельного, творческого использования полученных теоретических знаний в практической деятельности экономиста
А. В. Корячко 2010 года
Практика по информатике и информационным технологиям: с 16. 01. 12г по 22. 01. 12г. (группа 522)
Дисциплины
Специальность 080507 "Менеджмент организации" Дистанционная форма обучения п.п. по сем. Название дисциплины Стоимость регистрации, руб.
Оценка деятельности подразделений управления персоналом
Оценка деятельности подразделений УП - это систематический, чётко организованный процесс, направленный на соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в прошлом , с итогами деятельности других организаций.
Примеры кадровой политики
В пример разработанной кадровой политики можно привести отрывок из программы «Персонал» концепция кадрового менеджмента ОАО «Уралсвязьинформ». «Кадровая политика акционерного общества формулируется для реализации миссии компании, ее целей и как стратегия работы с персоналом направлена:
Гуманизация управления
– процесс, в результате которого все внимание уделяется человеку, как личности, необходимость существования в системе управления организацией психологических факторов оригинального подхода, базирующегося на системе отношений «работник — организация»
Деловая оценка персонала 4
ФГОУ СПО «Сибирский профессионально-педагогический колледж» Курсовой проект На тему «Деловая оценка персонала» Выполнила: ст. гр. М-319 Хирлюк М.В.
Аудит операций с основными средствами 3
Аудит операций с основными средствами. Цель аудита основных средств (ОС) – формирование мнения о достоверности бухгалтерской отчетности по информации об ОС .
Понятие и цели аудита
1. Понятие и цели аудита. Виды аудита. Правовые основы аудиторской деятельности. Понятие и цели аудита. Аудиторская деятельность (далее аудит) представляет собой предпринимательскую деятельность аудиторов (или аудиторских фирм) по осуществлению вневедомственных.
по Основам аудита 4
Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Российский государственный торгово –экономический университет
Организационный аудит
Аудит как профессиональный контроль организации. Особенности и основные принципы организационного аудита. Подотрасли аудита имущества, профессионализма персонала, интеллектуальной собственности, методологии и процесса управления, технологии производства.