Тема : Організація трудових ресурсів.
Лекція
План.
1.Суть, завдання, принципи організації трудових процесів.
2.Організація системи забезпечення та обслуговування робочих місць.
1.Суть, завдання, принципи організації трудових процесів.
Давно відомо, що люди це центральна ланка в центрі управління . без людей нема організації. Без потрібних людей ні одна організація не може досягти своєї мети і вижити.
При визначенні мети своєї організації підприємство має визначити потребу в ресурсах не тільки в матеріальних, а в першу чергу трудових.
Трудові ресурси – це склад працівників, які мають необхідні для даноговиду діяльності знання і вміння ефективно воконувати відповідні функції.
Усі виробничі кадри поділяються на: робітників, службовців, спеціалістів, керівників.
Робітники – це працівники, які самостійно виготовляють продукцію, мають середню і спеціальну освіту. Це найбільш численна категорія, яка в деяких галузях народного господарства становить 80% від загальної кількості працівників. Робітники діляться на: основні, допоміжні.
Службовці – працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документів, облік і контроль, господарське обслуговування (касири, діловоди, секретарі).
Спеціалісти – працівники, які виконують інженерно – технічні та економічні роботи, мають вищу освіту, здатні приймати неординарні рішення (інженери, технологи, економісти).
Керівники – особи, які займають керівні посади (директори, їх заступники, начальники відділів) які маютьвищу освіту і необхідні організаційні здібності.
Визначення загальної кількості працівників персоналу залежить від специфіки підприємства, особливостей його функціонування, належності до якої небудь галузі народного господарства.
Визначаючи чисельність керівників необхідно врахувати зовнішні фактори:
ринкову коньюктуру, пов’язану з ти чи іншим видом діяльності;
циклічність розвитку економіки,передбачення загальноекономічного спаду;
регіональні особливості ринку праці;
державні програми та замовлення;
юридичні аспекти (закони, угоди з профспілками);
можливості використання тимчасового наймання прцівників для надомної праці.
2.Організація системи забезпечення та обслуговування робочих місць.
Загальна чисельністьпромислово – виробничого персоналу визначається трьома методами:
Метод коригування базової чсельності:
; ЧЗ,ЧБ – чисельність загальна, базова;
і – коефіцієнт зміни обсягів виробництва;
Ч – сумарна зміна чисельності за пофакторним розрахунком можливої зміни продуктивності праці.
Метод розрахунку на основі нової трудомісткості виготовлення продукції:
ti – повна трудомісткість виробничої програми (нормо / год);
Тр∙е – розрахунковий ефективний фонд робочого часу на одного працівника (год);
КВН – коефіцієнт виконання нормативів.
Метод підсумування: ЧЗ = ЧН + ЧНН + ЧД + ЧСЛ
а) чисельність робітників, які виконують роботи, що нормуються:
n – кількість видів виробів;
ti – трудомісткістьт одиниці виробу;
m – кількість виробів.
Прикла: Визначити обліковий склад топорів універсалів, якщо трудомісткість топорної операції = 0,3 год , кількість деталей, що потребують оборобки 73000шт. Середній
Квн =1,2 ; плановий відсоток невиходів на роботу 10%.
Фонд часу нормативний 2025 год.:
а) ; коефіієнт ефективногоробочого часу 100-10%=90%=0,9.
б) ; для допоміжних робітників, на роботах, на які є норми обслуговування.
Соб – кількість обслуговуючих агрегатів;
S – кількість змін;
Кяо – коефіцієнт переводу явочної чисельності в облікову ( )
ƒ – невиходи в %.
Ноб – норма обслуговування.
Приклад: Визначити чисельність чергових електриків, якщо обсяг робіт по технічному обслуговуванню: Соб = 10600 ремонтних одиниць; норма обслуговування 1000рем.од.
Режим роботи = 2 зміни; планові витрати робочого часу 10%;
а);
б);
в) чисельність допоміжних працівників (охорона, приберальниці, гардеробники, двірники):
Чд = nРМ ∙ nЗМ ∙Кяо;
г)чисельність службовців, УТР і керівників можна визначити трьома способами:
методом прямого нормування;
кореляційна залежність від факторів;
по типових штатних розкладах.
Чисельність працівників служитьбазою для продуктивності праці – це виготовлення продукції одиницю виробництва за певний час, або кількість витраченої праці на виготовлення одиниці продукції.
Показники , шо характеризують продуктивність праці:
1) прямий показник: ;
2) обернений показник: .
Визначення продуктивності праці проходить в натуральних показниках, у вартісних і нормативних одиницях:
визначення продуктивності праці в натуральних показниках.
Продуктивність праці:
для окремогоробітника:; Q – кількість випущеної продукції;
Чсо – с/обл.чиселність
- за певний проміжок часу одиниця устаткування: (це техн. Продуктивність)
Аоб – облікова чисельність устаткування.
- за одиницю часу: ; Т – час на виготовлення продукції.
Визначення продуктивності праці в натуральних показниках є найбільш вирогідним методом, але він має обмежене застосування, оскільки не дає можливості зіставити продуктивність різного устаткування і по різних видах робіт.
визначення продуктивності праці у вартісних показниках:
; ; . V – кількість випущеної продукції у вартісному виді.
Така продуктивність дає змогу узагальнити в одному показнику продуктивність праці при виконанні різних робіт. Але недолік пов’язаний з тим, що підвищення продуктивності праці залежить від росту кількості випущеної продукції в вартісних показниках, а вона може зрости за рахунок росту ціни, тобто витрат на сировину і матеріали, а це не показує збільшення віддачі виробництва.
визначення продуктивності праці у нормативних одиницях:
(нормо – год ) сумарний обсяг виконаної роботи, нормо – год., який визначається по і – тій операції нормативно.
Нормативизібрані у довідниках відповідних галузей народного господарства, що розробляється певними міністерствами. Цей метод також недосконалий через свою відносність. Він не дає уявлення про абсолютний рівень продуктивності праці людини.
Приклад: Зіставити планові і фактичні значення виробітку одного працюючого у звітньому періоді, якщо відомо:
показники | завдання |
Пл. | Ф. |
1. обсяг ТП (млн.грн.) | 120 | 108 |
2. вартість машин і напівфабрикатів (млн.грн.) | 60 | 71 |
3. амортизаційні відрахування (млн.грн.) | 8 | 9 |
4. чисельність (чол.) | 2000 | 1700 |
по товарній продукції:
Впл = 120/2000 = 60000 грн.
Вф = 108/1700 = 63530 грн.
у
по чистій продукції:
Впл = (120 – 60 – 8)/2000 = 26000 грн.
Вф = (108 – 71 – 9)/1700 = 16470 грн.
У
Виробіток змешився по чистій продукції в три рази, хоча по товарній продуктивності праці зросла за рахунок скорочення чисельності.
Приклад: Знайти економію чисельності, якщо при впровадженні верстатне напівавтоматне трудомісткість операцій механообробки зменшилось на 0,22 год., при річному обсязі виробництва 72000шт.
Фактичний нормативний робочий час 2025 год., втрати часу за рахунок не виходів 10%.
Квн = 1,25.
Другие работы по теме:
Показники прибутку та рентабельності туристичних підприємств
Система показників рентабельності підприємства. Розрахунок показників рентабельності туристичних підприємств залежно від виду їх діяльності. Рентабельність як показник ефективності роботи підприємства. Етапи обґрунтування стратегії управління прибутком.
Міжнародний поділ праці і світове господарство
Реферат на тему: Міжнародний поділ праці і світове господарство Одним з основних історичних здобутків людського суспільства є така організація суспільної праці, за якої окремі особи (колективи, країни) спеціалізуються на виробництві певних товарів та послуг, а потім обмінюються здобутками своєї праці, користуючись механізмом ринкових відносин.
Міжнародна міграція робочої сили
Тема : . План. 1.Загальні закономірності розвитку світового ринку трудових ресурсів. 2.Міжнародна трудова міграція: суть та причини виникнення. 3.Основні тенденції розвитку сучасних міграційних процесів.
Регіональні ринки праці: сегментація та управління
Регіональний поділ ринку праці. Теорія нодального району французьких регіоналістів. Теорія сегментації ринку праці. Регіональні особливості зайнятості і функціонування ринку праці. Перелік основних груп оцінок ситуацій на регіональних ринках праці.
Структура заробітної плати Елементи організації оплати праці
Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, складається з таких частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Правове забезпечення організації лісового господарства
Правова і технічна регламентація раціонального ведення і використання лісових ресурсів залежно від природних та економічних умов, цільового призначення, місцерозташування, породного складу лісів, а також функцій, які вони виконують. Державний облік лісів.
Фінансовий ринок
Поняття фінансів, іх сутність і особливості, порядок формування. Правила та учасники фінансового ринку, порядок їх взаємодії. Об'єкти діяльності інститутів поза фінансової сфери. Формування та призначення державних і муніципальних фінансових фондів.
Стадії планувального проектування
Планувальна організація території міста. Види проектної документації. Схеми районного планування. Розробка графічних і текстових матеріалів. Склад графічного матеріалу проекта районного планування. Розробка генерального плану міста і його основні етапи.
Трудові ресурси 2
Трудові ресурси та управління ними в будь-якій економічній системі Керівні органи Міжнародної Організації праці Наймані працівники та їхні об’єднання як суб’єкти соціального партнерства
Менеджмент персонала
Міністерство освіти україни Київський національний економічний університет Реферат “Менеджмент персоналу” Київ -1999 Без людей немає організації. Без потрібних людей жодна організація не зможе досягти своїх цілей і вижити. Безсумнівно, що управління трудовими ресурсами є одним із найважливіших аспектів теорії і практики управління.
Організаційна структура управління персоналу підприємства
Вивчення етапів системи управління людськими ресурсами. Визначення складу підсистеми менеджменту підприємства: загальне і лінійне керівництво, планування, облік та розвиток персоналу, мотивація поведінки, правового та інформаційного забезпечення.
Основні напрямки організації праці менеджера
ЗМІСТ 1. Організація праці у сфері менеджменту 2. Види систем організації праці 3. Характеристики та параметри трудових процесів 4. Контроль якості та ефективності в системі організаційного менеджменту
Організація роботи з програмою VirtualBox
Основні способи тестування роботи паралельної системи. Функціональне тестування та тестування загальної швидкості. Способи організації та налаштування кластера. Програма для створення віртуальних операційних систем шляхом виділення ресурсів комп'ютера.
Трудові відносини з іноземним елементом та джерела їх регулювання
Трудові відносини з "іноземним елементом" та джерела їх регулювання Міждержавна міграція працівників, тимчасові відрядження за кордон, виконання робіт на фіксованих морських устаткуваннях із видобування корисних копалин, переміщення працівників транспорту територіями різних держав, виконання представницьких функцій, зайняття підприємницькою діяльністю в інших державах привели до необхідності врегулювати трудові відносини з "іноземним елементом".
Види виправно-трудових установ
Виправно-трудові установи поділяються: Виправно-трудові колонії Виховно-трудові колонії Тюрми. Виправно-трудові колонії. Повнолітні особи, засудженні до позбавлення волі, відбувають покарання в виправно-трудовій колонії або у тюрмі, а неповнолітні у віці до 18 років – у виховно-трудових колоніях.
Міжнародне виробниче співробітництво
Тема : . План. Сутність міжнародного виробничого співробітництва. Міжнародне енергетичне співробітництво. Міжнародне співробітництво у сфері сировинного виробництва.
Організація Об єднаних Націй
Організація Об’єднаних Націй – це універсальна й найавторітетніша міжнародна організація сучасності, покликана сприяти розвитку головних політичних проблем, що постають перед людством. Політична діяльність ООН нерозривно пов’язана з вирішенням економічних і соціальних завдань.
Трудові ресурси та зайнятість населення світу
Реферат на тему: Трудові ресурси та зайнятість населення До трудових ресурсів належить частина населення, що досягла працездатного віку, який у кожній країні визначається законодавче (в США, Росії, Україні -16-60 років, Канаді - 15-66, в Мексиці і Португалії - 12-65). У міжнародній статистиці працездатним вважається населення віком від 15 до 65 років.
Географічні особливості країн колишнього Радянського Союзу
Реферат на тему: Географічні особливості країн колишнього Радянського Союзу СРСР, що проіснував з 1922 до 1991 p., займав майже шосту частину суходолу, об'єднував понад 100 націй та народностей, які утворювали в його складі 15 союзних і 20 автономних республік. Розпад такої великої країни на 15 суверенних держав став однією з визначальних подій XX ст.
Організація роботи допоміжних приміщень
РЕФЕРАТ з кулінарії на тему: Організація роботи допоміжних приміщень: експедиційного хлібного приміщення доля миття посуду. ПЛАН Організація роботи експедиції і які входять в неї приміщення.
Суверенні держави та міжнародні організації
Реферат на тему: Суверенні держави та міжнародні організації Життя та історична доля кожної із суверенних держав, які є носіями міжнародних прав і обов'язків, залежить як від внутрішніх процесів економічного та політичного розвитку, так і від перебігу світових суспільно-історичних процесів. Держави виникають як політичні утворення, що уособлюють волю народів тих чи інших країн, неминуче вступають у політичні й економічні зв'язки з навколишнім світом, і отже, потребують наявності відповідного механізму реалізації цих зв'язків.
Предмет мета і зміст курсу Організація в-ва
Тема 1: Предмет, мета і зміст курсу “Організація виробництва” Лекція План. Суть і завдання організації виробництва. Предмет і зміст курсу. Суть і завдання організації виробництва.