- это срок, на протяжении которого работодатель проверяет профессиональные и деловые качества принятого работника.
При заключении трудового договора сторонами может быть обусловленное испытание с целью проверки соответствия работника работе, которую ему поручает. Нужно обратить внимание, что устанавливать испытание - это право, а не обязанность владельца, поэтому оно определяется соглашением сторон.
Если работник отказывается от испытания, трудовой договор не может считаться заключенным. Такое условие должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работника распространяется нормы законодательства о труде. Это означает, что, с одной стороны, работник обязан выполнять все трудовые обязанности, положенные на него трудовым договором и законодательством, а с другой - испытание не несет никаких ограничений трудовых прав работника.
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством - 6 месяцев; для рабочих - 1 месяца. Если работник в период испытания отсутствовал на работе по уважительным причинам, срок испытания может быть продолжен на соответствующее количество дней. Заслуживает внимания то, что право проводить испытание принадлежит работодателю, а работник не имеет аналогичного права относительно "испытания" работодателя, условий работы. В связи с этим работник, который захотел освободиться к окончанию испытательного срока, освобождается на общих основаниях по собственному желанию, предупредив владельца за две недели, а при наличии уважительных причин владелец обязан освободить работника в срок, о котором он просит. В период испытания при наличии оснований работник может быть уволен по инициативе владельца, например, за нарушение трудовой дисциплины, за прогул.
Для определенных категорий лиц испытательный срок не устанавливается:
1. Лиц, которые не достигли 18 лет;
2. Молодых рабочих после окончания профессиональных учебных заведений;
3. Лиц, уволенных в запас из военной или альтернативной службы;
4. Инвалидов, направленных на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы;
5. При приеме на работу в другую местность;
6. При переводе на другое предприятие;
7. При приеме по конкурсу.
Владелец не имеет права продолжить испытательный срок даже при согласии на это работника. Когда испытательный срок закончился, а работник продолжает выполнять работу, он считается прошедшим испытание и его дальнейшее увольнение возможное лишь на общих основаниях. Если вследствие испытания было установлено несоответствие работника работе, для выполнения которой он был принят, владелец имеет право расторгнуть трудовой договор.
Так же некоторые работодатели могут использовать испытательный срок в корыстных целях. Принимая человека на испытательный срок, работодатель назначает ему зарплату на 30-50% (в некоторых случаях до 100%) меньше. В конце срока увольняет работника.
Способы противодействия:
1. Не соглашаться на такую работу.
2. Оговорить объемы работы (например, 40 пар обуви за 3 месяца). Изложить это на бумаге, и взять копию. Это поможет аргументировать свою позицию в конце испытательного срока, хотя не факт что сможете получить свои деньги.
Этот документ юридической силы не имеет.
3. В любом случае брать копии всех документы (приказ или договор с подписью и печатью руководителя). Тогда и только тогда, когда вы будете иметь эти документы, вы можете рассчитывать на минимальную защиту.
4. Собирать на фирму компромат - фальшивые накладные, список клиентов, деньги мимо кассы. Если у вас на руках есть масса документов, вы имеете сильную позицию, чтобы вам возвратили ваши деньги.
5. Если прямой шантаж не уместный, не дарите организации ваши деньги. Есть организации: центр занятости, санопидемстанция, налоговая инспекция. Все они реагируют на анонимные звонки и письма.
Таким образом, испытательный срок относиться к одному из законодательно закрепленных прав работодателя и служит для выявления соответствия работника занимаемой должности.
Другие работы по теме:
Словарь аббревиатур и сокращений, употребимых в экологии
В Гильдию экологов нередко обращаются, чтобы выяснить что означает та или иная аббревиатура. Честно говоря, работая над данным словарем, мы и сами узнали кое-что новое. Надеемся, словарь будет полезен всем коллегам-экологам.
Оформление работника на руководящую должность
Введение. Юридически грамотно оформить сотрудника на работу - задача непростая. Тем более если этот сотрудник - будущий генеральный директор. По каким правилам оформляются отношения с руководителем компании? Каковы же особенности заключения трудового договора с первым лицом компании?
Определение твердости по Бринелю, Раквеллу, Виккерсу
Методика определения твердости и измерения отпечатка, схемы испытания различными способами. Сопротивление материала проникновению в него более твердого тела. Расчеты определения твердости; перевод твердость по Бринелю в твердость по Раквеллу, Виккерсу.
Условия трудового договора (обязательные и дополнительные)
Единой типовой формы трудового договора в законодательстве нет. При этом основные требования к содержанию договора установлены статьей 57 Трудового кодекса. Он должен включать в себя определенные сведения и обязательные условия, упомянутые в этой статье.
История Московского метрополитена
В 1814 году английский инженер Марк Брюнель, наблюдая за морским молюском-древоточцем, пробурившим своей раковиной отверстия в обломках затонувших кораблей, изобрел щит для проходки тоннелей.
Системы управления базами данных
увашский государственный университет имени И.Н. Ульянова Контрольная работа студента курса группы ЗЭК-21-98 Николаева Владислава Юрьевича зачётная книжка № 482208-з
Практика Access
Система управления базами данных MS Access. Формирование структуры и файла базы данных. Сортировка и индексирование базы данных. Разработка отчётов средствами MS Access.
Задачи по трудовому праву 4
Трудовое право РФ Задача 1. При приеме на работу директору государственного унитарного предприятия Зубову был установлен шестимесячный испытательный срок. По истечении пяти месяцев он был уволен как не выдержавший испытание.
Испытательный срок как элемент трудового договора 2
1 Установление испытательного срока является правом работодателя. Возможность установления испытательного срока отдельным категориям работников может быть ограничена ТК, иными федеральными законами и коллективным договором. Испытательный срок может быть установлен лишь с письменного согласия работника.
по Правоведению 3
Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Предмет и система трудового права
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ФГОУ СПО ВЫШНЕВОЛОЦКИЙ МЕХАНИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ Рассмотрено предметной комиссией ______________.
Гражданское и трудовое право
Гражданское право Civil – цивильное право. Рассматривает имущественные отношения. (Покупки, аренда, имущество…) Гражданское право регулирует имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения.
Трудовое право
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Права работников предприятия. Коллективный договор между работником и работодателем, его содержание. Заключение срочного трудового договора. Порядок применения испытательного срока.
Порядок и условия наследования по завещанию
Законодательный порядок и условия наследования по завещанию имущества умершего, понятие универсального правопреемства. Особые правила, установленные для наследования при недействительности завещания. Способы и сроки оформления наследственных прав.
Коллективный договор
Развитие и изменение экономической и социальной жизни общества. Роль и значение коллективного договора в регулировании труда. Коллективный договор, его понятие, принципы, порядок заключения, содержание. Испытательный срок при приеме на работу.
Трудовое право 25
ЗАДАЧА № 1 Администрация стадиона «Труд» заключила с бригадиром Ширяевым договор, по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле и трибуны. Работа длилась три месяца. По окончании работы Ширяев потребовал оплатить всем членам бригады сверхурочную работу, а также выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Ученический договор
Введение 2. Основная часть. 2.1 Понятие ученического договора 2.2 Содержание ученического договора 3. Заключение Список используемой литературы Введение
Трудовое право
Сроки предварительного испытания. Права и обязанности работников, принятых с условием о предварительном испытании. Самостоятельное распоряжение несовершеннолетними своими заработками. Порядок установления условий о предварительном испытании работников.
Испытательный срок и оформление приема на работу
Порядок установления в трудовом договоре условия испытания, срок испытания и его результат. Особенности правового положения работника в период испытания. Оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства при первичном заключении трудового договора.
Сертификация услуг и сертификация продукции
Органы сертификации - организации, проводящие сертификацию определенной продукции, опираясь, как правило, на протоколы сертификационных испытаний, которые выдают испытательные лаборатории.