Реферат: Личностная спецификация - Refy.ru - Сайт рефератов, докладов, сочинений, дипломных и курсовых работ

Личностная спецификация

Рефераты по менеджменту » Личностная спецификация

Личностная спецификация

Личностная спецификация - документ, описывающий характеристики, которыми должен обладать человек для успешного выполнения работы. Различают личностные спецификации:
- из семи пунктов по А.Роджеру; и
- из пяти пунктов по М.Фрейзеру.


Манро Фрейзер (в основном в США): а) воздействие на других людей - физические данные, внешность, речь и манеры поведения; б) накопленная квалификация - образование, профессиональное обучение, подготовка, опыт работы; в) природные способности - быстрота понимания и способность к обучению; г) движущая сила (мотивация) - поставленные перед собой цели, решимость и последовательность в их достижении, успех их достижения; д) адаптация - эмоциональная устойчивость, способность противостоять стрессам и контактность с людьми.

Алек Роджер: все характеристики личности, ко­торые анализируются на предмет их со­ответствия требованиям выполняемой работы, можно сгруппировать в семь раз­делов. Эти раз­делы имеют свои подразделы, содержа­ние которых может варьироваться в за­висимости от должности. Выделенные в таблице три категории качеств означают следующее: основные (т. е. без которых работа не может выпол­няться на удовлетворительном уровне); желаемые (преимущество должно отда­ваться кандидатам, обладающими ими, при условии наличия др. главных качеств); противопоказания (качества, автоматичес­ки исключающие кандидатов, хотя и под­ходящих по др. параметрам).

Личностная спецификация являются хорошей основой для проведения собеседования при отборе персонала и одним из необходимых элементов регламентации управленческого труда.