МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ЄНАКІЄВСЬКИЙ ТЕХНІКУМ ЕКОНОМІКИ І МЕНЕДЖМЕНТУ
ДОНЕЦЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ
Самостійна робота
з предмету «Основи нормування і оплати праці»
за темою:
«Сутність і значення нормування праці»
Виконала: студентка І курсу
денного відділення
групи Б-84-11/10
Сидоренко І.В.
Перевірила: Колеснік
2011 р.
Вивчення теми доцільно розпочати із з’ясування суті та значення нормування праці в сучасних умовах. Пов’язано це, передусім, з необхідністю підвищення ефективності використання трудового потенціалу працівників, оптимізацією їх чисельності і професійного складу та своєчасним корегуванням вимог до персоналу, виходячи з умов ринку. Таким чином, перехід до ринку не знімає, а, навпаки, підвищує роль і значення нормування праці у діяльності підприємства.
Треба усвідомити, що універсальною мірою кількості живої праці є робочий час. Проте за міру (норму) праці можна вважати лише таку кількість робочого часу, яка об’єктивно потрібна для виконання конкретної роботи кваліфікованим виконавцям за сприятливих організаційно-технічних умов.
Нормування праці – це встановлення кількості та якості праці, необхідної для виконання конкретної роботи, виготовлення конкретної продукції у певних організаційно-технічних умовах виробництва.
Розглянемо кожну з функцій:
Управління і планування – це розрахунок норм праці на підприємстві.
Регулювання – ця функція використовується з метою регулювання і контролю діяльності структурних підрозділів.
Організації виробництва – вона включає в себе аналіз організаційно-технічних умов виконання праці, а також методів і прийомів.
Стимулювання – стимулювання ефективності праці; ця функція віддзеркалює залежність рівня заробітної праці від установлених норм і результативності праці.
Розвиток професіоналізму і творчих здібностей працівника – ця функція в умовах ринкових відносин зростає, тому, чим вище професіоналізм працівника, тим вища ефективність виконання ним норм праці.
Слід відмітити, що кожну з цих функцій не можна розглядати як домінуючу, бо кожна з них спрямована на забезпечення економії робочого часу та підвищення ефективності його використання.
Метою нормування праці є скорочення витрат на виготовлення продукції (послуг), підвищення продуктивності та якості праці, сприяння розширенню виробництва та зростанню доходів працівників на основі впровадження техніко-технологічних нововведень і вдосконалення організації виробничих і трудових процесів.
Вирішення цих завдань дозволить полегшити працю працівників, підвищити продуктивність праці та збільшити обсяг виробництва.
Основним змістом нормування праці є:
аналіз трудового процесу;
вибір оптимального варіанта технології та організації праці;
проектування режимів роботи устаткування, прийомів і методів праці, систем обслуговування робочих місць, режимів праці та відпочинку, розрахунок норм відповідно до особливостей технологічного процесу, їх упровадження з наступним корегуванням у міру змін організаційно-технічних умов.
Нормування праці має відповідати таким принципам:
забезпечення максимальної відповідності норм суспільно необхідним витратам праці;
забезпечення прогресивності норм;
наукової та організаційно-технічної обґрунтованості норм;
обов’язкового комплексного охоплення нормами всього обсягу робіт на підприємстві;
чіткої регламентації складу робіт та організаційно-технічних умов виконання норм;
оптимального вибору об’єкта нормування праці;
демократичного залучення трудящих до розроблення норм.
Нормуванню праці на підприємстві надається великого значення. Адже саме на трудових нормах базуються найважливіші показники діяльності підприємств:
тривалість трудових і технологічних процесів;
трудомісткість продукції;
чисельність працівників;
структура персоналу;
продуктивність праці;
розцінки для відрядників;
фонд оплати праці;
кількість технологічного обладнання;
собівартість продукції;
ціна виробу.
Для вивчення та розуміння цієї теми треба чітко усвідомити, що є об’єктом, а що предметом нормування праці.
Предметом курсу є вивчення основ науки про нормування практики установлення трудових норм і оплати праці; тривалість трудових процесів у часі.
Об’єктом нормування праці є цілеспрямована діяльність людини, як фізична, так і розумова, а саме здійснення нею виробничого процесу з метою перетворення сировини, матеріалів, напівфабрикатів у готову продукцію.
Залежно від соціально-економічних передумов, особливостей технологій, організації виробництва до конкретних об’єктів нормування у вузькопрактичному сенсі належать: робочий час, виробнича операція, технологічна структура операції, трудовий мікроелемент, обсяг роботи, зона обслуговування, чисельність персоналу.
Характеристика основних методів нормування праці
№ | Компоненти характеристики методів | Розрахунково-аналітичний метод |
| Досвідно-статистичний метод |
1. | Відмітна ознака сутності методу | Детальний аналіз і розрахунок компонентів норми на основі інженерних розрахунків та моделювання |
| Збільшений аналіз і розрахунок норми на основі статистичних даних і досвіду нормувальника |
2. | Тип виробництва, де доцільно застосовувати метод | Масове і серійне виробництво |
| Одиничне виробництво |
3. | Додаткові методи, які застосовуються при нормуванні | Інженерні розрахунки, хронометраж, фотографія робочого часу, фотохронометраж, метод моментальних спостережень, кореляційно-регресійний аналіз, моделювання, оптимізація |
| Екстраполяція, індексний метод, експертні методи |
4. | Методичне забезпечення нормування | Необхідні точні методики за перерахованими вище методам |
| Необхідні збільшені методики |
5. | Інформаційне забезпечення нормування | Детальне, за елементами об'єкта нормування і його зовнішнього середовища |
| Збільшене, за об'єктом нормування в цілому |
6. | Чисельність і кваліфікація нормувальників по даному об'єкту | Значна кількість нормувальників. Кваліфікація керівника повинна бути високою, інші працівники повинні бути фахівцями у своїй сфері діяльності |
| Один нормувальник високої кваліфікації, що знає особливості технології, організації виробництва, праці та управління, економіку праці |
7. | Технічні засоби нормування | Персональні комп'ютери, автоматизована система управління виробництвом |
| Калькулятор |
8. | Ефективність методу нормування | Висока, при відповідній організації робіт в умовах масового і серійного виробництва |
| Висока, при відповідній організації робіт в умовах одиничного виробництва |
Другие работы по теме:
Підвищення продуктивності праці
має для торговельної галузі важливе економічне значення. Воно ефективно впливає на багато показників: товарооборот, витрати обігу, фонду заборгованості плати, прибутку.
Заробітна плата в ринкових умовах
Соціально-економічна сутність заробітної плати Принципи І складові елементи організації заробітної плати СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Загальна характеристика капіталу
І ВИРОБНИЧИХ ФОНДІВ Сутність і види капіталу . Капітал у буквальному розумінні означає головну суму коштів, необхідних для започаткувати та здійснення виробництва (діяльності). Власник капіталу, купуючи на ринку товари — робочу силу й засоби виробництва, — поєднує їх у процесі праці й після реалізації створеної продукції (наданих послуг) одержує більшу вартість, ніж була ним авансована.
Організація оплати праці на підприємстві
Экономіка праці Реферат на тему: Організація оплати праці на підприємстві Зміст 1. Сутність заробітної плати 3 2. Склад фонду заробітної плати 4 3. Форми та системи оплати праці 6
Структура заробітної плати Елементи організації оплати праці
Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, складається з таких частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Нормування праці бухгалтерів
Розгляд основних вимог щодо здійснення нормування праці на підприємстві. Характеристика розрахунково-аналітичного, дослідно-статичного та експертного методів оцінки трудомісткості. Визначення етапів розробки нормативів часу в бухгалтерській службі.
Використання оборотних фондів підприємства
СТРУКТУРА, НОРМУВАННЯ ТА Склад і структура оборотних фондів . Оборотні фонди підприємства мають матеріально-речову й вартісну форми. У практиці планування та обліку господарської діяльності до складу оборотних фондів включають: виробничі запаси; незавершене виробництво та напівфабрикати власного виготовлення; витрати майбутніх періодів.
Організація робочого місця керівника
Основні підходи до раціональної організації робочого місця керівника, використовування методів нормування праці. Вимоги до робочого місця, правила його проектування, методика розробки паспорта робочого місця. Схеми розміщення робочих місць для персоналу.
Функції адміністративного управління
Суть і зміст управлінської діяльності на всіх рівнях управління. Поділ і спеціалізація праці у виробництві і управління ним. Виробнича система та організаційна структура підприємства. основними функції: планування, організації, мотивацію, контроль.
Організація робочого місця керівника
Зміст 1. Основні підходи до раціональної організації робочого місця керівника 2. Вимоги до робочого місця і правила його проектування 3. Схеми розміщення робочих місць для персоналу
Розроблення плану продуктивності праці
(1-а частина) Продуктивність праці є важливим трудовим показником. Від її рівня і динаміки залежить чисельність працівників, рівень і фонд оплати праці, обсяг випуску продукції тощо. Тому планування трудових показників починається з планування продуктивності праці.
Сутність продуктивності і продуктивності праці
Згідно з рекомендаціями Міжнародної організації праці (МОП) розрізняють поняття “продуктивність” і “продуктивність праці”. Продуктивність — це ефективність використання ресурсів — праці капіталу, землі, матеріалів, енергії, інформації — під час виробництва різних товарів і надання послуг. Вона відбиває взаємозв'язок між кількістю і якістю вироблених товарів або наданих по-дуг і ресурсами, які були витрачені на їх виробництво.
Організація трудових ресурсів 2
Тема : Організація трудових ресурсів. Лекція План. 1.Суть, завдання, принципи організації трудових процесів. 2.Організація системи забезпечення та обслуговування робочих місць.
Методи управління
РЕФЕРАТ На тему: ПЛАН Сутність і склад методів управління. Економічні методи управління Організаційно-розпорядчі (адміністративні) методи управління
Засоби розвитку психіки
Тема: . Формалізована структура теми. Засоби розвитку психіки - сукупність ідей, предметів, знарядь і способів дій - умови досягнення мети. Механізми роботи засобів: перетворення предмету діями відповідно потреб, а рівень розвитку засобів - показник дієздатності людини.
Бухгалтерський облік 5
Київська Державна Академія Водного Транспорту КОНТРОЛЬНА РОБОТА з дисципліни ОХОРОНА ПРАЦІ Студентки МО - 4 Питання контрольної роботи Підприємницький пил
Організація охорони праці 5
Реферат на тему: Організація охорони праці Законодавство про охорону праці складається з Закону України «Про охорону праці», Кодексу законів про працю України та інших нормативних актів.
Основи охорони праці 2 2
Міністерство освіти і науки України Сумський державний університет МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ до виконання контрольної роботи з курсу " Основи охорони праці
Класифікація ринку
Ринок класифікують за різними ознаками: 1. За суспільним поділом праці ринок поділяють на - місцевий; - регіональний; - національний; - світовий або міжнародний.
Гігієна праці підлітків і жінок
Реферат на тему: “Гігієна праці підлітків і жінок” Підготовка трудових резервів для промисловості здійснюється у плановому порядку. Для навчання підлітків робітничим професіям існують професійно-технічні училища (міські та сільські), у які підлітків приймають у віці 15—16 років. Навчання може відбуватися і безпосередньо на виробництві індивідуально-бригадним методом.
Політологія в схемах
Схема 1. Сутність демократії. Схема 2. Механізм демократії. Політичний плюралізм Схема 3. Схема 4. Демократичний політичний режим. Схема 5. Юридична рівність громадян.
Заходи та засоби захисту від вібрації
Реферат на тему: Заходи та засоби захисту від вібрації ЗМІСТ ВСТУП 2 Вібрація та її Біологічний вплив 3 Параметри вібрації 4 засоби та заходи боротьби з вібрацією. 5
Поняття і сутність факторів продуктивності
Фактори – це рушійна сила, суттєва причина, обставина, що впливає на певний процес або явище та змінює рівень і динаміку продуктивності. Дію факторів, їх виявлення і реалізацію необхідно розглядати в тісній залежності від природних і суспільно-економічних умов.
Регулювання робочого часу і міри праці
Робочий час. Іежким праці та відпочинку Сутність нормування праці та його значення Об'єкти нормування праці Норми затрат праці Методи встановлення норм
Економіка і суспільний розвиток
Завдання 1. Скласти блок-схему і табличний документ для розв’язування економічної задачі згідно з варіантом. Рівень механізації виробництва обчислюється за формулою
Фактори і резерви продуктивності
Поняття і сутність факторів продуктивності Фактори продуктивності праці Резерви підвищення продуктивності праці ПОНЯТТЯ І СУТНІСТЬ ФАКТОРІВ ПРОДУКТИВНОСТІ
Транспортна cистема України
КУРСОВА РОБОТА З РПС на тему: “ТРАНСПОРТНА СИСТЕМА УКРАЇНИ” ВСТУП Транспорт – одна з найважливіших інфраструктурних галузей матеріального виробництва, яка забезпечує виробничі й невиробничі потреби народного господарства і населення в усіх видах перевезень. Велике значення має транспорт для зв’язку між галузями народного господарства, між містом і селом, між окремими районами країни.
Економіка праці 4
Контрольна робота з економіки праці Визначити зріст продуктивності праці в структурному підрозділі підприємства в натуральному або трудовому вимірі (базис, план, звіт).