Аудит системы управления персоналом

Рефераты по государству и праву » Аудит системы управления персоналом

Аудит системы управления персоналом

Аудит системы управления персоналом представляет собой всестороннее исследование HR-системы на стратегическом, функциональном и линейном уровнях. Основными направлениями исследования являются аудит кадрового потенциала, функций системы управления персоналом, организационной структуры и функционального разделения труда в системе управления персоналом и эффективности управления персоналом.

Обычно задачами аудита HR-системы становятся определение соответствия стратегии HR-системы и кадровой политики общей стратегии компании, повышение эффективности системы управления персоналом, выявление проблем в системе управления персоналом, совершенствование методов и технологий управления персоналом, оценка экономической эффективности системы, оценка вклада HR-а в деятельность организации, описание основных процессов системы, определение функционала, показателей эффективности и др.

Деятельность специалистов «ADVISE консалтинг»  по аудиту системы управления персоналом включает в себя:

сбор данных о компании, системе управления персоналом (интервьюирование, анкетирование, моделирование бизнес-процессов, анализ документов, наблюдение, аудиторский эксперимент и др.)

анализ собранной информации, оценка показателей, характеризующих качество HR-системы

формирование отчета по итогам аудита и рекомендаций по совершенствованию HR-системы