Система трудового права 3

Иностранец и организация-работодатель: так ли важен срок трудового договора, кого и в какой срок нужно уведомить при привлечении безвизовых иностранцев к труду?

Вопросы к зачету по дисциплине “” Признаки государства. Теории происхождения государства. Формы государства. Формы правления. Формы государственного устройства.

Для защиты интересов работника от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовой кодекс РФ включена норма, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64).

Система трудового права России — совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты).

Современный уровень развития производства обуславливает необходимость коллективного труда, а это определяет наличие такого субъекта трудового права как трудовой коллектив.

Если предмет трудового права отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование.

Система отрасли трудового права и система науки трудового права.

Совершение работником виновных действий, а также совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка – в качестве оснований расторжения трудового договора существовали и в период действия КЗоТ РФ.

В КАЖДОМ ФАЙЛЕ ЛИСТ №2 “ОБРАТНАЯ СТОРОНА ШПОРЫ” Успеха !!! 1-Понятие'права. Соотношение государства и права 2-Источники права. Системы права.

Тема выбирается по последней цифре номера зачетной книжки, в случае повтора – по предыдущей цифре

Об индивидуальном (персонифицирован­ном) учете в системе государственного пенсионного обеспечения от 1 апреля 1996 г

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника

Коллективный договор: его функции, содержание, ответственность за нарушение коллективного договора

, содержание Современное легальное понятие трудового договора закреплено законодателем в ст.56 ТК РФ: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Graphics Graphics Нормы трудового права устанавливают особые правила поведения для тех, кому не исполнилось 18 лет. Нормы трудового права устанавливают особые правила поведения для тех, кому не исполнилось 18 лет. Молодой человек, достигнув 16 лет, по общему правилу, может начать свою трудовую деятельность.

Доклад по правоведению на тему: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В статье 77, главы 13 Трудового Кодекса Российской Федерации изложены основания прекращения трудового договора. Одним из таких оснований является прекращение трудового договора по инициативе работника, ведь, к сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть.

С использованием рекомендованной литературы и нормативных актов подготовьте письменный ответ на следующий вопрос: Федеральная инспекция труда: нормативно-правовые основы деятельности, система органов. Права и обязанности государственных инспекторов труда по надзору за исполнением трудового законодательства.

О КЛАССИФИКАЦИИ ПРОЦЕДУРНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С целью наиболее полного познания сущности процедурных правоотношений необходимо эти правовые отношения классифицировать. Классификация позволит наглядно раскрыть место процедурных правоотношений в системе правоотношений по трудовому праву, более наглядно показать характер способов воздействия на поведение субъектов, показать особенности данных правоотношений.

Трудовой коллектив - , по российскому законодательству все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора. Трудовой коллектив решает вопросы заключения коллективного договора с администрацией, самоуправления трудового коллектива, предоставления работникам предприятия социальных льгот из фонда трудового коллектива и т. д.

Предмет. . Трудовое право – самостоятельная отрасль права, регулирующая труд работников в организациях. Цель трудового законодательства – установление государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЕГО СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ Выполнила работу: Гиниятова А.Ф. Проверила работу: Хайрутдинова Гульнара Аскаровна

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО» ВАРИАНТ №1 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА (ЕГО ЗНАЧЕНИЕ), ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА, ИХ ОСОБЕННОСТИ.

Вариант 10 1.Основные права и обязанности работника и работодателя по ТК РФ. Работник имеет право на: - заключение, расторжение, изменение трудового договора в соответствии ТК РФ.

Класифікація джерел трудового права України 1) Залежно від органу який прийняв нормативно правовий акт (НПА), джерела трудового права поділяються на:

Трудовое право как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Функции и принципы трудового права. Императивные, диспозитивные и рекомендательные нормы.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Права работников предприятия. Коллективный договор между работником и работодателем, его содержание. Заключение срочного трудового договора. Порядок применения испытательного срока.

Понятие и содержание трудового договора. Значение трудового договора как одного из центральных институтов трудового права. Стороны трудового договора. Форма трудового договора: требования, условия и виды при допуске работодателем работника к работе.

. органы государственного надзора и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства В ст. 352 ТК РФ перечислены основные способы защиты трудовых прав работников. К их числу отнесены: 1) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; 2) защита трудовых прав работников профессиональными союзами; 3) самозащита трудовых прав.

Понятие, предмет, метод отрасли трудового права и его основные понятия. Трудовой договор, его понятие, содержание, значение в период перехода к рыночным отношениям. Виды рабочего времени и его продолжительность, условия изменения, а также сокращения.

Совокупность системы норм права современного государства, ее составные части: нормы, институты, подотрасли и отрасли права. Семейное, конституционное (государственное), административное, финансовое, гражданское, земельное, трудовое, уголовное право.

1. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения Понятие индивидуального трудового спора содержится в ст. 381 ТК Так, под индивидуальным трудовым спором

Социальные связи субъектов трудовых правоотношений. Отношения между работником и работодателем. Перераспределение рабочей силы. Понятие принципов трудового права и их характеристика. Процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Характеристика условий предоставления, использования дополнительного ежегодного отпуска работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда. Изучение понятия и системы органов надзора, контроля за соблюдением законодательства о труде.

Государственный надзор в области охраны труда регулируется Конвенцией МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле», Трудовым кодексом Российской Федерации”.

СИСТЕМИ ТРУДОВОГО НАВЧАННЯ В СУЧАСНІЙ ЗАГАЛЬНООСВІТНІЙ ШКОЛІ Кожна з розглянутих основних систем трудового навчання мас певні переваги, завдяки яким знаходила (або знаходить) застосування. Разом з тим кожна з них має і недоліки.