Нынешний курс государственной политики направлен на омоложение кадрового состава органов власти. Для привлечения молодежи, способной реально качественно улучшить и усилить работу органов государственной власти, необходима система, позволяющая перспективным молодым людям уже с подросткового возраста принимать активное участие в социально-политической жизни страны и институтов гражданского общества.
Современные методики и формы реализации молодежной политики способны в некоторой мере решить сложившуюся ситуацию. Детские и молодежные общественные организации в своем нынешнем формате работы позволяют волонтерам развивать в себе коммуникабельность, уверенность, способность творчески и неординарно мыслить, принимать стратегические решения, формировать и развивать свою гражданскую и жизненную позиции, познавать новое - это все то, что необходимо для начала успешной карьеры, качества, необходимые любому грамотному и профессиональному управленцу.
Нынешнее поколение волонтеров готово не только работать по уже сложившимся форматам и шаблонам, но также и вносить свои корректировки, поправки и совершенно новые предложения с целью усовершенствования системы работы с волонтерами и волонтерского движения в целом. Являясь одним из представителей активной молодежи, хотелось бы выделить основные моменты и аспекты, способные, на мой взгляд, существенно изменить подход к организации работы с молодежью и усилить эффект реализации курса государственной молодежной политики.
Важно выделить тот факт, что нынешняя система информирования молодежи о волонтерской деятельности, на мой взгляд, не способна охватывать широкие массы. Она направлена исключительно на узкий круг молодежи, стремящейся оказать содействие органам власти в развитии институтов гражданского общества с целью развития личностных качеств и получения опыта социальной работы. Именно новый опыт и развитие личностного потенциала являются средством мотивации нынешних волонтеров. Но ведь в наше время каждый хочет, что называется «пощупать» результат своей работы, осознать на реальных примерах ее важность и значимость. Далеко не каждый молодой человек способен распознать столь глубокие и неощутимые визуально мотивирующие факторы. Из всего вышеупомянутого вытекают следующие предложения:
На мой взгляд, начинать работу с молодежью по привлечению в волонтерскую деятельность надо не с возраста 14-16 лет, а с более раннего – 8-10 лет. В 14 лет большинство представителей молодежи уже имеют набор самостоятельно сформировавшихся и навязанных под влиянием внешних факторов ценностей, взглядов, что препятствует эффективному вовлечению этой категории в нечто новое, в то, что не заложено первоначально. А в возрасте 8 лет мы сами можем вложить в ребенка те ценности и взгляды, которые помогут ему реализовать себя в будущей жизни, поставят его на правильный жизненный путь и обеспечат реальное стремление к работе на благо свое и общества.
Крайне важно популяризовать личные книжки волонтеров среди целевой аудитории - молодежи. Для этого необходимо обеспечить их реальную эффективность и предоставить юридические гарантии учета волонтерской деятельности в качестве первоначального трудового стажа.
Одним из наиболее важных мотивирующих факторов может стать предоставление самым активным представителям волонтерского движения бесплатных путевок в лагеря добровольцев, где они будут иметь возможность пообщаться и обменяться опытом с такими же активистами, как и они.
Каждый молодой человек мечтает путешествовать, открывать для себя все новое. Если доброволец достигает определенного уровня личностного и профессионального развития, то он может делиться своим опытом с представителями других регионов. Тем самым, можно создать волонтерские сборные в каждом регионе и организовать систему волонтерских обменов и семинаров. Это станет неоценимым фактором взаимодействия, общения и обмена опытом, а также послужит способом мотивации для каждого участника в отдельности.
В настоящее время НКО испытывают кадровый голод – нехватку специалистов, желающих и способных работать на благо развития институтов гражданского общества. В то же время, мы имеем немалое количество волонтеров, имеющих знания и опыт в этой сфере, но не способных найти работу из-за отсутствия официально подтвержденного трудового стажа. Предлагаю наиболее активных волонтеров по достижению ими 18 лет обеспечивать постоянным, официальным (в соответствии с ТК РФ) местом работы в НКО. Тем самым, мы решаем и вопрос развития «третьего сектора», и трудоустраиваем молодых специалистов. Более того, идет процесс популяризации НКО и волонтерской деятельности, что является крайне важным аспектом развития государства и всего гражданского общества.
Именно таким образом, применяя качественно новый и креативный подход к вопросу развития и пропаганды волонтерского движения, мы способны действительно привлечь молодых людей к служению на благо общества, дать им новые знания, навыки и открыть новые горизонты и возможности. Быть волонтером должно быть стильно и модно. А для этого необходимо тесное взаимодействие представителей власти, бизнеса и НКО, поскольку только общая координация усилий поспособствует созданию эффективно действующего и единого механизма мотивации и личностного роста молодежи. Власть осознала, что будущее нации зависит от молодежи и начала прикладывать реальные усилия по созданию кадрового резерва, особенно активизировавшись сейчас, в «Год молодежи». В заключении хочется отметить, что я, как активный представитель волонтерского движения, готов тесно взаимодействовать с представителями органов власти, бизнеса и НКО с целью воплощения новых креативных идей в жизнь.
Другие работы по теме:
Переходная экономика 5
Переходная экономика — экономика, осуществляющая переход из одного состояния в другое, в процессе которого происходит радикальное преобразование всей социально-экономической системы, трансформируются отношения собственности, институты и инструменты управления, цели и средства экономического развития.
Анализ мотивации труда 2
ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.1 Сущность понятия мотивация 1.2 Система мотивации персонала предприятия
Кристиан Аббьяти
Он ворвался в "основу" "Милана" как-то неожиданно. Основной вратарь Себастьяно Росси в одном из матчей Италии получил красную карточку и на поле вышел тогда еще совсем юный по вратарским Кристиан Аббьяти.
Архитектурные ансамбли Санкт-Петербурга. Дворцовая площадь
ДОКЛАД На тему: « Архитектурные ансамбли Санкт-Петербурга. Дворцовая площадь Выполнил: ученик 6 «г» Спиридонов Сергей Г.Кстово 2011 год Архитектурный облик Санкт-Петербурга - его визитная карточка. Полный архитектурной гармонии и европейской элегантности.
Неофрейдизм
Неофрейдизм, направление в современной, преимущественно американской, психологии и философии, развившееся в конце 1930-х годов из ортодоксального фрейдизма.
Мотивация достижений
Диагностика мотивации, физиологические особенности мотивации. Мотивация труда. Система мотивации. Теории мотивации.
Экзистенциальная психология личности
Это современное направление в психологии личности уходит корнями в экзистенциализм как популярную философскую школу второй половины XX в., возникшую на основе философии жизни, феноменологии, персонализма, идей С. Кьеркегора, Хайдеггера.
Трудовая мотивация 2
Задание 1. В чем заключается суть трудовой мотивации? Задание 2. Какие функции выполняет мотивационная сфера профессиональной деятельности? Задание 1
Влияние ведущей мотивации на становление личности студента
Определение степени влияния ведущей мотивации на адаптивные способности первокурсников в процессе профессионально-личностного развития. Взаимосвязь мотивации и адаптивных способностей в процессе профессионально-личностного развития первокурсников.
Теории мотивации 6
ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ. Существуют два подхода к изучению теорий мотивации: содержательные и процессуальные теории мотивации. Первый подход основывается на исследовании содержательной стороны теории мотивации. Такие теории базируются на изучении потребностей человека, которые и являются основными мотивом их проведения, а следовательно, и деятельности.
Типы мотивации
Различают следующие «чистые» типы мотивации: - люмпенизированный - мотивация избегания; - инструментальный - мотивация достижения; - профессиональный - мотивация достижения;
Мотивация труда в условиях современного российского общества
Эссе Мотивация труда в условиях современного российского общества Мотивация труда используется для того, чтобы соединить цели предприятия и цели работников. Правильно построенная система мотивации приводит к повышению качества труда работников и к увеличению производительности. Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет за собой снижение производительности труда.
Мотив и мотивация сотрудников
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом.
Юность моей мамы в годы Брежнева
Автор: Сочинения на свободную тему Сочинение по Истории Росси«Юность моей мамы в годы Брежнева» (Томниковой Ольги Петровны) Каждый отрезок времени, прожитый человеком хорош по-своему. Особенно отличается период, который называется Юностью. Пусть эта юность в довоенные, военные, «брежневские», «андроновские» времена или времена перестройки, все равно это будет, наверное, одно из лучших времен жизни.
Александринский театр
Ныне Академический Драматический театр им. A.C.Пушкина. Здание Александринского театра представляет собой один из блестящих образцов русского классицизма. В ансамбле площади Островского оно играет доминирующую роль.
Политические партии Российской империи
Полити́ческие па́ртии Росси́йской импе́рии — совокупность политических партий, существовавших в российском государстве с конца XIX века до середины 1920-х годов (с учётом КПСС - до 1991 года).
Российская ассоциация пролетарских писателей
Росси́йская ассоциа́ция пролета́рских писа́телей (РАПП) — литературное объединение в СССР, образованное в 1925 на 1-й Всесоюзной конференции пролетарских писателей. После образования ВОАПП в 1928 году РАПП занял в нём ведущие позиции.
Росси, Эрнесто
Эрнесто Росси (итал. Ernesto Rossi; 27 марта 1827, Ливорно — 4 июня 1896, Пескара) — великий итальянский актёр так называемой «школы представления». Биография
Россия молодая фильм
Введение 1 Сюжет 2 Серии 3 В ролях 4 Киноляпы Список литературы Введение «Росси́я молода́я» (1981—1982) — 9-серийный телевизионный художественный фильм Ильи Гурина об эпохе Петра I. Экранизация одноимённого романа Юрия Германа.
Егерский великой княгини Екатерины Павловны батальон
Егерский великой княгини Екатерины Павловны батальон — пехотный батальон, сформированный в 1812 году из добровольцев в Тверской губернии. История После издания высочайшего манифеста от 6 июля 1812 года, призывающего все сословия и состояния к единодушному и «общему содействию против всех замыслов и покушений врага», во главе охваченного патриотическим энтузиазмом тверского дворянства и общества встала великая княгиня Екатерина Павловна.
Ирландские добровольцы
Ирла́ндские доброво́льцы (ирл. Уglaigh na hЙireann) — военная организация, основанная 25 ноября 1913 года ирландскими националистами, чтобы «обеспечить безопасность и поддержку прав и привилегий всем людям Ирландии»; прямая предшественница Ирландской Республиканской Армии.
Мотивация деятельности в менеджменте. Современные теории мотивации
8. Мотивация деятельности в менеджменте. Современные теории мотивации Мотивация в менеджменте - это комплексный подход к управлению персоналом, направленный на создание побудительных мотивов, целью которых является продуктивное выполнение сотрудником своих обязанностей.
Государственный строй
Сою́зное госуда́рство (также в прессе встречаются названия Сою́з Росси́и и Белору́ссии (СРБ), Сою́зное Госуда́рство Росси́и и Белору́ссии (СГРБ), Сою́з Белару́си и Росси́и, Сою́зное государство Белару́си и Росси́и) — политический проект союза Российской Федерации и Республики Беларусь с поэтапно организуемым единым политическим, экономическим, военным, таможенным, валютным, юридическим, гуманитарным, культурным пространством.
Военная психофизиология
Перспективы современной военной психофизиологии Ведение боевых действий в современных условиях предъявляет высокие требования к морально-психологическому ипсихофизиологическому состоянию военнослужащих. Повышенное внимание к совершенствованию процедур прогнозирования успешности профессиональнойдеятельности военных специалистов по психофизиологическим показателям в первую очередь объясняется потребностью современной армии в наличии боеспособныхвоинских формирований и сохранении здоровья военнослужащих.
Росси К.И.
Карл Иванович Росси, сын итальянского дворянина Джованни Росси и известной танцовщицы екатерининских времен Гертруды Росси, родился 18 декабря 1775 г. в Венеции. Мать его была замужем за балетмейстером петербургского театра Лепиком.