В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на льготы и компенсации, установленные Российским законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.
ОСНОВНЫЕ ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
При этом гарантируется предоставление следующих льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда:
· сокращенная продолжительность рабочего времени;
· ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
· доплаты к заработной плате или повышенные тарифные ставки;
· льготное пенсионное обеспечение по старости (возрасту).
МОЛОКО И РАВНОЦЕННЫЕ ПРОДУКТЫ
В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда регулируются соответствующим постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 года № 13.
Указанным постановлением установлено, что норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.
Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов.
Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях, утвержденными в установленном порядке.
Не допускается замена молока денежной компенсацией, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.
Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.
Приказом Минздрава России от 28 марта 2003 года № 126 утвержден «Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПИТАНИЕ
Лечебно-профилактическое питание и витамины предоставляется согласно постановлению Минтруда России от 31 марта 2003 года № 14, утвердившее:
· Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания;
· Рационы лечебно-профилактического питания;
· Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.
· Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов.
Лечебно-профилактическое и санитарно-бытовое обслуживание работников
Обеспечение лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания работников организаций, в соответствии с требованиями охраны труда, возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам выполняется следующее:
· оборудуются санитарно-бытовые помещения, к которым относятся: комнаты приема пищи, гардеробные, курительные комнаты, уборные, умывальни, душевые, ножные ванны, помещения для личной гигиены женщин, а также специальные помещения и устройства для сушки, стирки, чистки спецодежды и спецобуви, помещения для обогрева рабочих, обеспыливания и др.
· создаются здравпункты, санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
· устанавливаются аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.
При выборе типа помещений, следует исходить из санитарно-гигиенических условий производственного процесса.
В свою очередь санитарно-гигиенические условия производственного процесса разделены на четыре группы, которые отражают характер воздействия на работающих.
Количество тех или иных санитарно-бытовых помещений и устройств определяется в зависимости от группы и подгруппы производственного процесса (степени загрязнения работающих) и количества человек на одно устройство: кранов в умывальниках, душевых и др.
Минтруд России постановлением от 4 июля 2003 года № 45 утвердил:
· «Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств»;
· «Порядок и условия выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств».
В соответствии с этим постановлением:
· на работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло;
· на работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.
Другие работы по теме:
Как избежать раздельного учета по НДС
Реализация некоммерческими образовательными учреждениями товаров (как созданных собственными силами, так и приобретенных на стороне) облагается НДС независимо от того, направляется доход от данной реализации в эту организацию.
Компенсация по допсоглашению при увольнении
Минфин России и налоговики в своих недавних письмах разъяснили, что затраты в виде выплаты выходных пособий могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль.
Безработица и её формы 2
16 Безработица и её формы. Безработица это временная не занятость экономически активного населения. Существуют различные виды безработици: Фрикциональная – она возникает при смене места работы, связанна с переездом в другой регион по политическим или социально экономическим причинам. Она возникает и при переходах на другое предприятие по экономическим причинам;
Налог при продаже недвижимости, налоговые вычеты
Льготы (вычеты) при покупке земли не предусмотрены. Следует с учетом экспертного заключения о стоимости дома составить дополнительное соглашение к договору купли-продажи, которое зарегистрировать там же, где и регистрировали сам договор.
Цели системы компенсации сотрудников
Изучение основных целей системы компенсации сотрудников как способа стимулирования их производственного поведения в целях решения стратегических задач организации. Роль системы компенсации в привлечении, контроле, сохранении и стимулировании персонала.
Вспомогательные исторические дисциплины
(другое наименование — специальные исторические дисциплины) — особые, относительно самостоятельные отрасли исторической науки, которые своими специфическими методами изучают определенные виды или отдельные стороны формы и содержания исторических источников. К вспомогательным историческим дисциплинам традиционно относят палеографию (включая кодикологию, дипломатику, генеалогию, геральдику, сфрагистику, историческую метрологию, нумизматику, хронологию, историческую географию, историческую информатику и некоторые др.).
Новгородское восстание
1650 года — одно из городских восстаний на Руси в середине XVII века, произошедшее в Новгороде. Поводом послужившим для начала Новгородского восстания был рост цен на хлеб, из-за осуществлявшихся в то время крупных закупок зерна для исполнения обязательством правительства поставить Швеции зерно в счёт компенсации за перебежчиков с захваченных шведами территорий.
Жалованные грамоты
Жалованные грамоты — название правовых актов в России, предоставлявших церквям, монастырям и различным корпорациям, учреждениям и частным лицам определённые льготы и преимущества.
Англо-русская конвенция 1825
План Введение 1 Условия соглашения Список литературы Англо-русская конвенция (1825) Введение Англо-русская конвенция 1825 года — конвенция между Россией и Великобританией о разграничении их владений в Северной Америке (в Британской Колумбии).
Задачи по трудовому праву
Решить ситуации. Ситуация №1. В КТС поступило заявление: «Мы работаем грузчиками. В пятницу в объединённый перерыв на территории предприятия мы угостили шофёра водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофёр был отстранён от труда, а мы вторую половину дня не работали. Вынужденный простой нас заставили отрабатывать в выходной день.
Формы и методы материального стимулирования персонала
Материальное стимулирование включает все виды денежных выплат, которые применяются в организации, и все формы материального неденежного стимулирования. На сегодняшний день в отечественной и зарубежной практике используются следующие виды прямых и косвенных материальных выплат: зарплата, различного рода премии, бонусы, участие в прибылях, дополнительные выплаты, отсроченные платежи, участие в акционерном капитале.
Льготы по системе социального обеспечения
План Понятие и виды льгот по системе социального обеспечения, круг лиц, пользующихся ими Предоставление инвалидам средств передвижения Виды льгот, предоставляемых ветеранам
Понятие, значение стороны, содержание трудового договора
Понятие и содержание трудового договора. Значение трудового договора как одного из центральных институтов трудового права. Стороны трудового договора. Форма трудового договора: требования, условия и виды при допуске работодателем работника к работе.
Прохождение военной службы
Нормативно-правовая база социальной защиты военнослужащих. Социальные гарантии военнослужащим и членам их семей. Права, льготы и гарантии как основные социально-правовые формы, средства реализации системы социальной защиты военнослужащих и их семей.
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда. Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, сложности и напряженности трудового процесса. Аттестационная комиссия и ее деятельность.
Охрана труда в строительстве
С определенной точки зрения строительство – совершенно особенная отрасль хозяйственной деятельности, требующая специального подхода к решению вопросов охраны труда.
Охрана труда
Опасные и вредные производственные факторы. Квалификация вредных факторов на физические, химические, биологически и психофизические. Организация охраны труда: безопасные условия труда.
Условия труда на производстве, их классификация и нормирование
Рассмотрение задач управления условиями труда. Обоснование принадлежности рабочего места к соответствующей категории тяжести. Анализ порядка проведения аттестации рабочих мест. Определение льгот за вредное влияние трудовой среды на здоровье работника.
Производство погрузочно-разгрузочных работ
Безопасность выполнения погрузочно-разгрузочных работ обеспечивается в соответствии с «ПОТ Р М-007-98. Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов».
Охрана труда
Охрана труда - действующая на основе законадательных и нормативных актов система социально-экономческих, организационных, технических и санитарно-гигиенических мероприятий и средств, обеспечивающих работоспособность в процесе труда. Нормативная база.
Социально-экономическое значение охраны труда
Социальное значение охраны труда. Экономическое значение охраны труда. Льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда. Расходы на охрану труда и потери из-за травматизма и профессиональной заболеваемости.
Льготы в строительстве
Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда в строительном производстве. Порядок выдачи спецпитания или денежной компенсации рабочим и служащим, учащимся, студентам. Лечебно-профилактическое питание.