Отпуск - это время отдыха, который исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы.
Право на отпуска имеют все граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физический лица. Наравне с гражданами Украины право на отпуска имеют иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине (ст. 2 Закона Украины "Об отпусках" от 15 ноября 1996 г.). Право на отпуск имеют работники, которые заключили бессрочные трудовые договоры, трудовые договоры на определенный срок, на время выполнения определенной работы, сезонные, временные работники и совместители, работники, которые работают на условиях неполного рабочего времени. Не пользуются правом на отпуск лица, которые работают за гражданско-правовыми соглашениями; осужденные к исправимым работам без лишения свободы; осужденные в период лишения свободы.
Право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на ее период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных Законом Украины "Об отпусках", и запретом замены отпуска компенсацией, кроме случаев, которые предусмотрены ст. 24 этого закона. К сожалению, не всегда на многих частных предприятиях, которые используют работу нанимаемых работников, последние могут воспользоваться правом на отпуск. Владельцы таких предприятий не предоставляют ее под угрозой освобождения, а в тех случаях, когда отпуск и предоставляется, то вопреки ч. 3 ст. 2 Закона "Об отпусках" - предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Впервые в национальном законодательстве в ст. 3 Закона "Об отпусках" предусмотрено право работника в случае его освобождения (кроме освобождения за нарушение трудовой дисциплины) на неиспользованный отпуск со следующим освобождением. Датой освобождения в этом случае есть последний день отпуска. Согласно зч.2 этой статьи в случае освобождения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается к истечению отпуска. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона "Об отпусках" время болезни работника в период отпуска, удостоверенный в установленном порядке, продолжает ее, а потому днем освобождения является последний день болезни.
В толковании некоторых статей Закона Украины "Об отпусках" М. Пузырь обоснован ставит вопрос о возможности отзыва работником заявления об освобождении во время использования отпуска в случае освобождения (Практика применения Закона Украины "Об отпусках" // Работа и зарплата. - 1999. - №7 (167). - Апрель. - С. 19). Думается, что если днем освобождения при этой ситуации есть последний день отпуска, работник имеет право отозвать заявление об освобождении к в этот день включительно.
Виды отпусков. Законом Украины "Об отпусках" предусмотренные следующие виды отпусков:
1) ежегодные отпуска:
основной отпуск (ст. 6 этого Закона);
дополнительный отпуск за работу со вредными и трудными условиями работы (ст. 7 этого Закона);
дополнительный отпуск за особый характер работы (ст. 8 этого Закона);
другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
2) дополнительные отпуска в связи с обучением (статьи 13, 14 и 15 этого Закона);
3) творческий отпуск (ст. 16 этого Закона);
4) социальные отпуска:
отпуск по беременности и родам (ст. 17 этого Закона);
отпуск для ухода за ребенком к достижению ею 3-летнего возраста (ст. 18 этого Закона);
дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей (ст. 19 этого Закона);
5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25, 26 этого Закона).
Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам для восстановления трудоспособности продолжительностью не меньше как 24 календарных дне за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 Кзпп) не учитываются при определении продолжительности отпусков.
Отдельным категориям работников, указанным в ст. 6 Закона "Об отпусках", предоставляется ежегодный основной отпуск большей продолжительности. Так, промышленно-производственному персонала угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных роботах, на роботах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных роботах в шахтному строительстве, на транспортировке та обогащении полезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дні с увеличением за каждых 2 отработанных года на 2 календарных дні, но не більше 28 календарных дней; работникам, занятым на подземных горных роботах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров - 24 календарных дне с увеличением на 4 календарных дне при стаже работы на данном предприятии 2 года и больше; работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, которые имеют лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделов других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей работников лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, которые имеют лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделов других предприятий, а также лесничеств, которым предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 9 июня 1997 г. №570 (Кодекс законов о работе Украины с постатейными материалами // Бюллетень законодательства и юридической практики Украины. - 1997. - №11-12. - С. 402). Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24 календарных дне с увеличением за каждых 2 отработанных года на 2 календарных дне, но не больше 28 календарных дней.
Лицам возрастом до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. При предоставлении работнику отпуска в год, когда ему исполняется 18 лет, продолжительность ее определяется в зависимости от отработанного им времени: за год, когда он был несовершеннолетнем из расчете 31 календарный день за рабочий год, а после исполнения совершеннолетия в зависимости от продолжительности отпуска, установленной для работников соответствующей профессии.
Руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней. Постановлением Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 г. №346 утвержденный Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам (Работа и зарплата. - 1996. - №5-6). В нем, в частности, предусмотрено, что названные работники используют ежегодный основной отпуск полной продолжительности, определенной в Приложении к этому Порядку, в первый и следующие года в период пожилых каникул независимо от времени принятия их на работу. В высших учебных заведениях, профессионально-технических учебных заведениях ректор, директор, директор филиала, проректор, декан факультета пользуются правом на отпуску продолжительностью 28 календарных дней, если не выполняют педагогическую нагрузку в этом учебном заведении, а при условии выполнения не меньше, чем 1/3 годовой нормы учебной нагрузки пользуются правом на отпуску продолжительностью 56 календарных дней.
Инвалидам І і II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней независимо от того, есть инвалидность следствием производственной травмы, профессионального заболевания или Общего заболевания. Сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально к отработанному ими времени. Список сезонных работ и сезонных областей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 28 марта 1997 г. №278 (Кодекс законов о работе Украины с постатейными материалами // Бюллетень законодательства и юридической практики Украины. - 1997. - №11-12. - С. 401). Следует отметить, что сезонные и временные работники до принятия Закона Украины "Об отпусках" не пользовались правом на отпуск.
Продолжительность отпусков отдельных категорий работников установлена соответствующими законами Украины. Так, согласно Закону Украины "О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы" работникам, которые работают (находятся в командировке) в зонах отчуждения, в зоне гарантированного добровольного отселения, усиленного радиоактивного контроля, продолжительность отпуска представляет от 42 до 56 календарных дней. Государственные служащие согласно Закону "О государственной службе" пользуются правом на отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Закон Украины "О статусе народного депутата Украины" наделяет депутатов правом на отпуск в межсессионный период продолжительностью 45 календарных дней. Судьям, прокурорам, следователем прокуратуры предоставляется отпуск продолжительностью 30 рабочих дней (согласно Закону Украины "О статусе судей") и 30 календарных дней (Закон Украины "О прокуратуре"). Ежегодный отпуск может включать основной и дополнительный отпуск.
Дополнительные отпуска за работу со вредными и трудными условиями работы продолжительностью до 35 календарных дней предоставляются работникам, занятым на роботах, связанных с отрицательным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденным Кабинетом Министров Украины. Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 г. №1290 утвержденный Список производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу со вредными и трудными условиями работы и за особый характер работы. Круг работников, которые имеют право на такой отпуск, и порядок ее предоставление предусмотрено приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30 января 1998 г. "Об утверждении Порядка применения Списка производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу со вредными и трудными условиями работы и за особый характер работы" (Работа и зарплата. - 1998. - №3).
Конкретная продолжительность такого дополнительного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям работы и времени занятости работника в таких условиях (см. постановление Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 г. №442 "О порядке проводки аттестации рабочих мест по условиям работы" (ЗП Украины. - 1992. - №9. - Ст. 211)). Дополнительный отпуск до 35 календарных дней за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связанная с повышенным нервно-эмоциональным и интеллектуальным нагрузкам или выполняется в особых естественных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья. Перечень таких работ указан в Списке производств, работ, профессий и должностей, который был утвержденный Кабинетом Министров Украины 17 ноября 1997 г. за №1290. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Особые естественные географическое и геологическое условия работы присущий горным населенным пунктам. Согласно Закону Украины "О статусе горных населенных пунктов Украины" от 15 февраля 1995 г. (Ведомости Верховной Рады Украины. - 1995. - №9. - Ст. 58) это города, поселка городского типа, сельские населенные пункты, расположенные на высоте 500 метров над уровнем моря, которые имеют недостаточно развитую сферу применения работы, систему социально-бытового обслуживания, ограниченную транспортную доступность. Для таких мест характерные сложные климатические условия, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.
Дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением. Такой отпуск предоставляется как компенсация за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных задач свыше установленной продолжительности рабочего времени (см. Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы: Утвержденные приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10 октября 1997 г. №7 (с изменениями, внесенными приказом Минтруда и социальной политики Украины от 5 февраля 1998 р. №18) // Человек и работа: Информационный "бюллетень Министерства труда и социальной политики Украины. - 1997. - №12. - С. 27-28; 1998. - №3. - С. 38).
Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется свыше ежегодного основного отпуска на одном основании, избранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска с нескольких основания установлены постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 г. №1290 "Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу со вредными и трудными условиями работы и за особый характер работы". Ежегодные дополнительные отпуска с нескольких оснований предоставляются работникам, профессии и должности которых установлено в этих списках пометкой "І".
Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от нее. Общая продолжительность ежегодных основной и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных, горных роботах, 69 календарных дней. Например, общая продолжительность основного и дополнительного отпусков, которая предоставляется медикам, составляет 31 календарный день. Согласно Закону Украины "Об отпусках" ежегодный основной отпуск предоставляется не меньше как на 24 календарных дне за отработанный рабочий год, который определяется со дня заключения трудового договора. Кроме того, постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 г. №1290 "Об утверждении списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу со вредными и трудными условиями работы и особый характер работы" врачам-терапевтам и педиатрам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы продолжительностью 7 календарных дней.
Ежегодные основной и дополнительный отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, к истечению рабочего года.
В странах Запада продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска представляет от 1 до 8 недель. Увеличение продолжительности отпуска во многих странах связывает с разнообразным порядком его применения. Так, в Финляндии 5-и неделя отпуска может быть реализована только в осенне-зимний период (между 30 сентября и 2 мая); в Швеции 5-и неделя отпуска по желанию работника может накапливаться на протяжении 5 лет, т.е. каждые 6 лет работник имеет отпуск продолжительностью 10 недель.
Рядом с ежегодным оплачиваемым отпуском для отдыха законодательством и коллективными договорами западных стран предусмотренные оплачиваемый и неоплачиваемый отпуска, которые имеют другие цели, среди которых отпуска в связи с семейными обстоятельствами, учебные отпуска, для создания собственного предприятия и т.п.. Иногда предоставляются дополнительные отпуска для тех, кто не жжет, для неполных людей. Согласно коллективным договорам предоставляется и такой отпуск как "себєтікл". Речь идет о продолжительной до 11 месяцев оплачиваемой, а иногда неоплачиваемую, отпуск, который предоставляется при довольно продолжительном стаже работы на данном предприятии один раз в 7-10 лет. Хотя сегодня такой отпуск в чистом виде имеет ограниченное применение, однако в литературе подчеркивается необходимость ее распространения как мероприятия стимулирования высококвалифицированных работников (Киселев Й.Я. Цит, раб. - С. 120). Такой отпуск рассматривается как переходная степень от полной трудовой нагрузки к выходу на пенсию.
Стаж работы, которая дает право на ежегодный основной отпуск, включает: 1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего дня) на протяжении рабочего года, за который предоставляется отпуск; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванное незаконным освобождением или переведением на другую работу) (например, согласно ст. 12 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" лица, которые принимают участие в переговорах как представители сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссий, на период переговоров и подготовки проекта освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка и включением этого времени к трудовому стажу); 3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком к достижению ею 3-летнего возраста; 4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенному ст. 25 и ч. 2 ст. 26 Закона Украины "Об отпусках", за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком к достижению ею 6-летнего возраста; 5) время учения по отрывом от производства продолжительностью меньше 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений; 6) период обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и работы, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращение численности или штата работников; 7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.
К стажу работы, которая дает право на ежегодные дополнительные отпуска, зачисляются: 1) время фактической работы со вредными, трудными условиями или с особым характером работы, если работник занят в этих условиях не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности; 2) время ежегодных основной и дополнительных отпусков за работу со вредными, трудными условиями и за особый характер работы; 3) время работы вагітних женщин, переведенных на основании медицинского вывода на более легкую работу, на которой они не испытывают влияние неблагоприятных производственных факторов.
Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска, то к стажу работы, которая дает право на ежегодные основной и дополнительный отпуска, зачисляется время, за которое он не использовал эти отпуска за предыдущим местом работы.
Порядок предоставления отпусков. Ежегодные основной и дополнительный отпуска полной продолжительностью в первый год работы предоставляются после 6 месяцев беспрерывной работы на данном предприятии. Ежегодные отпуска за второй и следующие года могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.
Законом установленные исключения из правила о предоставлении первого отпуска после 6 месяцев беспрерывной работы на данном предприятии. Ежегодные отпуска полной продолжительности к наступлению 6-месячного срока беспрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются: 1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после нее, а также женщинам, ((Которые имеют двух и больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида; 2) инвалидам; 3) лицам до 18 лет; 4) мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами; 5) лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после освобождения со службы они были приняты на работу на протяжении 3 месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное местожительство; 6) совместителям - одновременно с отпуском за основным местом работы; 7) работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск к времени составления испытаний, зачетов, написание дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой; 8) работникам, которые не использовали за предыдущим местом работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за нее денежной компенсации; 9) работникам, которые имеют путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения; 10) отцам-воспитателям детских домов семейного типа; 11) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и приходится к сведению всех работников. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывает между работником и владельцем или уполномоченным им органом, который обязан сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее как за два недели до установленного графиком срока.
По желанию работника (ст. 10 Закона "Об отпусках") в удобное для него время ежегодные отпуска предоставляются:
1) лицам возрастом до 18 лет; 2) инвалидам; 3) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после нее; 4) женщинам, которые имеют двух и больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида; 5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, опекунам или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или больше детей возрастом до 15 лет при отсутствии родителей; 6) женам (мужчинам) военнослужащих; 7) ветеранам труда и лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной; 8) ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которые распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты"; 9) отцам-воспитателям детских домов семейного типа; 10) и в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и следующие рабочие года предоставляются в период пожилых каникул независимо от времени принятия их на работу.
Работникам, которые учатся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются к времени проводки настановчих занятий, выполнение лабораторных работ, составление зачетов и испытаний, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.
Работникам, которые учатся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы к началу обучения в этих учреждениях.
Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в пожилой период в конце театрального сезона независимо от времени принятия их на работу.
По требованию работника ежегодный отпуск должна быть перенесенная на другой период в случае: 1) нарушение владельцем или уполномоченным им органом срока сообщения работника о времени предоставления отпуска; 2) несвоевременной выплаты владельцем или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.
Ежегодный отпуск должна быть перенесенная работодателем на другой период или продолженная в случае:
1) временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;
2) выполнение работником государственных или общественных долгов, если, согласно законодательству, он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
3) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением. По письменному согласию работника и по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом ежегодный отпуск по инициативе владельца или уполномоченного им органа, в порядке исключения, может быть перенесенная на другой период в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в раньше обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не меньше 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем годе (ст. 11 Закона "Об отпусках").
Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении 2 лет подряд, а также непредоставление их на протяжении рабочего года лицам возрастом до 18 лет и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу со вредными и трудными условиями или с особым характером работы.
По просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделено на части при условии, которое основное беспрерывное ее часть будет составлять не меньше 14 календарных дней. Отзыв с ежегодного отпуска допускается по согласию работника лишь для отворачивания стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их следствий, для отворачивания несчастных случаев, простоя, уничтожение или порча имущества предприятия при условии, которое основное беспрерывное часть отпуска будет составлять не меньше 14 календарных дней, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Дополнительные отпуска в связи с обучением предоставляются не для отдыха, а для составления выпускных испытаний работниками, которые приобретают общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах - с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах в основной школе - (10 календарных дней), в старшей школе - (23 календарных дне); для переводных испытаний в основной и старшей школах (от 4 до 6 календарных дней без учета исходных). Работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: 1) на период учредительных занятий, выполнение лабораторных работ, составление зачетов и испытаний для тех, кто учится на 1-му и 2-му курсах в высших учебных заведениях: І и II уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 10 календарных дней ежегодно, III и IV уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней ежегодно, независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 30 календарных дней ежегодно; 2) на период учредительных занятий, выполнение лабораторных работ, составление зачетов и испытаний для тех, кто учится на 3-му и следующих курсах в высших учебных заведениях: І и II уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней ежегодно, III и IV уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 30 календарных дней ежегодно, независимо от уровня аккредитации, с заочной формой обучения - 40 календарных дней ежегодно; 3) на период составления государственных испытаний в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации - 30 календарных дней; 4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения І и II уровней аккредитации - 2 месяца, а в высших учебных заведениях III и IV уровней аккредитации - 4 месяца.
Работникам, допущенным к составлению вступительных испытаний в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и составление испытаний предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждое испытание. Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по желанию на протяжении 4 лет обучения - один свободный от работы день на неделю с оплатой его в размере 50% средней заработной платы работника.
Для работников, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться другая продолжительность отпусков в связи с обучением.
Творческие отпуска предоставляются работникам предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, за основным местом их работы для истечения диссертации на получение научной степени кандидата или доктора наук, для написания учебника, а также монографии, справочника и т.п. (п. 1 Условий, продолжительности, порядка предоставления и оплаты творческих отпусков, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 19 января 1998 г. №45 // Человек и работа: Информационный бюллетень Министерства труда и социальной политики Украины. - 1998. -№2. -С.31).
Творческий отпуск для истечения диссертации на получение научной степени кандидата наук продолжительностью до 3 месяцев, на получение научной степени доктора наук - до 6 месяцев и для написания учебника или научной работы - до 3 месяцев предоставляется работнику, который успешно объединяет основную деятельность с творческой работой. Если учебник или научная работа создается авторским коллективом, творческий отпуск предоставляется одному з его членов по письменному заявлению, подписанной всеми членами авторского коллектива. Творческие отпуска предоставляются работникам рядом с другими отпусками, предусмотренными законодательством, и оформляются приказом владельца или уполномоченного им органа предприятия, учреждения, организации. На время творческих отпусков за работниками сохраняется место работы (должность) и заработная плата.
Законом предусмотренные следующие виды социальных отпусков: отпуск по беременности и родам (ст. 17 Закона); отпуск для ухода за ребенком к достижению ею 3-летнего возраста (ст. 18 Закона); дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей (ст. 19 Закона). На основании медицинского вывода женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью: 1) к родам - 70 календарных дней; 2) после родов - 56 календарных дней (70 календарных дней - в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов. Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней, а в случае рождения двух или больше детей и в случае осложнения родов - 140 календарных дней. Она предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных к родам. Женщинам, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 90 календарных дней к родам и 90 календарным дням после родов, которая исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных к родам, с оплатой в размере полного заработка независимо от стажа и места работы (ст. 30 Закона Украины "О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы" от 28 февраля 1991 р. (со следующими изменениями и дополнениями). К отпуску по беременности и родам владелец или уполномоченный им орган обязанный по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем годе.
По желанию женщин после истечения отпуска по беременности и родам им предоставляются отпуска для ухода за ребенком к достижению ею 3-летнего возраста с выплатой за эти периоды помощи по государственному социальному страхованию. В случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском выводе, но не больше, как к достижению ребенком 6-летнего возраста. За счет собственных средств предприятия и организации могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей продолжительности. Отпуска для ухода за ребенком могут быть использованные полностью или частями также отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяла под опеку ребенка. В период пребывания в отпуску для ухода за ребенком женщина или лицо, которое осуществляет такой уход, могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома с сохранением права на получение помощи в период такого отпуска.
Женщине, которая работает и имеет двух и больше детей возрастом до 15 лет или инвалид^-инвалида-ребенка-инвалида, женщине, которая усыновила ребенка, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка, по их желанию ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета исходных. Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня к ее началу (ст. 21 Закона "Об отпусках"). В случае освобождения работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также за дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей.
В случае переведения работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяет денежной компенсацией, при этом продолжительность предоставленной работнику ежегодной и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дне. Лицам возрастом до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается. В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также за дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей, выплачивается наследникам (ст. 24 Закона "Об отпусках").
Отпуск без сохранения заработной платы, по желанию работника, предоставляется в определенных случаях в обязательном порядке. Это, в частности, отпуск, который предоставляется матери или отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении), что имеет двух и больше детей возрастом до 15 лет или инвалид^-инвалида-ребенка-инвалида, - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно; мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуску, - продолжительностью до 14 календарных дней; матери или другим лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком, в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском выводе, но не более чем к достижению ребенком 6-летнего возраста; ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которые распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты", - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно; лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной, - продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно; инвалидам І и II групп - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно; лицам, которые вступают в брак, - продолжительностью до 10 календарных дней; работникам в случае смерти родных по крови или по браку - продолжительностью до 7 или до 3 календарных дней (в зависимости от меры родственности, указанной в ст. 25 Закона "Об отпусках") без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и назад; работникам для завершения санаторно-курортного лечения - продолжительностью, определенной в медицинском выводе; работникам, допущенным ко вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, - продолжительностью 15 календарных дней (без учета времени проезда к учебному заведению и назад) и в некоторых других случаях, указанных в ст. 25 Закона "Об отпусках".
По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между владельцем или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней на год. Согласно ч. 2 ст. 26 Закона Украины в порядке, определенном коллективным договором, владелец или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия из независимых от работников причин может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением.
Продолжительность такого отпуска зависит от продолжительности простоя. В коллективном договоре закрепляются условия предоставления такого отпуска, продолжительность отпуска, порядок частичного сохранения заработной платы или без ее сохранения, требования об обязательном предупреждении работника о предоставлении такого отпуска, письменное согласие работника о таком отпуску и т.п., при этом учитываются производственные и финансовые возможности предприятия. Время пребывания работников в отпусках в выше указанном порядке зачисляется к общему трудовому стажу работы. Согласно ч. 1 ст. 9 Закона Украины "Об отпусках" время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась заработная плата в порядке, предусмотренному ч. 2 ст. 26 Закона, зачисляется к стажу работы, который дает право на ежегодный отпуск.