Удосконалення
обліку праці та її оплати
оплата
праця ціна товар
Головне
економічне завдання кожного суспільства – це якомога повніше задоволення
безмежних людських потреб. Звісно, розв’язання цього завдання зумовлює постійне
нарощування виробництва благ і послуг, тобто змушує людство прагнути
економічного зростання.
Усі країни
намагаються господарювати в такий спосіб, аби досягати найбільшого економічного
зростання. В процесі якого досить важливе місце посідає матеріальне питання,
тобто оплата праці.
В даний час наша
країна знаходиться на шляху економічної кризи. У момент кризи спостерігається
скорочення масштабів випуску продукції. Такі явища пов’язані з перевиробництвом
товарів. У цей час різко збільшуються запаси нереалізованої продукції,
відбуваються масові банкрутства промислових і торговельних підприємств, які не
можуть розпродати нагромадженні в них товари. Внаслідок призупинення
виробництва відчутно зростає безробіття, зменшується заробітна плата. [ 4.
264-265 ]
За сучасних умов
організація оплати праці є одним з найважливіших інструментів, що визначає
взаємозв’язок міри праці і міри її оплати. Для більшості людей заробітна плата
– єдине джерело доходів, до того ж, улюблена робота приносить задоволення.
На ринку праці
існує пряма залежність між ціною товару "робоча сила" і його
кількістю. Особливість полягає лише в тому, що ціною товару слугує заробітна
плата, а кількістю – людино-години.
Закон пропозиції
на ринку праці можна сформувати так: чим вищою є заробітна плата, яку готові
сплачувати роботодавці за виконання певного різновиду робіт, тим більше
людино-годин трудової діяльності готовий надати працівник, тим більшими є
стимули для професійного зростання та якісної високопродуктивної праці.
Однак, не завжди
високооплачувана робота переважає над нижче оплачуваною.
Роблячи вибір на
користь роботи з високою заробітною платою, люди відмовляються від безлічі
варіантів використання свого вільного часу, впродовж якого більшою мірою
реалізуються їх інтереси. З кожною додатковою годиною роботи посилюється втома,
зменшується задоволеність. А з кожною годиною відпочинку – навпаки, втома
зменшується і зростає задоволеність. Отже, настає така межа, за якої
альтернативна вартість кожної години праці, що виявляється у відмові від
відпочинку, є занадто високою. І тому, заробітна плата перестає стимулювати
додаткову пропозицію праці.
Також зменшують
інтерес людей до високооплачуваної роботи погані умови самої праці. Чим
виснажливішим є той чи інший різновид робіт, чим більше негативних емоцій
одержує людина через відсутність нормальних умов праці (немає світла, холодно,
бракує елементарних умов гігієни, немає де пообідати під час перерв тощо), тим
не охочіше, навіть за високу заробітну плату, люди беруться за таку працю.
Зрештою, на
пропозицію праці впливає складність обов’язків, рівень відповідальності, що
людина має покладати на себе. А в деяких різновидах трудової діяльності
складність праці полягає в особливих природних даних працівників. Складність
праці визначається також тривалістю опанування професії та досягненням певного
рівня кваліфікації.
Таким чином,
пропозиція на працю починає скорочуватися, незважаючи навіть на зростання
заробітної плати. Таку ситуацію називають "ефектом доходу". Вона
виникає внаслідок одержання людиною того рівня доходу, який вона вважає
достатнім для себе, так як подальше підвищення доходу вимагатиме значних
додаткових зусиль.
Взаємодія попиту
і пропозиції на ринку праці підпорядковується загальним закономірностям
ринкових процесів. Заробітна плата стає рівноважною ціною праці тоді, коли
кількість людей, готових займатися певною роботою, і кількість робочих місць,
що їх готові надати фірми, збігаються.
Тривалий час
угоди з купівлі-продажу робочої сили були власною справою працівників і
роботодавців. Проте, починаючи з 30-50-х років ХХ століття держава почала в
законодавчому порядку встановлювати мінімальний рівень заробітної плати, якого
зобов’язані дотримуватися всі фірми, зокрема й приватні. Саме для визначення
мінімальної заробітної плати державні органи обчислюють так званий прожитковий
мінімум, або межу бідності.
Прожитковий
мінімум – це рівень доходу, який передбачає забезпечення нормальних умов праці
робітникові, котрий виконує найменш складну роботу.
Мінімальна
заробітна плата, яку зазвичай одержують некваліфіковані робітники, має бути
дещо вищою за прожитковий мінімум. Проте мінімальна заробітна плата не може
характеризувати рівень життя в країні. Щоб визначити, чи достатньо заробляють
люди, необхідно аналізувати реальну заробітну плату.
Винагорода за
працю працівникові призначається у вигляді певної суми грошей, яку називають
номінальною заробітною платою. Проте розмір цієї винагороди суттєво зменшується
внаслідок того, що на заробітну плату встановлюються податки. З огляду на це
розрізняють дві неоднакові за розмірами величини заробітної плати: нараховану і
сплачену йому після відрахування податків.
Від номінальної
заробітної плати слід відрізняти реальну заробітну плату. Вона визначається
сумою життєвих благ, які можна придбати на цю суму за існуючого рівня цін.
За сучасних умов
особливого значення набуває проблема захисту грошових доходів від інфляції. З
цією метою потрібно застосовувати індексацію − збільшення номінальних
доходів залежно від зростання цін. Індексацію потрібно використовувати для
підтримки рівня життя осіб із фіксованими доходами.
На розмір
заробітної плати впливає і такий чинник як міграція робочої сили (переміщення
працездатного населення з одних країн до інших у пошуках роботи).
Незважаючи на
наявність безробіття в країні, підприємці охочіше використовують дешевшу
іноземну робочу силу, оскільки прибулі залюбки беруться за важку, небезпечну і
брудну роботу, працюють довше, ніж належить, і при цьому мають менше соціальних
пільг. [ 4. 223-226 ]
Щоб удосконалити
облік праці та її оплати підприємство повинно:
−
створювати нормальні умови та безпеку праці;
−
раціональний розподіл функцій управління;
−
забезпечувати належний відпочинок працівникам, залежно від складності роботи;
−
забезпечувати виробничий стаж;
−
забезпечувати працівників надбавками та преміями;
− зменшити
залучення працівників до понаднормової роботи;
−
заохочувати трудову активність через заробітну плату;
−
підвищувати технічний рівень виробництва, для полегшення роботи працюючим;
Другие работы по теме:
Форми і системи оплати праці 3
Форми і системи оплати праці. Організація оплати праці на підприємствах здійснюється на основі розподілу функцій і робіт, нормування, тарифної системи, форм і систем оплати праці.
Організація оплати праці на підприємстві
Экономіка праці Реферат на тему: Організація оплати праці на підприємстві Зміст 1. Сутність заробітної плати 3 2. Склад фонду заробітної плати 4 3. Форми та системи оплати праці 6
Структура заробітної плати Елементи організації оплати праці
Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, складається з таких частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Статистика оплати праці
Оплата праці та її статистика. Визначення розміру абсолютної і відносної економії (перевитрати) при умові, що для підприємства корегуючий (банківський) коефіцієнт встановлений у певному розмірі. Методи розрахунку та детальне описання формул їх розрахунку.
Зміст поточних планів та організація їх розробки
Основні завдання поточного плану у загальній системі планування на підприємстві. Визначення сукупності практичних засобів, необхідних для здійснення намічених стратегічних цілей, конкретизованих щодо планового періоду. Основні розділи поточного плану.
Нормування праці бухгалтерів
Розгляд основних вимог щодо здійснення нормування праці на підприємстві. Характеристика розрахунково-аналітичного, дослідно-статичного та експертного методів оцінки трудомісткості. Визначення етапів розробки нормативів часу в бухгалтерській службі.
Сплата податку на додану вартість
Визначення за даними господарських операцій складу валових витрат підприємства та валових доходів, суми податку на прибуток до сплати. Знаходження податкового кредиту та податкового зобов’язання, суми сплати до бюджету податку на додану вартість.
Загальні поняття форм і систем заробітної плати
Важливими складовими організації заробітної плати є її форми і системи, які забезпечують зв'язок між оплатою праці та її результатами (індивідуальними і колективними). Форми і системи оплати праці встановлюються підприємствами та організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням вимог і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Розроблення плану продуктивності праці
(1-а частина) Продуктивність праці є важливим трудовим показником. Від її рівня і динаміки залежить чисельність працівників, рівень і фонд оплати праці, обсяг випуску продукції тощо. Тому планування трудових показників починається з планування продуктивності праці.
Праця аптечних працівників
дуже багатогранна і часто не піддається оцінці в конкретних натуральних показниках. Тому для аптек встановлено єдині узагальнені показники праці і заробітної плати. Ці показники включають:
Сутність і значення нормування праці
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ЄНАКІЄВСЬКИЙ ТЕХНІКУМ ЕКОНОМІКИ І МЕНЕДЖМЕНТУ ДОНЕЦЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ Самостійна робота з предмету «Основи нормування і оплати праці»
Сучасні моделі управлінського обліку
Місце обліку у системі забезпечення керівництва інформацією для прийняття ефективних рішень. Класифікація моделей управлінського обліку: взаємозв'язок фінансового та управлінського обліку, повнота включення витрат до собівартості, ступінь нормування.
Вибір форми ведення бухгалтерського обліку
Форма ведення бухгалтерського обліку - сукупність облікових регістрів, їх використання у певній послідовності та взаємодії. Класифікація форм ведення бухгалтерського обліку за певними ознаками. Узагальнення інформаційних даних в облікових регістрах.
Неоплачений капітал
Міністерство освіти та науки України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра обліку та аудиту Реферат З дисципліни "Фінансовий облік"
Бухгалтерський облік 5
Київська Державна Академія Водного Транспорту КОНТРОЛЬНА РОБОТА з дисципліни ОХОРОНА ПРАЦІ Студентки МО - 4 Питання контрольної роботи Підприємницький пил
Організація охорони праці 5
Реферат на тему: Організація охорони праці Законодавство про охорону праці складається з Закону України «Про охорону праці», Кодексу законів про працю України та інших нормативних актів.
Зовнішня та внутрішня винагорода Роль винагороди у мотивації
Задача менеджера, у випадку застосування економічної мотивації, полягає в розробці преміальної схеми виплат за продуктивність, системи відрядної оплати або трудових угод. Ця задача аж ніяк не проста, тому що ситуація в кожній фірмі унікальна і, отже, преміальна система повинна бути унікальної для кожного випадку.
Доплати і надбавки
На підприємствах застосовуються різні доплати й надбавки, що є змінною частиною тарифної системи і залежать від виробничих умов. Згідно із Законом України “Про оплату праці” умови запровадження і розміри надбавок, доплат, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральними та галузевими (регіональними) угодами.
Облік надходження цінностей що обліковуються за купівельними цінами
ОБЛІК НАДХОДЖЕННЯ ЦІННОСТЕЙ, ЩО ОБЛІКОВУЮТЬСЯ ЗА КУПІВЕЛЬНИМИ ЦІНАМИ Бухгалтерський облік надходження товарно-матеріальних цінностей, нематеріальних активів, одержання виконаних робіт і наданих послуг (далі - цінності) з набранням чинності Закону України "Про податок на додану вартість" зі змінами до нього від 26.09.97 р. (далі - Закон) та введенням в дію Інструкції з бухгалтерського обліку податку на додану вартість від 1 липня 1997 р. № 141 зі змінами і доповненнями від 17.10.97 р. № 218 (далі - Інструкції) суттєво змінився і ускладнився.
Оплата праці 7
Реферат на тему: Оплата праці План Поняття заробітної плати, її ознаки. Правове регулювання оплати праці. Види оплати праці, системи, форми. Форма і порядок виплати заробітної плати.
Оплата праці в бригадах
В умовах становлення ринкових відносин організація колективних систем оплати праці, особливо підрядних та орендних, потребує глибокого обґрунтування. За адміністративно-командної системи колективні форми організації й оплати праці впроваджувалися навіть на тих виробництвах, на яких це було неефективно й недоцільно.
Планування коштів на оплату праці
Планування коштів на оплату праці здійснюється на базі розробленого штатного розкладу та прийнятої на підприємстві системи матеріального стимулювання праці персоналу.
Контроль розрахунків по оплаті праці
При ревізії розрахунків з робітниками і службовцями по оплаті праці слід перевірити: Правильність нарахування зарплати Правильність проведених з неї утримань
Кодекс України про надра Розділ ІІІ
Розділ III ДЕРЖАВНИЙ ОБЛІК РОДОВИЩ, ЗАПАСІВ І ПРОЯВІВ КОРИСНИХ КОПАЛИН, А ТАКОЖ ДІЛЯНОК НАДР, НАДАНИХ У КОРИСТУВАННЯ, НЕ ПОВ'ЯЗАНЕ З ВИДОБУВАННЯМ КОРИСНИХ КОПАЛИН
Ревізія розрахунків з бюджетом і позабюджетних платежів
Рахунок 64 "Розрахунки за податками і платежами" призначено для узагальнення інформації про розрахунки підприємства за усіма видами платежів до бюджету, включаючи податки з працівників підприємства, та за фінансовими санкціями, що справляються в доход бюджету.
Матеріальна шкода поняття і види
МАТЕРІАЛЬНА ШКОДА: ПОНЯТТЯ ВИДИ Результатом господарських порушень, як правило, є матеріальна шкода. Під матеріальною шкодою слід розуміти зменшення майнових чи немайнових благ, що охороняються законом та мають певну економічну цінність і виражаються в грошовому вимірнику.
Економічні зв язки оплата праці і ринок праці
Суперечливі тенденції формування засад оплати праці в умовах сучасної національної економіки вимагають улосконалення підходів щодо ефективних норм її регулювання. Як відомо, макроекономічні підходи до здійснення регулювання ринкової економіки не містять елементу оплати праці як динамічної регульованої компоненти.