Реферат является важной составной частью учебного процесса, активной формой самостоятельной работы дистанционного обучения. Цель реферата определить степень усвоения курса, умение работать с необходимыми источниками информации, методическими и инструктивными материалами, способность осмыслить опыт хозяйствования в условиях рынка.
Студенту предоставляется право выбора темы реферата согласно предложенному ниже перечню и в соответствии с алгоритмом:
Алгоритм выбора темы реферата
Номера рефератов | ||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | |||||||||||||
Фамилии студентов | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | К | Л | М | Н | О | П | Р |
(первые буквы) | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Э | Ю | Я |
Например, студенты, фамилии которых начинаются на буквы
А, О, выбирают темы реферата с 1-го по 92 и со 2-го по 93 соответственно.
Процесс выполнения реферата состоит из нескольких этапов: первый - подбор и изучение необходимой литературы
второй - составление плана написания реферата (3-4 пункта, введение и заключение)
третий - написание текста реферата 25 - 30 страниц основного текста)
четвертый - проверка и выставление оценки преподавателем
Общий объем реферата - введение – 1стр., заключение – 1 стр., основной текст - 25-30 стр., список использованной литературы составляет около 27 – 30 стр.
ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ
Объективная необходимость управления человеческими ресурсами организации
Стратегия деятельности фирмы и определение потребности в кадрах
Анализ рынка труда и управление занятостью
Разработка системы мотивации эффективной деятельности
Разработка и реализация социальной политики предприятия
Технология взаимосвязи основных функций управления персоналом
Система наук о труде и персонале
Компоненты деятельности человека
Труд как экономический ресурс
Показатели продуктивности и эффективности труда
Потенциал человека и потребности
Компоненты трудового потенциала
Условия и среда реализации потенциала человека
Сущность теории человеческого капитала
Принципы управления производственными, технологическими и трудовыми процессами
Затраты рабочего времени, их специфика в рыночной экономике
Методы исследования трудовых процессов
Сущность проектирования и нормирования труда в условиях рынка
Системы организации труда рабочих
Основы теории мотивации
Современные теории мотивации
Понятие «стиль управления»
Принципы формирования доходов в рыночной экономике
Организация оплаты труда
Системы оплаты труда
Фонды оплаты труда
Динамика заработной платы и производительности труда
Управление численностью персонала предприятия
Управление структурой персонала предприятия
Управление движением персонала
Планирование численности и отбор персонала
Повышение квалификации персонала
Профессиональная подготовка персонала
Аттестация персонала
Планирование карьеры
Специфика интеллектуального труда
Возможность и необходимость управления интеллектуальным трудом
Особенности управления проектно-исследовательской деятельностью
Понятие трудоемкости в условиях производственной фирмы, проектной организации и научно-исследовательской организации
Формирование коллективов исполнителей с учетом их потенциала
Организация труда персонала
Специфика трудовых процессов персонала служб управления
Проектирование труда персонала управления
Аттестация персонала управленческих служб предприятия
Особенности организации труда руководителей
Профессиональные и личностные требования к руководителям
Методы и стиль работы современного руководителя
Социальные отношения в производственных коллективах
Типы социальных отношений на предприятии
Теоретические основы и предпосылки социального партнерства
Социальное партнерство в странах Западной Европы
Социальное партнерство в Украине
Роль коммуникаций в управлении персоналом
Типы и причины возникновения конфликтов
Понятие социально-экономической справедливости в управлении персоналом
Социально-экономические аспекты управления занятостью женщин
Система управления человеческими ресурсами
Контрактная форма найма работников
Виды найма работников
История развития наук о труде и персонале
Проблемы управления персоналом в Украине
Социальные проблемы управления персоналом
Формы обучения и переобучения персонала
Управление персоналом на пороге ХХ1 века
Мировой опыт управления производительностью
Роль тарифных соглашений в управлении персоналом
Методы учета затрат рабочего времени
Формирование и управление рынком труда
Новая модель использования человеческих ресурсов
Творческая личность как глобальный ресурс экономического роста
Роль рекламы в подборе и найме персонала фирмы
Особые и специфические формы отбора персонала
Общефирменные и внутрифирменные аспекты занятости
Мотивация как способ активизации деятельности персонала
Причины возникновения конфликтов в организации
Последствия конфликта
Жалобы и процедуры их урегулирования
Мотивация и поведение
Мотивация и организация работы
Системы мотивации и вознаграждения
Межличностная коммуникация
Средства коммуникации
Коммуникации в организациях
Повышение квалификации и профессионализма руководящих работников
Процессы повышения квалификации руководящих кадров
Цели системы аттестации
Разработка системы аттестации
Методы обучения персонала
Стили обучения персонала
Планирование и отбор персонала
Квалификационные требования к персоналу
Собеседование с целью отбора претендентов
Культура и структура организации
Процесс управления персоналом
Управленческие роли в процессе управления персоналом
Возможность и необходимость подготовки персонала для работы на международных рынках – пример Украины
Делегирование ответственности и компетентности при управлении персоналом
Типичные (или специфические) модели управления персоналом
Преимущества в конкурентной борьбе фирмы за счет обучения персонала
Организационная культура в управлении персоналом