Б.Д. Покровской
"Документоведение и ДОУ"
гр. 17111
Задачи:
1.
Отдел кадров направил в профком предприятия проект приказа о привлечении к работе электромонтера Черникова в выходной день. Председатель профкома написал на приказе "не возражаю". Верны ли действия отдела кадров и председателя профкома?
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (ст. 113 ТК РФ)
Таким образом, отдел кадров данного предприятия сначала должен был узнать мнение самого работника по этому поводу. Если работник согласен выйти на работу в выходной день, то он должен в письменном виде уведомить о своем решении отдел кадров. Только после всего перечисленного выше, учитывается мнение председателя профкома.
Действия отдела кадров и председателя профкома в данном случае неверны.
2.
Директор предприятия заявил работникам, имеющим акции этого предприятия, что они стали его совладельцами и, в связи с этим, трудовое законодательство на них не распространяется. В каких отношениях состоят работники с предприятием?
Работники данного предприятия не являются его совладельцами, они лишь являются держателями акций. Это дает им право только на получение ежегодного дохода (дивиденда) из прибыли акционерного общества, а также на участие в управлении акционерным обществом и на часть имущества, остающегося после его ликвидации. (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.04.1996 N 39-ФЗ (ред. от 27.07.2006) "О РЫНКЕ ЦЕННЫХ БУМАГ" (принят ГД ФС РФ 20.03.1996).
Работники, заключившие трудовой договор с предприятием, и являющиеся держателями определенного количества акций, дающих им право быть совладельцами этого предприятия, подпадают под действие трудового законодательства, пока с ними не будет расторгнут трудовой договор.(ст. 11 ТК РФ)
3.
При обсуждении проекта коллективного договора на конференции трудового коллектива МУП не были приняты Положения, содержавшиеся в разделе "охрана труда". Администрации и профкому было предложено его доработать и вновь вынести на конференцию. Правильно ли поступила конференция?
Коллективный договор заключается между работником и работодателем (или их представителями). Содержание и структура этого документа определяются сторонами. Конференция поступила правильно, предложив доработать коллективный договор, так как раздел по охране труда включает в себя систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
4.
Пенсионер по старости Попов решил поступить на работу. Администрация муниципального предприятия, которой Попов предложил свои услуги, сообщила, что может заключить с ним трудовой договор сроком на 2 года. Законно ли это предложение администрации?
Предложение администрации законно. Данный трудовой договор заключен на определенный сроки является срочным трудовым договором. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера
. (ст.59 ТК РФ)
5.
Старший инженер муниципального предприятия был назначен начальником отдела этого предприятия с месячным испытательным сроком. Ваше мнение о законности приказа (в рамках ТК РФ).
Данный приказ не может быть законным, так как испытательный срок применяется только для лиц вновь поступивших на работу. Так как этот инженер получил повышение по службе, предприятие не имеет права назначать ему испытательного срока.
Другие работы по теме:
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения - предмет трудового права. Понятие и основные элементы трудовых правоотношений.
контр
Учебный график 2010/2011 учебный год Наименование дисциплин Форма контроля Кол-во часов Преподаватель Примеча-ние зачет экзамен реферат контр.раб.
Тема Кол-во страниц
История становления социального государства в дореволюционной России и его концепция
экзамен
Выписка из учебного плана по спец. 030501.65 ЮРИСПРУДЕНЦИЯ Срок обучения – 3,5 года (заочное обучение) V семестр № п/п Наименование дисциплины Всего Учебных занятий
А. В. Корячко 20 г
Правовое регулирование исполнения наказаний, не связанных с изоляцией от общества
А. В. Корячко 2011 г
Правовое регулирование и организация надзора в иу и сизо (для специализации по профилю ориН)
Дисциплин
Учебный график 4 курса заочного отделения специальности 030503 «Правоведение» техникума экономики и права Владкоопсоюза на 2011 – 2012 учебный год (2 года 10 месяцев) набор 2010 г.
Художественная обработка древесины
Сценарии урока Раздел программы: Художественная обработка древесины. Тема урока: Инкрустация. Класс: Трудовое задание (объект труда): Изготовление инкрустации.
Ортега Диас, Педро
Педро Ортега Диас (исп. Pedro Ortega Dнaz, 18 декабря 1914, Рио-Карибе, штат Сукре — 3 февраля 2006, Каракас) — венесуэльский адвокат и политик, профессор, видный деятель коммунистического движения страны, председатель Коммунистической партии Венесуэлы.
Понятие и виды трудового договора
Конституция РФ (ст. 37) о свободе труда. Реализация права на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор, основание возникновения трудовых отношений. Виды трудового договора.
Правосубъективность
Содержание Понятие правосубъектности в трудовом праве 2 Возрастной критерий правосубъектности 3 Волевой критерий правосубъектности 5 Список использованной литературы 6
Предмет и система трудового права
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ФГОУ СПО ВЫШНЕВОЛОЦКИЙ МЕХАНИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ Рассмотрено предметной комиссией ______________.
Гражданское и трудовое право
Гражданское право Civil – цивильное право. Рассматривает имущественные отношения. (Покупки, аренда, имущество…) Гражданское право регулирует имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения.
Цели и задачи трудового законодательства
Предмет. . Трудовое право – самостоятельная отрасль права, регулирующая труд работников в организациях. Цель трудового законодательства – установление государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Система трудового права 3
Курсова робота на тему: „Система трудового права” Курсова на 43 сторінки Ціна курсової: 50 грн. Можна замовити окремий розділ: ціна 3 грн. за сторінку Телефон 8 (050) 731-58-17
Трудовое правоотношение
Характеристика правоотношений в сфере трудового права - урегулированных трудовым законодательством трудовых отношений и производных от них, тесно связанных с ними отношений. Изучение норм трудового законодательства касающихся работника и работодателя.
Трудовое право как отрасль науки
Трудовое право как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Функции и принципы трудового права. Императивные, диспозитивные и рекомендательные нормы.
Государственное регулирование занятости населения
Общая характеристика законодательства о занятости населения. Правовой статус безработного. Основные принципы государственной политики в области содействия занятости населения. Органы Федеральной службы по труду и занятости, их права и обязанности.
Высвобождение персонала 3
Введение. За последние несколько лет целый ряд крупных предприятий России значительно сократил численность персонала. В первую очередь этому поспособствовал финансовый кризис, в ходе которого значительная часть населения лишилась своего рабочего места. Факторы, которые обуславливают огромное высвобождение рабочей силы в настоящее время, общие для многих российских регионов.
Трудовое право 14
МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И ПРАВА Дисциплина «Трудовое право. Часть 2 Контрольная работа №4 Вариант 2. Факультет: юридический Студента заочной формы обучения
Трудовой договор и рабочее время
Понятие, предмет, метод отрасли трудового права и его основные понятия. Трудовой договор, его понятие, содержание, значение в период перехода к рыночным отношениям. Виды рабочего времени и его продолжительность, условия изменения, а также сокращения.
Порядок составления приказов по личному составу
Особенности составления приказа по личному составу. Формы составления приказов по личному составу согласно положениям Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД). Реквизиты документа, порядок его согласования, хранения.
Понятие системы права, отрасли права
Совокупность системы норм права современного государства, ее составные части: нормы, институты, подотрасли и отрасли права. Семейное, конституционное (государственное), административное, финансовое, гражданское, земельное, трудовое, уголовное право.
Основные принципы трудового права
Социальные связи субъектов трудовых правоотношений. Отношения между работником и работодателем. Перераспределение рабочей силы. Понятие принципов трудового права и их характеристика. Процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.
Понятие и значение трудового права
Трудовое право как одно из важнейших областей правовой системы Украины. Трудовые и относящиеся к ним отношения как объект регулирования трудового права. Конституция Украины как фундамент для развития и обновления национального трудового законодательства.