Социальная сфера на п п ОАО Башнефть

Социальная сфера на пп ОАО «Башнефть»

"Башнефть" Компания была создана на основе башкирских нефтехимических Комплексное предприятие (Bashneftekhimkombinat) в 1946 году. В 1975 году она была переименована в Производственное объединение "Башнефть" и в 1995 году она называлась "Башнефть" закрытое акционерное общество. "Башнефть" является старейшим нефтедобывающим объекта в России, он составляет основу промышленности в Республике Башкортостан (Башкирия), и обеспечивает пятую часть республиканского бюджета. "Башнефть" выполняет полный цикл по разведке и добыче нефти и газа и маркетинга продуктов их переработки.

Он входит в первую десятку нефтяных компаний-производителей в России и развивает 140 месторождений нефти и газа в 27 регионах Башкортостана, а также в Татарстане и Удмуртии. Ежегодную добычу нефти превышает 16 млн.тонн.

Ее офисы, филиалы и дочерние предприятия функции в крупных промышленных центрах России и в странах СНГ. Она также сотрудничает на долгосрочной основе с крупными компаниями из Франции, Великобритании, США, Италии, Финляндии, Канады, Бельгии и других странах.
Основным акционером и владельцем башкирского Открытое акционерное топливная компания (63,72%)

Уставный капитал составляет 204, 800 рублей.
ОАО АНК «Башнефть» является головным предприятием группы башкирского топливно-энергетического комплекса, который входит в Топ10 предприятий РФ по добыче нефти, Топ5 предприятий РФ по нефтепереработке. Добывающий блок группы выделен в операционную компанию по добыче сырья ООО «Башнефть-Добыча», перерабатывающий блок представлен тремя уфимскими нефтеперерабатывающими заводами (ОАО «Уфимский нефтеперерабатывающий завод», ОАО «Уфанефтехим», ОАО «Новойл») и одним нефтехимическим заводом (ОАО «Уфаоргсинтез»). Также в группу входит сбытовая компания ОАО «Башкирнефтепродукт», специализирующаяся на реализации моторных топлив посредством сети АЗС и нефтебаз. Продукция башкирского ТЭК реализуется в Российской Федерации, а также экспортируется в страны Западной Европы, Чехию, Венгрию, Казахстан, Украину. Численность работников предприятий группы — около 22 тысяч человек. Основным акционером компании является ОАО АФК «Система».

Отдых и лечение 

«Все социальные объекты “Башнефти” подготовлены к летнему оздоровительному сезону и готовы принять в этом году 13 520 работников компании и членов их семей, в том числе около 1500 детей, — рассказывает сотрудник пресс-службы. — В комплекс профилактических и оздоровительных учреждений “Башнефти” входят пять известных на всю республику детских оздоровительных лагерей, а также семь санаториев-профилакториев и три базы отдыха. В прошлом году эти учреждения приняли 8 800 отдыхающих, в том числе 1 470 детей работников предприятий холдинга. В соответствие с условиями коллективных договоров они оплачивают только небольшую часть от фактической стоимости путевок (10%-30%), остальные расходы оплачиваются работодателем».

«Башнефть» в рамках сохранения традиций социальной поддержки трудовых коллективов, выделяет значительные средства на содержание инфраструктуры отдыха для сотрудников и членов их семей. Из года в год десятки тысяч работников предприятий топливно-энергетического комплекса Башкортостана отдыхают и проходят оздоровительные курсы вместе со своими семьями на собственных объектах социальной инфраструктуры. В этом году мы также выделили значительные средства на летний отдых наших сотрудников и членов их семей. В частности мы объявляем о начале летней оздоровительной кампании для детей".

ООО "Комплекс реабилитации и профилактики" предлагает Вам курсы оздоровительных программ, профильное лечение в санаториях-профилакториях и полноцен­ный отдых в детских оздоровительных лагерях и базах отдыха.

Санатории-профилактории ООО "КРиП" представляют собой мощный, совре­менный оздоровительный комплекс. Уникальные лечебные природные факторы, целебные минеральные источники и грязи, чистейший воздух, нео­писуемые красоты природы, энту­зиазм высококвалифицированного персонала, передовые медицинские технологии и комфортабельные условия проживания - позволили нашим санаториям-профи­лакториям занять достойное место среди оздоровительных учреждений Рес­публики Башкортостан.

Наличие современной материально-технической базы санаториев-профилакториев, использование современного медицинского оборудования в сочетании с природно-климатическими факторами позволяют создавать полноценные условия для оздоровления.

Специалистами ООО "КРиП" разрабатываются целевые программы повыше­ния эффективности использования лечебно-оздоровительных факторов и раз­вития санаториев-профилакториев. Мы стремимся к тому, чтобы наши отдыхающие чувствовали себя удобно и комфортно, чистый воздух наших санаториев-профилакториев, по-домашнему приготовленная пища, теплое гостеприимство оставят незабываемое впечатление о проведенном у нас отдыхе и лечении.

В комплексе санаторно-курортных услуг важное место занимает культурный досуг. В наших санаториях-профилакториях организуются выступления творческих коллективов профессиональных и самодеятельных артистов, широко используется экскурсионная работа. В Башкирии находится немало музеев и исторических мест, которые пользуются широкой известностью не только у местных жителей, но и у наших гостей.

Положительные результаты деятельности ООО "Комплекса реабилитации и профилактики" достигнуты благодаря согласованной работе санаториев-профилакториев, помощи и поддержке со стороны ОАО «АНК «Башнефть», ОАО «Уфимский НПЗ», ОАО «Ново-Уфимский НПЗ», ОАО «Уфанефтехим», ОАО «Уфаоргсинтез», ОАО «Башкирнефтепродукт». Сложившаяся практика делового и творческого взаимодействия вышеуказанных структур создает условия для дальнейшего стабильного развития комплекса в целях предоставления эффективных и качественных санаторно-курортных услуг не только жителям республики, но и гостям из всех регионов России.

Жилье

ОАО "Башнефть уделяет большое внимание решению социальных проблем своих работников и один из них является предоставление жилья для тех, кто работает в ОАО" Башнефть. Социальный подход, ипотека или улучшение жилищных условий продолжали иметь прогрессирующее течение. Было начато выполнение программы обеспечения жильем молодых семей.

Более пяти тысяч семей нефтяников выразили желание участвовать в социальной ипотеке.

Строительство тридцати двух домов была выполнено в 2009 году и одиннадцать из этих домов были введены в эксплуатацию в текущем году. 885 семей получили новое жилье. 50 квартир для молодых семей получили по социальной ипотеке, которые были оборудованы мебелью (кухня, гостиная и спальня) в качестве эксперимента. 

Спорт и физическая культура

Акционерное общество ОАО «Башнефть» много делает для организации развлечений и оздоровления персонала. Компания выделила сумму в 7,4 миллиона рублей на проведение  ОАО «Башнефть» Спартакиады по 15 видах спорта на юго-востоке республики.

 Спортивные мероприятия, которые проводятся на предприятиях "Башнефти", позволяют сплотить трудовые коллективы и укрепить командный дух. Но самое главное - спортивная жизнь помогает сберечь здоровье тружеников отрасли, разнообразить отдых.

30 хоккейных комплексов производства Азнакаевский завод "Нефтемаш" были собраны в городах и районах Башкортостана. 
79 хоккейных площадок были реконструированы. Каждый год компания выделяет средства на приобретение хоккейной формы для команд подростковых клубов, а также для обеспечения тренеров и персонала.

Пенсионный фонд

Основной государственный регистрационный номер 1027739004897 
Государственная лицензия № 288 от 21.09.2001 

Одиной из основ социальной политике ОАО «Башнефть» является пенсионного обеспечения работников, которые работали в компании достаточно долго. Пенсионный фонд был создан для этой цели в 1997 году.
Пенсионный фонд (Фонд) является одним из крупнейших межотраслевых пенсионных фондов, которая входит в десятку основных национальных неправительственных организаций, пенсионных фондов.
Фонд осуществляет свою деятельность в соответствии с Гражданским кодексом России и в соответствии с Федеральным законом от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ "О пенсионных фондах". Национальный пенсионный фонд организует свои отношения с вкладчиками, участниками и застрахованными лицами на основе партнерства, профессионализма, взаимной ответственности. 

В настоящее время Фонд выплачивает пенсию более чем 20.000 человек. Выплата пенсий осуществляется наиболее удобным способом для пенсионеров: через банковский счет или по пластиковым картам Cirrus / Maestro. 

Заключение

Отношения в социальной сфере развиваются под влиянием социальной политики, которая производна от экономики, но не второстепенна, если иметь в виду ее значение для развития материальной и духовной культуры общества.

Особенностью социальной политики ОАО АНК «Башнефть» становится ее направленность на улучшение уровня жизни. Поэтому важное звено в социальной политике отводится политике социальной защиты населения.

На внутреннем уровне компания ОАО АНК «Башнефть» использует программу, сочетающую как материальные, так и нематериальные средства мотивации персонала. При этом средняя заработная плата сотрудников компании в 1,5—2 раза превышает среднюю зарплату по региону. Кроме того, компания осуществляет материальную помощь сотрудникам по случаю:

свадьбы,

декретного отпуска,

рождения ребёнка,

50-летия,

выхода на пенсию,

смерти близких родственников,

форс-мажорных ситуаций;

То есть организация помогает сотруднику в моменты, важные для него и его семьи.

Рассмотрев социальный пакет, предоставляемый работникам компании ОАО АНК «Башнефть» сразу же замечаем, что особое внимание здесь уделено решению вопроса о личном и семейном оздоровительном отдыхе. Корпоративная база отдыха и детский оздоровительный лагерь в курортном районах, спортивно-оздоровительные комплексы на заводах (с бассейнами и тренажерными залами), оплата путевок в летние лагеря для детей сотрудников.

Кроме того, пакет включает в себя традиционно востребованные блага, такие как:

Добровольное медицинское страхование (включая стоматологические услуги и возможность застраховать своих родственников по корпоративным ценам)

Страхование жизни, страхование от несчастного случая

Компенсация на питание

Дополнительные выплаты по больничным листам

Дополнительные выплаты по командировочным расходам

Выплаты при переводе работника на работу в другую местность

Страхование имущества по льготным ценам

Проведение корпоративных командных турниров по игровым видам спорта

Корпоративные праздники

Новогодние подарки для сотрудников и их детей

Наличие оснащенных медицинских кабинетов

Чтобы сотрудник, проводящий много времени на работе, не испытывал чувство вины перед близкими, работодатель посредством корпоративных программ должен демонстрировать заботу о семье, а семьям давать понять, что их терпение ценится. На сегодняшний день в России повышенное внимание к семьям сотрудников чаще оказывается фирмами, где ставка заработной платы ниже среднерыночной. В этом смысле, компания ОАО АНК «Башнефть» - позитивный пример разумного сочетания элементов с достойным уровнем зарплат.

Список использованной литературы

1. Барков С.А., Социология организаций - МГУ, 2004г.

2. Злобин Б.К., Экономика рыночного хозяйства - М.: «Экономика», 2000г.

3. Фролова Л.Н., «Социальная ответственность крупных российских компаний» - [Электронный ресурс] (koet.syktsu/vestnik/2005/2005-3/15.htm)

4. Белокрыльцева А., Белокрыльцева Д., Суворова О., Бизнес. Благотворительность. Общественное мнение.

5. Материалы официального сайта компании ОАО АНК «Башнефть» ( bashneft)